Sábado, Julio 21, 2018

Maxi Breadcrumbs CK

A- A A+

Twitter

#OtraRTVAesPosible
Esta mañana hemos recibido a @ensanro para trasladarle nuestra preocupación por la situación de Canal Sur y nuestra… https://t.co/SbKntSG5Xa
#OtraRTVAesPosible
RT @CCOOMadrid: #estapasando #urgente Los dos detenidos en el piquete de Amazon puestos en libertad. En breve ampliaremos información. http…
#OtraRTVAesPosible
RT @AmazonEnLucha: Resultado de cargas policiales en la #HuelgaAmazon ¿@JeffBezos @Marseglia alentadas por @AmazonESP? #HolaDictadura 👋 htt…
#OtraRTVAesPosible
https://t.co/4MM7d7Ax0F Recuperando Nuestros Derechos. SUBIDA SALARIAL EN LA NÓMINA DE JULIO. AMPLIADO EL PERMISO D… https://t.co/Mz5oeEQgLi
#OtraRTVAesPosible
RT @ccooandalucia: .@nurialomar: Evaluaremos las políticas del nuevo gobierno en la medida en la que estas sean beneficiosas para la clase…
#OtraRTVAesPosible
RT @ccooandalucia: Esta mañana, @nurialomar visita a lxs compañerxs de @ccoortva: ❗️En defensa de una RTVA Pública y de calidad. Y en 20 mi…
#OtraRTVAesPosible
Con @nurialomar analizado la situación de @canalsur y sus trabajador@s. Por una RTVA Pública y de Calidad… https://t.co/B14d5QERMx
#OtraRTVAesPosible
RT @ccooandalucia: ‼️La #HuelgaComercioSevilla está siendo un éxito rotundo Centros comerciales vacíos y trabajadorxs dando una lección de…
#OtraRTVAesPosible
CCOO rechaza el nombramiento del nuevo director de Canal Sur en Huelva @canalsur @CSurNoticias @fscCCOOhuelva https://t.co/kL84SV76mt
#OtraRTVAesPosible
RT @ccoosevilla: 💇‍♀️💇‍♂️💄✂️ Hoy verás una imagen diferente de lxs periodistas de @canalsur. Hoy lxs compañerxs de maquillaje y peluquería…

Ni Multimedia, Ni Empleo: Lo vuestro es Puro Teatro

PuroTeatroEl documento que la dirección de la empresa ha titulado como propuesta para la transformación multimedia y el empleo, ha sido rechazado por el Comité Intercentros.

La dirección vincula al empleo y la estabilidad de forma torticera la pretendida transformación multimedia; para desregular nuestras funciones y llevarnos al hombre o mujer orquesta que siempre han soñado.

No se explica si no que quieran imponer la implantación inmediata de una Redacción Única Multimedia que afectaría a varias categorías, antes de negociar las nuevas funciones de cada puesto y sin especificar cuáles son los nuevos servicios audiovisuales que vamos a prestar ¿Con qué financiación y con qué equipos? Lo que la dirección ha planteado en realidad no es un acuerdo marco para desarrollar una radiotelevisión multimedia que preste un servicio público de calidad (ahí podríamos estar muy de acuerdo); es directamente un marco de negociación para un Convenio Colectivo.

Es vergonzoso ir a una reunión para que el director de RR.HH. diga que "aún somos analógicos": no señor Uribe, la digitalización de esta empresa se implantó hace una década (quizás, por aquél entonces, usted andaba de juzgado en juzgado cercenando los derechos de las/os trabajadoras/es). La dirección pretende poner la pelota en el tejado de la plantilla, como si la responsabilidad de la bajada de audiencia o de la falta de financiación para renovar la técnica o para contratar, fuera nuestra. Mientras ellos siguen abriendo la puerta a empresas como LAVINIA, que gestiona directamente, por ejemplo, toda el área técnica de TeleMadrid (plantilla incluida) o relegando la producción interna de Servicio Publico -cada vez con menos medios y menos trabajadoras/es- para reproducir hasta la saciedad una programación tópica y casposa que nos aleja de la ciudadanía y que pierde seguidores, día tras día.

Resulta ofensivo que la misma dirección que nos ha hecho perder más de 100.000 oyentes en la radio nos venga con el cuento de "invertir en talento", de "adquisición de nuevas aptitudes" o "rentabilidad en los procesos internos". En ningún momento hablan de independencia para las trabajadoras y trabajadores de la comunicación, de pluralidad o de cambiar la programación para llegar a más andaluces.

La dirección debe plantear los cambios que puedan afectar a las funciones en la VPT y, de forma separada, los relacionados con la estabilidad y el empleo en Contratación. Y debe aclarar que papel juegan los otros centros territoriales o de producción en éste proceso (hay Canal Sur más allá de Sevilla) para empezar a negociar. CCOO defiende la implicación de toda la plantilla en este debate, por ello hemos promovido la realización de Asambleas en todos los centros de trabajo y, propondrá en el Comité Intercentros, que ningún acuerdo podrá ser definitivo sin que se someta a referéndum entre la plantilla.

Seguiremos informando.

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso.