Jueves, Octubre 17, 2019

Maxi Breadcrumbs CK

A- A A+

Twitter

#OtraRTVAesPosible
https://t.co/JdoiA5DU0P El Tribunal Supremo rechaza las pretensiones de la RTVA para "impugnar la sentencia" del Sa… https://t.co/JkBPYbxolj
#OtraRTVAesPosible
https://t.co/KUaSpkMYOS La dirección de Recursos Humanos de @canalsur suspende en septiembre. Más negociación y men… https://t.co/keMWNXgrPn
#OtraRTVAesPosible
Más de 16Mil horas extras echó la plantilla de @canalsur en 2018 para poder dar servicio ante la incapacidad y "esc… https://t.co/0r38lYSfh0
#OtraRTVAesPosible
Informativos en Precario en CanalSur Radio y Televisión. El Reglamento frustado y la Formación. Salario en Vacacion… https://t.co/KyfNs2bWEJ
#OtraRTVAesPosible
@marquesperales Suponemos que pregunta. Se informará puntualmente cuando se establezca una fórmula de consenso... L… https://t.co/uPgbQGomxB
#OtraRTVAesPosible
@marquesperales Claro! Y no lo dice CCOO (a quién no ha preguntado) sino el BOJA. Un saludo!
#OtraRTVAesPosible
El señor @marquesperales debería rectificar, revisar sus fuentes y leer el BOJA. Ánimo! #OtraRTVAesPosible #RecuperarLaNuestra 🎙📻🎥📺💪🏼
#OtraRTVAesPosible
... SALVO la laboral que el representante de los trabajadores ya tuviera con la RTVA al adquirir tal condición"
#OtraRTVAesPosible
"La condición de miembro del Consejo de Administración y de representante de los trabajadores en este es incompati… https://t.co/RhC4DMK9YW

La dirección de Recursos Humanos Suspende en Septiembre

ladirecciondeRRHH4000 en Contratación

La gestión de los Recursos Humanos sigue suspendiendo a la hora de dotar la plantilla con los mínimos que establece el Convenio Colectivo. Se incumple la obligatoriedad de contratar las horas extras que se generan y que en muchos Centros Territoriales están sobrepasando los límites legales. Con una nueva programación, con cambios y mayor duración de las desconexiones provinciales en tele y con elecciones generales a la vuelta de la esquina, ya debería la dirección llamar a todas las puertas para contratar con máxima urgencia (y evitar que sigan cayendo los contratos de las/os compañeras/os relevistas) antes de que la plantilla reviente, por un lado u otro. No podemos dejar de recordar la privatización que pretenden de las Unidades Básicas de Salud y de la asistencia sanitaria y el uso comercial de nuestros datos como trabajadoras/es que pueden hacer con la complicidad de la RTVA. La solución nunca puede ser externalizar o privatizar las funciones que se deben hacer con personal de la RTVA. Animamos a la plantilla a entregar, bien en registro o en los locales de CC.OO. (nosotr@s las registramos) el impreso adjunto (que puedes descargar pinchando aquí) para garantizar que NO CEDAN NUESTROS DATOS MÉDICOS A EMPRESAS EXTERNAS.

0 en Derechos

Pero cuando se trata de dar cumplimiento al Convenio Colectivo todo son obstáculos, falsedades e incumplimientos. Seguimos esperando la publicación de traslados provisionales tras las reclamaciones de los aspirantes o el cumplimiento de los acuerdos y obligaciones en materia de Igualdad y Conciliación. Suponemos que el señor director de RRHH conoce tan bien el camino a la Inspección de Trabajo o a los Juzgados que ya le debe tener querencia.

Tampoco se le da bien a la dirección el acatamiento de las sentencias judiciales que dan la razón a las demandas de las/os trabajadoras/es. Así es con las más de 200 reclamaciones sobre la deuda que la RTVA mantiene sobre el reconocimiento de festivos, fines de semana y penosidad en las nóminas de agosto desde 2015. CCOO ha solicitado la intervención de la Inspección de Trabajo ante lo que consideramos muy grave por tratarse de impagos de los salarios que deben recibir las/os trabajadoras/es sometidos a condiciones laborales especiales y por el presunto fraude de cotizaciones a la Seguridad Social que esto pueda conllevar. Esperemos que la nueva dirección actúe con más cabeza que la anterior en éste y otros asuntos y resuelva este conflicto de forma sensata.

Si en algo ha aprobado y con nota la nueva dirección es con el aumento de la represión hacia la plantilla en forma de expedientes disciplinarios iniciados desde RRHH ¿Pretende el señor Uribe hacer de su capa un sayo generando malestar y enfrentamiento entre la plantilla y la dirección? Mal comienzo de curso...

La formación a Juicio

La Comisión de Formación que según nuestro Convenio debe planificar, elaborar y tramitar los planes y cursos de formación, a estas alturas del mes de septiembre aún no ha sido ni convocada. Y no es que no sea necesario sino que la dirección se arroga unilateralmente todas las competencias de esta Comisión y hace y deshace, saltándose los trámites reglamentarios, como ha sido el caso de los Permisos Individuales de Formación.

Pero es que también ha dado por aprobados sus diagnósticos de necesidades formativas de los trabajadores y sus Planes de Formación para este año, cuando en ningún momento los ha pasado a votación en la Comisión ni se han tenido en cuenta ninguna de las aportaciones que hemos querido hacer desde Comisiones Obreras. Después pasan cosas como que estrenamos en Octubre un nuevo equipamiento de una Unidad Móvil y el personal técnico que tiene que trabajar con estos equipos no ha recibido ninguna formación sobre él; mientras, se forma ampliamente en tecnologías que no sabemos si alguna vez accederemos a ellas, antes de que queden obsoletas. También se dejan fuera del plan carencias ya históricas como la formación específica para las cámaras ligeras o se mantienen en eternas listas de espera a trabajadoras y trabajadores que, incluso perteneciendo a los colectivos preferentes, ya han perdido la esperanza de recibir los cursos que les interesaban. CC.OO. quiere dejar muy claro que no está de acuerdo ni en la forma ni en el fondo con estos planes de formación aunque estén convocados en nombre de la Comisión de Formación de la que formamos parte. De hecho hemos denunciado que existen actas que, a nuestro entender, no se corresponden con la realidad de las reuniones a las que hemos asistido y donde se recogen votaciones o acuerdos inexistentes. Todo un ejemplo de pulcritud y transparencia para una empresa pública.

Comisiones Obreras, como ya denunció en su día, no se va a quedar de brazos cruzados y seguirá luchando por los derechos que tenemos como trabajadoras y trabajadores. La Inspección de Trabajo en Córdoba ya sancionó a la dirección de la empresa por hacer cursos de formación que no habían sido aprobados ni convocados por los cauces reglamentarios. También por hacer llamamientos aleatorios y fuera de cualquier fiscalización para beneficiar a algunos trabajadores frente a otros a la hora de ofrecer cambios de categorías y/o complementos. Esta maniobra de la dirección de RRHH se ha repetido en varias provincias por lo que CC.OO. estudia la interposición de una demanda colectiva ante el TSJA….

¿Para qué necesitamos una dirección de Recursos Humanos, como ésta, que ha demostrado sobradamente su inutilidad en gestionar los derechos de los trabajadores, que no sabe negociar y que basa su supervivencia en generar problemas (a sus superiores y a la plantilla) y en la represión constante hacia las trabajadoras y trabajadores?

Seguiremos informando

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso.