DOTACIÓN DE EQUIPOS LIGEROS PARA LOS CÁMARAS
CCOO en colaboración con distintos cámaras de los Centros Territoriales en las últimas semanas, hemos llevado a cabo un estudio que nos permite establecer un mapa de las necesidades que tienen los cámaras para realizar su trabajo con equipos ligeros a día de hoy.
CCOO ha trasladado ya a la Dirección y a los distintos responsables una nueva petición para la dotación del material necesario en las distintas delegaciones y Centros de Producción, así como la formación para el manejo de los mismos.
Recordaros que la empresa está obligada a facilitar la formación necesaria para el manejo de nuevos equipos a todo el colectivo de trabajadores que estén o puedan estar afectados por estos cambios.
Os animamos a que nos hagáis llegar todas vuestras dudas y denuncias para que nosotros podamos seguir trabajando por vuestra salud.
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES SALEN DE NUEVO A LA LUZ
Los Psicosociales son uno de los principales factores de riesgo en empresas de nuestro sector, en las que la organización del trabajo, los protocolos para el desarrollo de las distintas labores o el clima laboral, entre otros, son fundamentales para poder realizar bien nuestro trabajo y no degradar más nuestra salud.
CCOO es consciente de la importancia de estos “riesgos invisibles” y ha trabajado, desde la puesta en marcha de la empresa, para que se abordara una evaluación de Riesgos Psicosociales seria y rigurosa.
Tras un par de intentos fallidos por la falta de implicación de la Dirección de la Empresa a la hora de definir y ejecutar las medidas correctoras necesarias para prevenir y frenar los riesgos ya detectados y años desoyendo nuestras peticiones, la Dirección ha dado el visto bueno a un nuevo intento de retomar las evaluaciones de riesgos psicosociales.
El proceso se ha puesto en marcha con una fase inicial de formación básica sobre el método de evaluación elegido por la empresa con el apoyo de algunos sindicatos, el “FPSICO”, que se llevó a cabo la semana pasada en el Centro de Producción de San Juan para todos los implicados en la elaboración de las evaluaciones. En esta primera fase se ha creado el grupo de trabajo que realizará el proceso durante los próximos meses y que comunicará los resultados del análisis obtenido a la Comisión Técnica para su valoración y puesta en marcha definitiva.
Desde CCOO mostramos nuestra preocupación y reservas hacia un proceso que ha dado sus primeros pasos con serias dificultades por la falta de implicación y compromiso de la Dirección. La buena voluntad y colaboración por parte de todos es indispensable para conseguir unos resultados que reflejen realmente la situación en la que nos encontramos; de nada servirá sin la garantía de que la Dirección está dispuesta a asumir y ejecutar las medidas correctoras que se deriven. De no ser así, volveremos a encontrarnos en el mismo punto en que quedaron las evaluaciones que realizaron los compañeros de CCOO en Málaga en el año 2004 y que forzaron a la Dirección a continuar con las encuestas en todas las delegaciones, pero que se olvidó en el fondo de algún cajón cuando los resultados, alarmantes ya en aquellos años, requerían la intervención inmediata de la empresa.
CCOO denuncia que la dirección oculta los riesgos psicosociales, haciendo caso omiso a la necesidad de establecer un compromiso de “violencia 0” a todos los niveles. La dirección hace que su falta de organización, previsión y mala gestión recaiga permanentemente sobre los trabajadores. Mientras es connivente e incluso defiende de manera pública las actitudes de posible violencia y abusos de poder ejercidas por algunos de sus directivos.
Nos preocupa la política de hechos consumados, sin dar participación a los trabajadores en momentos decisivos para todos nosotros, como la fusión de la tele y la radio, que se nos anuncia pero ni se nos consulta ni se nos explica.
Nos preocupa que algunos estén más interesados en asegurar sus salarios que en poner los medios económicos y organizacionales necesarios para que los trabajadores podamos seguir realizando nuestro trabajo en condiciones dignas.
Nos preocupa porque imponen su criterio en la elaboración de herramientas tan importantes como los Protocolos de Acoso o el Plan de Igualdad, convirtiéndolas en verdaderas pantomimas.
En CCOO seguimos luchando para que este nuevo intento de poner freno a los riesgos psicosociales se traduzca en una mejora de nuestro entorno de trabajo y de nuestra salud laboral. Para ello necesitamos también vuestra participación, haciéndonos llegar todas vuestras dudas y denuncias de las situaciones que os parezcan irregulares.
ALGUNA MEJORA EN EL PABELLÓN
Por fin la empresa ha recogido una demanda planteada hace tiempo por los trabajadores y los delegados de prevención, habilitando un espacio para la limpieza de utensilios que los compañeros usan en el comedor del Pabellón. Conminamos a la dirección a seguir trabajando para hacer de este espacio un lugar digno.
Seguiremos informando...