Canal Sur comienza la temporada con un nuevo programa –externalizado como tantos- que vuelve a incidir en el tópico gracioso de lo andaluz y en lo cutre.
Un programa muy al estilo del subdirector general, Joaquín Durán, que comienza su particular temporada.
Sigue manipulando ante la Comisión de Control parlamentario para disfrazar la incompetente gestión que realizan. Miente, además, cuando dice que han informado a la representación de los trabajadores sobre la fusión. Al igual que en el Parlamento, no ha entregado un solo papel que sustente esa ocurrencia, ni ha atendido a la solicitud de reunión realizada por la totalidad del Comité Intercentros. Miente cuando afirma que él no ha dado un solo complemento (lleva muchos años haciéndolo desde distintos cargos directivos).
Todos sabemos que, mientras nos siguen recortando a la mayoría de trabajadoras/es, sigue creciendo el número de pluses dados por la dirección, sin negociación y sin transparencia, y sin querer convocar la mesa de estudio de complementos.
Esperemos que esta temporada sea la última de Joaquín Durán y podamos avanzar hacía una RTVA pública, independiente y de calidad.
SIN PARTICIPACIÓN NO HAY IGUALDAD
Consideramos que después de 8 años sin Plan de Igualdad, no se puede intentar salvar este incumplimiento legal con un trámite que no significa ningún avance para la inmensa mayoría de las trabajadoras sino que supone un retroceso para los derechos de la plantilla (mujeres y hombres).
Tiene como base un diagnóstico con graves deficiencias que ha elaborado la dirección, excluyendo a la representación de los trabajadores, que no ha manejado los datos concretos en ningún momento. Por ejemplo, la dirección no ha tenido en cuenta la incidencia de los recortes que sufrimos desde 2010 o si tienen un sesgo de género. El Plan propuesto no incorpora medidas concretas para eliminar la discriminación y supone un retroceso en los derechos de participación conquistados en temas sensibles como el acoso, la actual VPT (que ya tendría que estar trabajando) o el reglamento de la Mesa de Contratación. Y muy importante, no incorpora medidas ni métodos de evaluación de todas las programaciones de CSR y CSTV desde la perspectiva de género. Un mal diagnóstico nunca puede dar un buen tratamiento.
CC.OO. propone incluir derechos de conciliación y corresponsabilidad en el Plan de Igualdad que han sido recortados unilateralmente. Habría que ampliar las edades de las/os niñas/os con derecho a disfrutar de los cuidados de su padre/madre (u otra persona que participe en la crianza) en todo lo referente a turnos, traslados de localidad, excedencia, reducción de jornada, etc. La misma consideración deberían tener las personas que por razones de edad, discapacidad, etc. necesiten ayuda de familiares que trabajan. Medidas concretas e inmediatas podrían ser la asignación de turnos preferentes y traslados de localidad para las personas trabajadoras que tienen el deber ineludible de la custodia o régimen de visitas tasado de menores de edad, recogidos en sentencias o acuerdos.
Esperemos que la dirección atienda nuestras reivindicaciones, que en el ámbito de una empresa pública no deben ser cuestionadas, y que el resto de sindicatos sumen en la lucha por la igualdad real de todas y todos.
Seguiremos informando.