Miércoles, Junio 26, 2019

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Y si esto no se arregla...

nomasrecortes2Comisiones Obreras entiende agotada la vía del diálogo para muchos de los problemas que sufrimos las trabajadoras y trabajadores de Canal Sur y RTVA ante la negativa de la empresa a negociar en el SERCLA.

El jueves pasado acudimos al Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía (SERCLA) para solicitar la mediación ante la negativa de la dirección de la empresa a solucionar dos, de los muchos, temas y conflictos que tenemos abiertos: el recorte de los 24 días de vacaciones y el pago de sábados, domingos y festivos, peligrosidad y penosidad en la nómina de las vacaciones, en base al cumplimiento de la sentencia de la Audiencia Nacional y del Tribunal Supremo .

Una vez más, la dirección ha sido fiel a su talante poco negociador y se ha negado a llegar a un acuerdo que, de forma negociada, restituyera los derechos arrebatados y reconociera la deuda salarial que mantiene con muchas trabajadoras y trabajadores de esta empresa. Se escuda en una presunta "aclaración de sentencia" solicitada al Supremo para demorar por el mayor tiempo posible el pago de la media correspondiente a estos conceptos en las vacaciones desde 2015 a 2019. También se niega a reconocer y ejecutar el pago de este derecho para quienes lo vienen devengando durante el 2019, en la próxima nómina de agosto, tal y como hemos exigido. Propuesta que contaba con el aval de los mediadores.

Para CC.OO. la actitud de la dirección es del todo irresponsable. Desde 2015 que venimos reclamando la incorporación de estos conceptos, en cuanto así lo determina la legislación, hasta ahora ha tenido muchas ocasiones para afrontar la solución al problema que ellos solos han generado. Se niegan a reconocer el trabajo especialmente penoso y sacrificado de quienes trabajan los festivos y fines de semana, haciendo posible este Servicio Publico, mientras siguen repartiendo pluses y prebendas sin el menor sonrojo. Los recortes siempre para los trabajadores aunque ellos, la dirección, también se beneficien de los logros laborales colectivos que conseguimos entre todas y todos. Eso sí, directivas/os y consejeras/os siguen cobrando por encima de la presidencia de la Junta y de la Ley 3/2012. Esa que tan duramente aplican cuando les interesa. Totalmente impresentable.

Para CC.OO. el vaso de la paciencia está colmado. El desprecio al Convenio, la interpretación perjudicial para la plantilla de las licencias, descansos, turnos y vacaciones, la desigualdad salarial y el injusto reparto de pluses, la paralización y ninguneo de todas las mesas paritarias (contratación, formación, igualdad...) y, sobre todo, los recortes salariales y sociales que se nos aplica de forma discriminatoria y la temporalidad de muchas compañeras y compañeros, exigen una solución.

Animamos a participar en las acciones que vayamos debatiendo y construyendo colectivamente.

 

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