Hoy viernes se ha celebrado una nueva reunión para establecer los criterios para la reducción de un 5% de la masa salarial en el año 2013, según marca la Ley 3/2013 de la Junta de Andalucía.
La dirección de la empresa, encabezada por José María Guillén (Director Gerente) y Elena Baena (Directora de RRHH), se ha limitado a reiterar su propuesta de recortes: 42,8 euros de antigüedad lineal, 5.98% sobre el salario base para CSR y CSTV y 0.98% para RTVA, independientemente del nivel de ingresos. Después ha insinuado que ésta “podía ser la última reunión” para llegar a acuerdo. La representación de las/os trabajadoras/es le ha recordado lo firmado por ambas partes el pasado enero, donde se establecía la nómina de marzo como límite y que hasta mediados de este mes hay plazo, si hay voluntad.
Después la representación de las/os trabajadoras/es ha presentado el acuerdo unánime alcanzado por los cuatro sindicatos y que ha sido expuesto en asambleas informativas en distintos centros de trabajo:
- Aplicación del Plus de antigüedad igual para todas las categorías en la cuantía máxima que establece la Junta de Andalucía (47,11 Euros).
- Recuperación del 5% en los salarios de la RTVA, aprobando salarios homogéneos para las 3 empresas.
- Dejar constancia, mediante una Disposición Transitoria de la temporalidad de las medidas que se adopten.
- Adecuar los salarios de los trabajadores que, actualmente, se encuentren fuera de Convenio
- Cualquier reducción se realizará de manera escalonada aplicando mayores ajustes a los que más cobran.
La dirección, demostrando su incapacidad para escuchar y evidenciando el desprecio a las más básicas reglas del juego democrático, se ha negado a recepcionar esta propuesta, con la excusa de que no recoge un “escalado concreto”. Quizás su sueldo no les de para gafas y no sean capaces de ver el esfuerzo que el conjunto de las/os trabajadoras/es están haciendo, soportando las consecuencias de la crisis y de su nefasta gestión. Quizás estén más atareados defendiendo sus intereses de clase y justificando reuniones estériles a la Junta de Andalucía. Pero es obvio que esta dirección no negocia, amenaza.
CCOO tiene claro que estos cinco puntos consensuados, además de justos, responden al interés general de la plantilla y no se deben rebajar ni una coma. CCOO cree coherente que para quitar menos a los que menos ganan hay que recortar complementos distribuidos de forma desigual, que también son parte de la masa salarial.
Estamos convocados de nuevo para la primera semana de marzo. Parece que algunos/as se van de puente, aunque las/los trabajadoras/es seguimos sin calendario laboral para 2013.