El jueves pasado se llegó a un acuerdo en la Mesa de Contratación para dar prioridad en los contratos de relevo, por antigüedad, a las compañeras y compañeros relevistas que se han ido quedando en paro. El acuerdo unánime incluye a iniciativa de CCOO, recuperar a las compañeras y compañeros despedidos durante los últimos años (allá dónde no existiera bolsa específica reglada). Está propuesta es una reivindicación histórica de CCOO. Este acuerdo, de facto, modifica el orden de prelación impuesto por los firmantes del nuevo reglamento de la mesa de contratación. Esa es la vía que siempre desea CCOO, el diálogo y el acuerdo en beneficio de todas y todos. Sin excluir a nadie, ni enfrentar a trabajador@s.
Aún así, acto seguido tuvimos que ver cómo acordaban abrir las bolsas internas de realización, redacción y documentación a propuesta de la dirección y ya con el nuevo reglamento. ¿Por qué esas tres categorías en concreto? Todos votaron a favor de la propuesta patronal menos CCOO pues somos conscientes que el reglamento lesiona los derechos de la mayoría de la plantilla. Por eso estudiamos la impugnación jurídica del reglamento.
DESDE CCOO QUEREMOS CAMBIAR POR COMPLETO EL REGLAMENTO DE LA MESA DE CONTRATACIÓN PORQUE:
- Discrimina a trabajador@s por el tipo de contrato, contraviene la legislación europea y pone en peligro el empleo de contratad@s y "temporales". También impide explorar vías de consolidación, como la promoción interna, que se están llevando a cabo en empresas y administraciones de todo el estado.
- No incluye las legítimas aspiraciones de distintos colectivos para su reclasificación y valoración justa de sus puestos de trabajo. Es más, impide en muchos casos esta posibilidad pues limita y constriñe la carrera profesional.
- Es necesaria su modificación para incluir las reivindicaciones de compañer@s relevistas (la no penalización por renunciar a un contrato a tiempo parcial o ampliar el criterio de antigüedad, entre otros). Los sindicatos firmantes del reglamento dicen asumir estas reivindicaciones ¿Asumen también que hay que cambiar el reglamento? Deberían aclarar este extremo para no engañar a nadie.
Ese reglamento se aprobó por la dirección, UGT, Agrupación y SPA con nocturnidad y alevosía, sin someterlo a referéndum como queríamos, y en plena negociación de los servicios mínimos de la última huelga. Fue una burda maniobra de la antigua dirección de RRHH que en aquel momento pretendía romper la unidad que había en torno a temas más generales (aunque no lo consiguieron por el empeño de CCOO).
Hay que tumbar ese reglamento, hacer otro nuevo y que sea aprobado en referéndum por la plantilla. A ello nos comprometemos, es de justicia y escrito queda.
Seguiremos informando.