Sábado, Septiembre 21, 2019

Maxi Breadcrumbs CK

A- A A+

Twitter

#OtraRTVAesPosible
https://t.co/KUaSpkMYOS La dirección de Recursos Humanos de @canalsur suspende en septiembre. Más negociación y men… https://t.co/keMWNXgrPn
#OtraRTVAesPosible
Más de 16Mil horas extras echó la plantilla de @canalsur en 2018 para poder dar servicio ante la incapacidad y "esc… https://t.co/0r38lYSfh0
#OtraRTVAesPosible
Informativos en Precario en CanalSur Radio y Televisión. El Reglamento frustado y la Formación. Salario en Vacacion… https://t.co/KyfNs2bWEJ
#OtraRTVAesPosible
@marquesperales Suponemos que pregunta. Se informará puntualmente cuando se establezca una fórmula de consenso... L… https://t.co/uPgbQGomxB
#OtraRTVAesPosible
@marquesperales Claro! Y no lo dice CCOO (a quién no ha preguntado) sino el BOJA. Un saludo!
#OtraRTVAesPosible
El señor @marquesperales debería rectificar, revisar sus fuentes y leer el BOJA. Ánimo! #OtraRTVAesPosible #RecuperarLaNuestra 🎙📻🎥📺💪🏼
#OtraRTVAesPosible
... SALVO la laboral que el representante de los trabajadores ya tuviera con la RTVA al adquirir tal condición"
#OtraRTVAesPosible
"La condición de miembro del Consejo de Administración y de representante de los trabajadores en este es incompati… https://t.co/RhC4DMK9YW
#OtraRTVAesPosible
Lo cierto es que no sabemos quiénes "en la casa" creen eso pero sí queremos arrojar algo de luz reproduciendo la li… https://t.co/riZHocJrpt

Huelga 8M

Comisiones Obreras apoyó la convocatoria de huelga promovida por el Comité Intercentros y está presente en el comité que se reúne con la dirección de la empresa para negociar los puntos reivindicados. Para nosotras y nosotros es fundamental que la dirección respete el derecho constitucional de quien decida secundar la huelga general feminista convocada para ese día y que no lo haga sólo de boquilla. Por ello y para garantizar la cobertura legal de quienes queremos reivindicar un mundo sin desigualdad de género, haciendo la huelga y participando en las múltiples convocatorias de concentraciones y manifestaciones para ese día, el CI ha legalizado la huelga de 24 horas. También lo ha hecho CC.OO. en todos los medios de comunicación del estado.

Es sorprendente que ante una jornada que volverá a ser histórica y ante la responsabilidad que tenemos como sociedad para acabar con las violencias machistas, culpables de tanta desigualdad, tanto dolor y tantos asesinatos, la negociación que la dirección pretende imponer responda solamente al número de trabajadoras/es que tiene que haber para los servicios mínimos. Para ello la dirección ha recurrido a la vieja estrategia del divide y vencerás. De ahí que algunos sindicatos/agrupaciones de empresa se hayan desmarcado de la convocatoria del CI e incluso hayan intentado revertir, si éxito alguno, el acuerdo de huelga.

No deja de sorprender una dirección desunida, sin propuesta alguna y que defiende intereses muy particulares. Se han instalado en la irresponsabilidad para no negociar y pretenden imponer que el día 8 de marzo haya más trabajadoras/es en turno que cualquier otro día. Esperemos que la dirección regule y se siente para escuchar reivindicaciones de la plantilla en materia de igualdad. Le recordamos que el 8M es una jornada de lucha y que para hacer una programación igualitaria, que rompa los estereotipos machistas y casposos que seguimos transmitiendo, hay 364 días al año.

8m2019 pildora1

Consulta nuestra respuesta contra la externalización de los planes de igualdad visitando nuestra web o pulsando aquí.

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso.