comunicadoComiteHuelga8mOs adjuntamos el comunicado del Comité de Huelga del 8M.

 

 

COMITÉ DE HUELGA 8M

INFORMA

05 DE MARZO DE 2019

Este viernes 8 de marzo, en el marco de la Huelga Feminista (laboral, de cuidados, de consumo y estudiantil) el Comité Intercentros tiene convocado un paro de 24 horas para visualizar la lucha por la igualdad de las mujeres y para contribuir a esta lucha desde nuestro compromiso como trabajadoras y trabajadores.

En este sentido, conciliando el derecho a huelga y el servicio publico esencial que tenemos encomendado, el Comité de Huelga ha mantenido tres reuniones con la dirección de la RTVA: dos en la empresa y una, esta misma mañana, por mediación del Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) de que adjuntamos el acta (pincha aquí para verla).

El Comité de Huelga ha intentado en todo momento avanzar en un acuerdo pero hemos constatado el nulo interés de la dirección para llegar a un punto de encuentro satisfactorio que permita a la ciudadanía estar informada de las movilizaciones de la jornada y que, a su vez, respete el ejercicio del derecho constitucional a la huelga. Seguimos dispuestos a negociar hasta el último momento y esperamos que la dirección sea responsable y no pretenda imponer unos servicios mínimos abusivos y sin acordar.

QUIÉN PUEDE SECUNDAR LA HUELGA


La huelga está convocada para mujeres y hombres por ley, y cualquiera puede secundarla con independencia de su género, pero en esta jornada de lucha las protagonistas son las mujeres.


LA HUELGA ES UN DERECHO CONSTITUCIONAL


La huelga feminista del 8 de marzo de 2019 tiene cobertura legal de 24 horas, desde las 0:00 horas hasta las 23:59 horas de ese día. En las empresas con trabajo a turnos, el turno de noche podrá parar durante la noche del 7 al 8 de marzo. Los piquetes informativos son un derecho recogido en la ley. Si decides hacer huelga no hay que comunicarlo previamente a la empresa y puedes sumarte a ella en cualquier momento. Si recibes presiones no dudes en acudir al Comité de Huelga para denunciarlo.