La evaluación de riesgos psicosociales se hace para buscar medidas correctoras (como en los otros tipos de riesgos) que eliminen o minimicen los efectos de los riesgos sobre las personas expuestas. Las trabajadoras y los trabajadores llevamos años esperando que la dirección de la empresa frene el deterioro de nuestra salud, a causa del estrés con que muchas veces trabajamos. Quedarse en “lo mal que estamos” es propio de conformistas o de cómplices de la situación. Comisiones Obreras ha exigido a la dirección de la empresa, desde hace más de 20 años, que se evalúen los riesgos psicosociales y sobre todo, que se tomen medidas correctoras, aunque somos conscientes de que la dirección lleva años sin querer abordarlos.
Tras las evaluaciones anteriores (ISTAS-21 y Grupo INDHRO-Universidad de Sevilla) Comisiones Obreras emplazó a la Dirección para que pusiera en marcha las medidas más evidentes (mejorar la organización del trabajo, facilitar la conciliación de la vida personal y laboral, etc...) pero no han hecho nada, es más, últimamente han apretado más y no han dudado en abrir expedientes sancionadores a trabajadores para solucionar los problemas que genera su mala organización.
En materia de factores de riesgos psicosociales, el Servicio de Prevención (SPM) ha actuado a petición de los Delegados en varias ocasiones. Los técnicos del SPM han realizado informes sobre las condiciones de trabajo en emisiones, grafismo, editores de continuidad, secretario de emisiones y promociones, radio, comercial, etc. Estos informes, en algunos casos, cargaban la responsabilidad del mal clima sobre la parte directiva, pero ningún directivo ha sido sancionado ni apercibido.
Ahora la dirección pretende re-hacer las evaluaciones de riesgos psicosociales sin apenas haber dado participación a los trabajadores. Esperemos que la dirección no intente dirigir los resultados para obtener un estudio amañado, que suponga un nuevo retraso en poner las soluciones que todos sabemos.
Es necesario, urgente, y así lo demandamos, que se llegue al detalle del origen de los problemas (departamento, categoría, género, edad, etc…) y sobre todo actuar para que no se siga deteriorando la salud de las/os trabajadoras/es.
CCOO no comparte el método utilizado por la dirección para esta evaluación y hemos realizado propuestas a fin de mejorarlo. Aún así insistimos en la necesidad de evidenciar los graves problemas de salud laboral existentes y participaremos vigilando el proceso y exigiendo la participación de los Delegados de Prevención en el análisis de los datos y las propuestas de determinación e implantación de las medidas necesarias.