Viernes, Agosto 23, 2019

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@marquesperales Claro! Y no lo dice CCOO (a quién no ha preguntado) sino el BOJA. Un saludo!
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Comunicación Vacaciones 2019

Estimada/o compañera/o.

LOGOCCOO2017Nos dirigimos a ti como trabajador/a o afiliada/o para trasladarte la información relativa al Conflicto Colectivo sobre los conceptos a incluir en el salario de las vacaciones, ganado por la Sección Sindical en Canal Sur y RTVA, por si fuera de tu interés.

Como hemos informado en varios comunicados, en 2016 interpusimos un Conflicto Colectivo para que se reconocieran los festivos, turnos de fin de semana, peligrosidad, guardia localizable, procesos productivos especiales y quebranto de moneda como Salario Normal, en la nómina de las vacaciones. Hasta entonces sólo se venía reconociendo el salario base, la antigüedad, nocturnidad, mando orgánico, disponibilidad, turnicidad, polivalencia, especial responsabilidad, idioma y calidad en el trabajo. 

Desde CC.OO. entendíamos que había un agravio comparativo contra las/os trabajadoras/es que, de forma especial, afrontaban rotaciones y horarios que dificultan la conciliación en un medio como la radio y la televisión. Anteriormente habíamos intentado mediante la negociación con la dirección, en el ámbito interno de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio (COMVI), la inclusión de estos conceptos en la nómina de las vacaciones para las/os trabajadoras/es que los realizaran. Tras la negativa de la dirección, tan siquiera para negociarlo, nos vimos en la necesidad de presentar la demanda por lo que entendíamos que se estaban vulnerando los derechos económicos de muchas compañeras y compañeros.

Tras la resolución favorable de la Audiencia Nacional, la empresa recurrió al Tribunal Supremo. En este proceso el TS estableció que, a excepción del complemento por quebranto de moneda, tenemos derecho a que el resto de conceptos fueran incluidos en las nóminas de las vacaciones con efecto desde 2015. La sentencia fue declarada firme pero a fecha de hoy, y a pesar de tener reconocido el derecho por la jurisprudencia que establece el TS, la dirección sigue sin querer aplicar estos conceptos. 

Por ello te animamos a que, en el uso de tu derecho como afiliada/o reclames dichas cantidades. Ponte en contacto con los delegados de CC.OO. o dirígete al local sindical de tu centro de trabajo y te informaremos detenidamente sobre la reclamación y los plazos a seguir.

Sobre las vacaciones de 2019Una vez más, esta dirección pretende arrebatarnos derechos, enfrentar a la plantilla e imponer por la vía de los hechos sus decisiones. Nuestro Convenio Colectivo reconoce 24 días para todas y todos y las restricciones de la Junta en este aspecto fueron levantadas en el 2016. A partir de ahí, se nos deben aplicar los días adicionales por antigüedad, conforme a los aspectos que nos pudieran ser de aplicación del EBEP. Informaremos de las acciones colectivas y legales que como sindicato emprendamos en los próximos días.

Esperando que esta información sea de tu interés y quedando a tu disposición para cualquier aclaración, recibe un saludo solidario.

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