Hoy hemos continuado con la reunión de “sostenibilidad” según la dirección. De solución para los despedidos/as, según los sindicatos.
La dirección refiere por un lado el cumplimiento de la legalidad y por otro la situación económica para que con esas premisas busquemos las soluciones. La representación sindical sigue manteniendo que las soluciones a los despidos, que nunca debieron producirse, y que hemos propuesto de manera unitaria desde el Comité Intercentros se encuentran en las vacantes sin cubrir (incluidas en la relación depuestos de trabajo de nuestro vigente IX Convenio Colectivo), en la compensación por horas extras, en la sustitución de las bajas, incapacidades, liberaciones, etc, sin que en ningún caso supusieran un aumento de la masa salarial global ni del incremento de la plantilla.
Además, el Comité propuso hacer una “bolsa” con todas aquellas partidas debidamente presupuestadas, y que a día de hoy, la empresa se está “ahorrando” (de las comidas, de las aportaciones al plan de pensiones, del plan de formación, de las jubilaciones anticipadas, del grupo de empresa, del Consejo de Administración, etc.).
La dirección de la empresa mantiene que esas cantidades son poco significativas de cara a paliar los 3’8 millones de euros de déficit en masa salarial del 2011. Comisiones Obreras interpreta que se contradicen cuando hablan de los 95 millones de euros destinados a gastos de la masa salarial global (directivos, Consejo admón., y trabajadores/as) y decirnos que el Consejo no es personal de la casa (plantilla ya lo sabíamos, pero cobrar de la masa salarial global lo hacen todos los meses).
Comisiones Obreras ha preguntado sobre la “rumorología” de que no se iban a abonar las nóminas de marzo. Se nos ha confirmado que no hay ningún problema. Más adelante, después de las elecciones, seguiremos pendientes de los ingresos que realice la Junta, como en tantas empresas públicas, y de si se demoran o no, más de la cuenta.
Se nos ha asegurado que ya han llamado (de los 34) a 20 compañeros/as y que van a seguir haciéndolo en los próximos días. Probablemente se realizarán más de 70 contrataciones a cargo de elecciones. Comisiones Obreras pide continuidad y no sólo parcheos puntuales, porque después de las elecciones nos metemos de lleno en la campaña de fiestas primaverales (semana santa, ferias, rocíos, etc); en junio contrataciones para compensar el exceso de horas extras realizadas, lo que nos sitúa en el verano con sustituciones de vacaciones, y así sucesivamente… También hemos solicitado que todas aquellas demandas por despido, interpuestas por nuestros compañeros/as, que los jueces estimen improcedentes la dirección de la empresa los readmita de pleno derecho en sus puestos.
También se nos va a reunir el miércoles que viene para poner en marcha la Mesa de la Producción Propia. Comisiones Obreras cree que deberíamos llevar ya un Reglamento de funcionamiento de la misma para que comience a trabajar cuanto antes y se optimicen los medios técnicos y humanos propios, se apueste por la calidad en la programación, se permita dar rienda suelta a la creatividad de los/as trabajadores/as, que la tenemos y se permita que participemos de manera activa en esas decisiones.
Comisiones Obreras cree que hay muchos temas de los que hablar y negociar, que algunos avances no disipan los recelos de la plantilla sobre la dirección, sobre la defensa del servicio público y de los despedidos que han participado en las luchas. Queremos que los debates se realicen en la RTVA y si algún partido no quiere venir, que se retrate y no venga, la campaña la tenemos que realizar en la casa. Estamos a la espera de que en todos los centros de trabajo se realicen las reuniones de trabajadores/as y asambleas para poner en común la necesidad de continuar con la presión y con las movilizaciones, sin descartar paros parciales que afecten al regional y a la tarde.