Aquí lo que hace falta es sensibilidad y voluntad de querer hacer bien las cosas y si sobrara algo serían los sueldos altísimos de la dirección. Así de unánime se ha mostrado hoy el Comité Intercentros (donde participan todos los sindicatos) con la intención de la dirección de querer prescindir de más trabajadores con la excusa de las oposiciones.
No lo vamos a tolerar, hay plazas de oposición que no se han cubierto, tampoco está cubierta la estructura aprobada en Convenio. El próximo lunes acudiremos a la reunión (a la que nos ha convocado la dirección) para que nos expliquen e informen el cómo, el quién, el cuando y sobre todo los porqués de semejante medida. Después articularemos la estrategia unitaria para la defensa de todos los puestos de trabajo.
Comisiones Obreras cree que la dirección de la empresa haría gala de un cinismo sin límites si se negara a encontrar las soluciones necesarias para que no se juegue con el futuro ni la estabilidad de ningún trabajador, mientras mantiene contrataciones a dedo y fuera de bolsa.
No estamos pidiendo que incrementen la plantilla sino que mantengan los niveles de contratación tal como recoge nuestro Convenio Colectivo.
El Comité Intercentros, también, ha decidido por mayoría interponer un conflicto colectivo por vulneración de Convenio ante la actuación de la empresa que deja de abonarnos las aportaciones que se hacen al Plan de Pensiones. Esas cantidades, pactadas y recogidas en Convenio, constituyen un salario diferido de los trabajadores que no se debe de quitar, a pesar del RDL de 30 de diciembre aprobado por el PP.
Igualmente le trasladaremos a los/as compañeros/as de Canal 9 (RTVV) nuestra solidaridad y apoyo a cualquier justa acción que decidan realizar en la defensa de los puestos de trabajo y en contra de la amenaza de ERE hecha por su dirección.