laluchaComenzamos el año y seguimos con muchos de los problemas que afectan a las y los trabajadores empantanados, debido a la parálisis de una dirección que parece más ocupada en pasar desapercibida (o hacer méritos) que en negociar para resolver los problemas que genera.

Mientras en empresas públicas como Correos o Renfe llegan a acuerdos de consolidación y creación de empleo, la dirección de la RTVA sigue dejando y aparcando todo lo relativo a la recuperación de derechos de l@s trabajador@s y seguridad de las compañeras y compañeros "temporales" o en fraude de ley. El Comité Intercentros, a propuesta de Comisiones Obreras, exigió un proceso negociado y garantista que consolide todos los puestos de trabajo ante la situación excepcional creada por la política de recursos humanos en la RTVA (fraude en la contratación y abuso de la temporalidad) que afectaría a más de 250 compañeras y compañeros. CC.OO está explorando distintas soluciones a esta situación que dé seguridad y estabilidad a todas/os.

También hemos exigido la derogación de las transitorias del X Convenio Colectivo que recortan derechos de Convenio. Cuatro años después y con superávit -según Durán- la dirección sigue sin querer aplicar los derechos del convenio, pero tampoco los que se están dando a todo el sector público andaluz. Se excusan en la falta de autorización por parte de la Consejería de Hacienda. Es paradójico que Hacienda no “autorice” a la dirección a incorporar nuevos permisos, más días de vacaciones por antigüedad, o cubrir todas las vacantes que están sin ocupar, pero sí les autorice año tras año y "excepcionalmente", a mantener su sueldo por encima de lo establecido en los propios presupuestos de la Junta, a contratar nuevos directivos (los únicos que han sustituido) o a pagar sueldos desorbitados a determinados "fichajes estrellas" que escandalizan a cualquier ciudadano. ¿Será que no ponen el mismo interés para una cosa que para la otra?

Igualmente, CCOO exige que el incremento salarial aprobado por Real Decreto para el sector público para el 2019 sea negociado. Esta subida equivale, de forma inmediata, al incremento de la masa salarial del 2,25% desde enero de 2019 y al 0,25% de fondos adicionales (0,30% si la administración tiene superávit presupuestario en 2018 como debería ser nuestro caso).

En la reunión de COMVI de finales de diciembre, Recursos Humanos nos anunció que se negaba a ejecutar la sentencia del Tribunal Supremo que da la razón a CCOO de Canal Sur para incorporar festivos y fines de semana trabajados al salario de las vacaciones desde 2015. Sigue demorando el abono -que deberá ser de oficio- a quienes se les adeuda, injustamente. Lo habíamos intentado negociar en COMVI en varias ocasiones y siempre se habían negado. Al final, ha tenido que ser la justicia quien dé la razón a las trabajadoras y trabajadores discriminados.

Seguiremos informando.