Teóricamente, se acaba el plazo de un año recogido en las bases de la convocatoria el 25 de febrero para que la empresa proceda a la incorporación de estos/as trabajadores/as, según nos informó Elena Baena en la reunión trimestral de diciembre a todos los sindicatos. Comisiones Obreras exige a la dirección que concrete la fecha para que los/as trabajadores/as puedan organizarse convenientemente. Así mismo, solicitamos a la empresa que tenga en cuenta las necesidades de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de estos trabajadores al igual que ya se ha hecho en ocasiones anteriores. Comisiones Obreras elaborará una “demanda tipo” que pueda ser utilizada por todas y todos los interesados en el caso de que se incumplan los plazos.
Por otro lado, continuamos diciendo que este proceso de oposiciones no puede cuestionar, en ningún caso, la estabilidad contractual de ningún compañero/a ni contratado, ni indefinido, ni interino, porque las plazas convocadas no llevaban códigos numéricos, ni estaban ocupadas: eran de nueva creación.
Comisiones Obreras sabe que es radicalmente falso el argumento de que si entran 40 de la calle se van 40 de dentro porque estos compañeros ya estaban trabajando antes de las oposiciones, por necesidades de la producción, encadenando contratos, de manera fraudulenta muchos. Porque cuando se acomete en 2009 el proceso de regularización haciendo indefinidos a más de 180 compañeros/as, en tres fases, (acuerdo sindicatos-empresa) se crean casi 80 plazas con el visto bueno del Consejo de Administración para estabilizarlos convenientemente, sin necesidad de judicializar los conflictos. Porque la dirección, al parecer, (sin información y sin negociación con los representantes sindicales) ha otorgado posteriormente a algunos de estos trabajadores/as códigos de plazas de oposiciones (que insistimos salieron sin identificación alguna), de forma irregular y claramente discriminatorias. Porque su estabilidad no supone, en ningún caso, incremento de plantilla ya que de los 1700 trabajadores provisionados en 2008 no quedamos más de 1635 –incluidos directivos-. Porque con la firma del IX Convenio en el SERCLA se recogen un buen número de plazas. Porque no están ocupadas las vacantes, ni las jubilaciones, ni las incapacidades, etc, etc…. Por todo esto, por la legalidad y la estabilidad exigimos al Director General que resuelva este conflicto que no hemos generado los trabajadores/as. Igualmente pedimos al Consejo de Administración que garantice estos puestos de trabajo ya, porque existen soluciones sin que sobre absolutamente nadie.
Seguiremos informando.