Acercamiento en la reunión de esta mañana con la dirección
9 de enero de 2013
En la reunión de esta mañana, el Comité Intercentros ha entregado a la dirección su propuesta de negociación consensuada. La dirección de la empresa se ha comprometido a estudiarla.
Por su parte, la empresa ha presentado una nueva propuesta sólo para acordar la reducción del 5% de la masa salarial establecida enla Ley3/2012.
Tras hora y media de debate, hemos constatado un cierto acercamiento con la dirección en algunos temas:
- Aplicación dela Ley3/2012 con la reducción del 5% de la masa salarial global anual definida en la misma Ley.
- Igualdad de los salarios base en las 3 sociedades.
- Recuperar la linealidad en el complemento de antigüedad, que ha de ser igual para todo el personal.
- Escalado según salarios en la aplicación de la reducción del 5% en la masa salarial.
Esperemos quela Directorade RR.HH. se lea con detenimiento nuestra propuesta de 14 puntos que marcan las líneas fundamentales que deben venir recogidas en el Convenio (que os enumeramos a continuación) y podamos este viernes 11 de enero, fecha en la que nos volveremos a reunir, avanzar en la negociación firmando un acta con acuerdos.
Seguiremos informando.
Propuesta del Comité Intercentros realizada el 9 de enero de 2013
- Mantener con carácter provisional, las actuales percepciones salariales hasta la finalización de la negociación, con o sin acuerdo, (15 marzo) y aplicar la regularización en la nómina de abril y los atrasos en la nómina de junio.
- Acordar un calendario de negociaciones que incluya la reducción de la masa salarial establecida enla Ley3/2012 y la firma del X Convenio Colectivo, que finalice el próximo 15 de marzo. En caso de que hubiera puntos de desacuerdo, ir a una mediación al SERCLA que finalice con un acuerdo antes del 31 de marzo tal como nos ha pedidola Juntade Andalucía.
- Recuperación del 5% en los salarios dela RTVA, aprobando unas tablas salariales homogéneas para las 3 empresas.
- Restituir al 100% la jornada y el salario de todo el personal contratado.
- Plus de antigüedad igual para todas las categorías.
- Readmisión de los despedidos, garantizando la estabilidad de la plantilla y los salarios para la duración de los tres años del contrato-programa.
- Asegurar el Complemento de Disponibilidad para toda la plantilla y los complementos objetivos: festivos, noches, quebranto, idiomas, polivalencia y peligrosidad. Abrir una negociación sobre los criterios objetivos Rihanna Dimonds mp3 download que den derecho a la percepción del resto de complementos. Dotar ala COMVIdel poder de acordar los complementos a lo largo de la vigencia del X Convenio Colectivo.
- Reducción de la masa salarial del Consejo Administración.
- Reducción de directivos y mandos fuera de convenio.
- Mantenimiento del empleo incluyendo, al menos, la plantilla mínima necesaria por categorías y centros de trabajo.
- Jubilaciones parciales voluntarias, con nuevas contrataciones al 75% (actualmente bloqueadas porla Junta)
- Dejar constancia de la “transitoriedad” de las medidas adoptadas por los distintos decretos leyes que nos han aplicado, mediante una Disposición Transitoria.
- Incluir en Convenio Colectivola Comisióndela ProducciónPropia.
- Incluir los aspectos positivos del EBEP que no están en nuestro convenio.