Martes, Octubre 16, 2018

Maxi Breadcrumbs CK

A- A A+

Twitter

#OtraRTVAesPosible
RT @joseantfuentes: #CanalSurDeNegro por una radiotelevisión pública de calidad y de todos. En #Almería #RecuperarLaNuestra @RecuperarLaNu
#OtraRTVAesPosible
RT @lola_pez: @RecuperarLaNues Hoy vamos de negro por una rtva de calidad para todos https://t.co/d5MEiBG5zm
#OtraRTVAesPosible
RT @RecuperarLaNues: En @canalsur Granada nos hemos vestido de negro hoy #MiércolesAlSur para reivindicar que es posible #RecuperarLaNuestr
#OtraRTVAesPosible
RT @daz_gmez: L@s compañer@s de @adirecto de negro para #RecuperarLaNuestra #LosMiércolesAlSur #ADenunciarlo Yo me uno también @RecuperarLa
#OtraRTVAesPosible
RT @RecuperarLaNues: Nuestros compas @trabajadoresAD que llevan años trabajando a nuestro lado quieren y miman a @canalsur más que muchos d…
#OtraRTVAesPosible
RT @anarufian: Hoy es #MiércolesAlSur y por eso vestimos de negro. Porque creemos que #OtraRTVAesPosible, nos sumamos a #DefenderLaNuestra.…
#OtraRTVAesPosible
RT @RecuperarLaNues: En @canalsur Almería, Cádiz y Jaen hemos vestido de negro hoy #MiércolesAlSur para reivindicar #RecuperarLaNuestra htt…
#OtraRTVAesPosible
RT @RecuperarLaNues: Nos vestimos de negro para #RecuperarLaNuestra y poder transmitir todo el colorido e ideas de las gentes de Andalucía.…

A Igual Trabajo, Igualdad en Derechos

balanza

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) reconoce por primera vez el derecho de una trabajadora temporal de la Junta de Andalucía a trasladarse de puesto y de provincia para atender a su hijo enfermo. La Administración autonómica le había negado a la trabajadora el derecho al traslado, debido a su condición de personal indefinido no fijo en la Junta de Andalucía.

La sentencia equipara en derechos al personal temporal y al fijo, de forma que el tipo de contrato no sea motivo para mermar los derechos de las/os trabajadoras/es. El TSJA también ha dado la a las/os trabajadoras/es de la Agencia de medio Ambiente y Agua de Andalucía (AMAYA) con dos sentencias favorables; una por el derecho de las/os indefinidas/os a concursar en promociones y otra por concursar en traslados.

CCOO de Canal Sur siempre hemos mantenido en todas las mesas paritarias y de negociación una posición coherente con la defensa de la plantilla (independientemente del tipo de contrato que se tenga) y hemos defendido la igualdad real de todas y todos para poder trasladarse, promocionar, solicitar excedencias, etc. Hemos puesto en marcha campañas abiertas para la denuncia del fraude de Ley en la contratación y hemos llevado al Comité Intercentros todas estas propuestas. Resulta paradójico -y oportunista- que quienes han mantenido la “mayoría” sindical y se han alineado con la dirección de Recursos Humanos para negar la igualdad de fijos e indefinidos, ahora en periodo electoral pretendan engañar a tantos compañeros y compañeras a los que han ninguneado. Es más, lo que han impedido de forma sistemática es el derecho de todas/os a que los procesos de la Mesa de Contratación (el nombramiento de relevistas, por ejemplo) se hagan de forma transparente y sin privilegios para nadie.

DIRECCIÓN AUSENTE

Los estudios que analizan el clima laboral reflejan la importancia de lo tratado en la jornada de “Liderazgo en Seguridad y Salud para mandos intermedios” organizada por FREMAP, en la que estuvimos las/os Delegadas/os de Prevención de CCOO de Canal Sur. Conceptos como lealtad, justicia, coherencia, confianza, sinceridad y, sobre todo, ejemplo o empatía, son pilares fundamentales a tener en cuenta por todos aquellos que gestionan los recursos humanos de una empresa. Sin embargo, estos conceptos, les deben resultar tan ajenos a los directivos de RTVA que para que nadie les mostrara sus vergüenzas en público, decidieron no acudir ninguno a la invitación.

“Dar ejemplo es la única manera de influir en los demás, aplicando siempre  la “justicia e igualdad de trato y oportunidad”, “contribuir a que las trabajadoras y trabajadores se desarrollen personal y profesionalmente, creando oportunidades para tod@s, algo básico para hacerlos crecer”, afirmaba la experta que impartió la jornada. Sumando a todo esto la ESCUCHA y la búsqueda de la EMOCIÓN, es posible llegar a la meta final de “CONSTRUIR UN TRABAJO DONDE LA GENTE QUIERA ESTAR”. Algo que, desgraciadamente, está lejos de la realidad de la plantilla de Canal Sur y RTVA.

El 27 de octubre, elecciones sindicales en Canal Sur y RTVA. No olvidemos.

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso.