Comisiones Obreras acudirá hoy a la reunión de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio (COMVI) a defender las distintas propuestas que hemos hecho para avanzar en materia de conciliación y garantías para nuestro futuro. Hemos registrado para su negociación los siguientes temas:
- Recuperación de todos los derechos del Convenio.
- Aplicación de las mejoras sociales que puedan desprenderse de la normativa autonómica y nacional (VI Convenio del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, Estatuto Básico del Empleado Público e instrucciones de la administración andaluza), como son la recuperación de todos los Asuntos Propios, vacaciones, complementación de las IT, permiso para madres gestantes a partir de la semana 37, permiso por enfermedad infecto contagiosa en hijos de hasta 12 años o por cuidado de familiares en distinta localidad (sin que la empresa lo cuestione continuamente), volver a la jornada de 35 horas, etc.
Hay que abordar una negociación real del reparto de la subida del 1% de la Masa Salarial, con cifras y sin trampas. Además, en vistas a mantener el principio de igualdad salarial, cercenado por la interpretación unilateral de la dirección del decreto que recortó el 5% a trabajadoras/es de la APE RTVA, proponemos abordar su restitución conforme a los siguientes criterios:
- Creación inmediata de una mesa paritaria de negociación sobre los complementos, estableciendo criterios objetivos y de transparencia a los pluses.
- De forma transitoria hasta llegar a un acuerdo definitivo conforme al conjunto de reivindicaciones, se propone fijar un salario máximo que no debería sobrepasar el 65 % de promedio en pluses sobre el salario base. Cabe recordar que más del 50% de la masa salarial se reparte en complementos.
- Reorganización y reducción del Consejo de Administración y del organigrama directivo.
- Reducción de los salarios de directivos y “estrellas” conforme a los límites que establece el artículo 6.9 de la Ley 3/2012, es decir, por debajo del de la Presidenta de la Junta de Andalucía.
Comisiones Obreras, como ya ha manifestado, entiende que el acuerdo de recorte aprobado por la dirección y la “mayoría” del Comité Intercentros en enero de 2015 (sin consulta previa a la plantilla, por supuesto) ha perdido vigencia pues la Ley que los “justificaba” (ley 3/2012) ha decaído. Además se ha impedido conscientemente la puesta en marcha de la famosa "Mesa de Complementos" para proteger a determinados privilegiados hiperpluseados.
Por último CC.OO. volverá a pedir la devolución de oficio de la paga extra de 2012, también a las/os trabajadoras/es que no están ahora en activo. La ley lo permite pero la dirección no ha mostrado mucha disposición.
Seguiremos informando.