Jueves, Octubre 17, 2019

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¿Qué te están robando en la RTVA?

manosEl pasado 17 de julio, en el sector público andaluz se recuperaron determinados derechos recortados desde 2012. La mayor parte, recogidos en el Estatuto del Empleado Público (EBEP) tienen que negociarse en el ámbito interno de cada empresa pública para que sean efectivos. Pero ¿Qué derechos nos son de aplicación directa y cuáles hay que negociar?

¿Qué derechos nos son de aplicación directa?

Son de aplicación directa aquellos que, estando recogidos en nuestro Convenio Colectivo fueron recortados por la Ley 3/2012. En el caso de Canal Sur y RTVA, recuperamos de forma automática la jornada de 35 horas y las prestaciones por Incapacidad Temporal hasta el 100% del salario. Se incorpora automáticamente al Convenio el nuevo permiso de paternidad, acordado entre sindicatos y Junta de Andalucía, que aumenta a 10 semanas este año, a 15 semanas en 2019 y a 20 semanas en 2020.

¿Qué hay que negociar?

Es de aplicación a Canal Sur y RTVA el incremento progresivo durante el trienio 2018-2020 del 8,79%. Este año las retribuciones se han incrementado en un 1,50% en la nómina del mes de julio junto con los correspondientes atrasos desde enero. Así mismo, los salarios se incrementan en un 0,25% adicional desde el 1 de julio.

De 2018 a 2021 se generarán fondos adicionales del 1,35% de la masa salarial

Este año la cuantía es del 0,20%. Esta cuantía la tiene que solicitar la empresa y los conceptos retributivos de toda esta recuperación salarial deben negociarse en cada empresa porque pueden aplicarse de forma diferente. Por ejemplo, sobre aquellos trabajadores que aún no cobran el 30 de disponibilidad establecido en Convenio.

También hay que negociar con la dirección como recuperamos para la contratación el 100% de las vacantes no cubiertas que se generaron en 2017 (bajas definitivas, defunciones, jubilaciones, etc) y sumar a esta tasa un 8% adicional para refuerzo de las plantillas. Esta contratación, que se hace necesaria para mantener el Servicio Público que prestamos, sería una buena forma de recuperar a compañer@s despedid@s o que compañer@s accedan a una plaza fija sin poner en juego su puesto de trabajo. CC.OO. ha propuesto realizar estos procesos de forma regular para acabar con la inestabilidad existente en Canal Sur.

También debemos negociar medidas relativas a la conciliación laboral y personal: Bolsa de horas de libre disposición de hasta un 5% de la jornada anual y recuperables en un período máximo de tres meses. Reducción de jornada por recuperación de enfermedad o accidente para incorporarse al trabajo de forma progresiva durante el primer mes, percibiendo la totalidad de sus retribuciones. Medidas que propicien la desconexión digital y de atención de las tareas del puesto de trabajo durante el tiempo libre. Previa negociación, tenemos derecho a aumentar el número de Asuntos Propios en dos días más al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio a partir del octavo. También aumentaríamos los días de vacaciones a 25, quienes tengan veinticinco años de antigüedad y a 26 quienes cumplan treinta o más años de servicio.

Cuando se han liberado parte de los recortes que cercenan la Negociación Colectiva, la dirección ha dejado de convocar las reuniones necesarias para hacerlo. Con estos datos es fácil entender quiénes son y qué te están robando.

 

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