Mientras las llamas cercaban al mayor Parque Natural de Europa y poblaciones enteras eran evacuadas o permanecían aisladas la dirección de Canal Sur fue incapaz de prestar un auténtico Servicio Público.

Desde Comisiones Obreras de Canal Sur y RTVA denunciamos la nefasta gestión de la dirección en la cobertura del incendio que, desde el pasado sábado, asola el entorno del Parque Natural de Doñana. La incapacidad de la dirección unida a la falta de personal y de recursos está dejando en evidencia, una vez más, el papel de Servicio Público que debemos prestar y que la ciudadanía andaluza nos demanda.

Con la mayor reserva natural de Europa en peligro, con poblaciones enteras como Matalascañas aisladas y miles de personas evacuadas en Mazagón por la amenaza del fuego, no entendemos que Canal Sur no haya desplegado los recursos necesarios para mantener “especiales informativos” el sábado y domingo interrumpiendo la programación habitual, mientras se mantenía un programa repetido en Canal Sur Televisión.

Los avances informativos han sido claramente insuficientes, ni la radio, ni la televisión, ni la web han respondido a la demanda de los andaluces de información sobre este trágico acontecimiento. La radiotelevisión pública andaluza es la que debe garantizar la información sobre lo que está sucediendo, más allá de sacar solo la “foto de turno” de los políticos que se acercaban por allí. Momentos así, convierten la información en propaganda.

El recorte presupuestario realizado en los últimos años, el despido de más de 250 compañeras y compañeros y la gestión negligente de una dirección, más preocupada por externalizar los recursos públicos a empresas privadas y mantener sus elevados salarios, pasan factura en momentos críticos como éste.

Desde Comisiones Obreras en Canal Sur, exigimos explicaciones sobre la deficiente gestión de una de las mayores crisis medioambientales de nuestra historia reciente. Igualmente, reconocemos y agradecemos el esfuerzo realizado por todos los/as compañeros/as, algunos/as de los cuales alargaron ayer su jornada hasta las doce de la noche y que realizan su trabajo con una verdadera vocación de Servicio Público.

Durán es el máximo responsable de esta situación de falta de medios y de liderazgo para llevar el Servicio Público a la ciudadanía andaluza y debería ser cesado inmediatamente por la Junta de Andalucía.                       

El exdirector de Recursos Humanos y actual  Jefe de la División Musical está siendo investigado por la UDEV. La Policía Nacional ha intervenido en su despacho de la 5ª planta del Pabellón de Andalucía y posteriormente en su domicilio. Pasando por las dependencias policiales  para declarar sobre el asunto de las “ruedas de las televisiones” y la SGAE, según hemos conocido por la prensa.

La emisión de espacios musicales existen desde antes de que Salazar se hiciera cargo de la División Musical en 2009. Ya se emitían durante la época en la que Durán fue director de Antena. Éste es el segundo gran escándalo de gestión presuntamente corrupta durante estos 4 años de interinidad de Durán (antes fue Ausbanc y su relación con la RTVA).

Desde Comisiones Obreras llevamos casi un año solicitando información sobre esta emisión de música por parte de Canal Sur Radio y Televisión, por los niveles de gastos en derechos de autor y derechos comerciales, así como por los ingresos obtenidos por la RTVA a través de los acuerdos de la división musical con compositores musicales. Ayer, a primera hora registramos también un escrito al Consejo de Administración y a Durán (pincha aquí) para que nos informen de la magnitud del presunto fraude y de las direcciones implicadas. Una vez más se nos pone en el disparadero del descrédito ante la ciudadanía andaluza. La dirección nos aleja del verdadero servicio público que tenemos la obligación de prestar.

Comisiones Obreras exige que se depuren responsabilidades y pide a la Junta y al Parlamento que abran las ventanas de la RTVA a la ciudadanía y que salgan los que llevan 28 años rotando de puestos directivos a productoras para seguir lucrándose. Ayer el Congreso de los diputados aprobó renovar el Consejo de RTVE y a su presidente por concurso público, creemos que Canal Sur debe seguir esa senda.

Permisos y Licencias en la RTVA

A iniciativa de CCOO empezamos a recuperar derechos. La dirección, con la excusa de la ley 3/2012 nos ha negado durante años los permisos recogidos en Convenio, desde el año pasado en CCOO hemos estado trabajando para aunar en un solo texto todos los permisos que nos son de aplicación: EBEB, Instrucciones de la Junta y nuestro propio Convenio. Hemos conseguido aprobar en la COMVI  los permisos que podéis consultar en el siguiente cuadro resumen con plazos, documentación a aportar, etc... (pincha aquí para consultarlo).

Hoy la Audiencia Nacional ha fallado a favor de todas y todos los trabajadores de RTVA y Canal Sur Radio y Televisión (ver sentencia). Comisiones Obreras ha ganado el Conflicto Colectivo interpuesto en la Audiencia en el que reclamábamos, que se nos retribuyeran las vacaciones teniendo como referencia la media de los últimos 11 meses “incluyendo en la misma además de los conceptos establecidos en el art. 13 CC, los siguientes: Plus de penosidad y peligrosidad. Quebranto de moneda. Plus de guardia localizable. Plus de trabajo en sábados, domingos y festivos. Procesos productivos especiales. Pacto de trabajo”.

Además pedíamos que se condenara “al abono de las diferencias salariales que resulten de dicho reconocimiento respecto de los periodos vacacionales disfrutados a partir del 18 de agosto de 2015 en adelante”. Lo sorprendente es que esta pretensión que nos afecta a  todas y todos en ningún momento ha sido respaldada ni por el Comité Intercentros y ni por la mayoría de secciones sindicales y tal como recoge la sentencia de forma literal:

“Frente a tal pretensión, COMITÉ INTERCENTROS DE LA RTVA , UNÍON GENERAL DE TRABAJADORES, (UGT) EN LA RTVA, SINDICATO DE PERIODISTAS (SPA) EN LA RTVA, CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT) EN LA RTVA, no comparecieron al acto del juicio, pese a constar citados en legal forma.”

El tribunal nos da la razón y establece en su fallo el derecho de los trabajadores y trabajadoras de RTVA y Canal Sur Radio y Televisión S.A. a que las retribuciones de  las vacaciones tengan como referencia la percibida en los 11 meses anteriores al pago, “incluyendo en la misma además de los conceptos establecidos en el artículo 13 del Convenio Colectivo, el plus de penosidad y peligrosidad; el quebranto de moneda; el plus de guardia localizable, siempre que forme parte de su retribución normal o media; el plus de trabajo en sábados domingos y festivos; el pacto de trabajo, siempre que forme parte de la retribución normal o media”. Y condenan a la empresa “al abono de las diferencias salariales que resulten de dicho reconocimiento respecto de los períodos vacacionales disfrutados a partir del 18 de agosto de 2015 en adelante”.

Hoy estamos de enhorabuena los trabajadores de Canal Sur, COMISIONES OBRERAS demuestra una vez más que TRABAJA Y LUCHA EN BENEFICIO DE TODOS LOS TRABAJADORES.

Comisiones Obreras se niega a ser cómplice de las decisiones que se vienen tomando en la Mesa de Contratación desde hace ya dos años con respecto a las Bolsas de Superior Categoría. Todo este proceso muestra una absoluta debilidad, por no decir ilegalidad. Asistimos a cambios de criterio constantes y a cada acuerdo le sucede un incumplimiento. Comisiones Obreras NO ha tenido acceso a la documentación presentada por las trabajadoras y trabajadores y se nos pide un acto de fe para validar todos los resultados. Este proceso nació ya viciado porque niega la participación a las trabajadoras y trabajadores indefinidos. Por todo ello nos hemos abstenido mientras el resto lo validaba.

El director de recursos humanos vino a la Mesa con una propuesta que había que aprobar de forma urgente. La propuesta es que a partir del 1 de julio las trabajadoras y trabajadores, que estaban en superior categoría en virtud de unos acuerdos de la Mesa de septiembre de 2015 y septiembre de 2016, deben volver al puesto de trabajo del que provenían. Una parte de la dirección llegó a advertir a RR.HH. del caos organizativo que puede suponer esta medida ya que están ajustados los horarios y las vacaciones y pidieron que se pospusiera la decisión para septiembre, pero al parecer había mucha prisa.

Comisiones Obreras sigue oponiéndose, en solitario, a ese acuerdo de cuya legalidad dudábamos y que preveíamos iba a traer más problemas que soluciones a los trabajadores y trabajadoras. Las prisas no son buenas consejeras, ni tan siquiera se nos ha informado de a cuántas personas afecta esta medida, ni que puestos ocuparían a partir de julio. Si todos criticábamos la propuesta de la dirección, ¿por qué el resto de sindicatos se la ha aprobado al instante?

Jubilaciones Parciales

La dirección aportó un listado de 30 trabajadores/as, que al parecer piensan acogerse a las Jubilaciones Parciales. Comisiones Obreras exige que se aborde de forma clara y trasparente el derecho a acogerse a estas jubilaciones. Para los contratos relevos hemos solicitado a la dirección que se recuperen a los 250 compañera y compañeros que desde 2012 han ido “saliendo” de la empresa. Una sangría de capital humano que la dirección no debería dilapidar. Pero la dirección ya tiene sus propios planes: usar las listas de aprobados de las oposiciones del 2008 que han baremado sólo ellos y en las categorías en las que no hay listas utilizar las bolsas que llaman "antiguas" y que a fecha de hoy siguen sin aclarar cuáles son. De no haber ningún tipo de bolsa se acudirá al Servicio Andaluz de Empleo, pidiendo un perfil que no decidirá la Mesa de Contratación sino sólo la dirección de RR.HH. Todos los sindicatos han argumentado contra esta propuesta, pero incomprensiblemente el resto, han votado inmediatamente a favor.

En Comisiones Obreras defendemos que las jubilaciones parciales deben formar parte de un plan de empleo necesario para reforzar y dar futuro a Canal Sur, que dé una oportunidad, tanto a las compañeras y compañeros que fueron despedidos, como incluso a una promoción interna estable. Pero está claro que para la dirección y quienes la apoyan, los derechos de las trabajadoras y trabajadores han dejado de ser su prioridad.

CCOO de Canal Sur y RTVA manifiesta su apoyo a las llamadas "Marchas de la Dignidad" que, partiendo de distintos puntos, concluirán en Madrid el próximo 27 de mayo. Compartimos sus objetivos de lucha que son entre otros:

- Contra las privatizaciones, por el derecho a los servicios públicos, y por su vuelta al sector público.

- Contra el paro y la precariedad. Empleo digno y con derechos. Reparto del trabajo. Derogación de las Reformas Laborales. Igualdad salarial entre hombres y mujeres. Renta básica y prestaciones por desempleo.

- Contra los recortes sociales (Sanidad, Educación, Servicios Sociales, Pensiones, Desempleo etc.) el derecho a la vivienda y a los servicios básicos (luz, agua y gas).

- Por la libertad de las personas encausadas con motivo de su lucha por las libertades y derechos. Por la derogación de la Ley Mordaza y la eliminación del 315.3 del Código Penal.

- Contra el feminicidio: Nos queremos vivas, ni una menos.

Nos sobran los motivos. Toda la sociedad, y especialmente los trabajadores y trabajadoras estamos afectadas por estos recortes de libertades y debemos hacernos ver en las calles para recuperarlas y defender las condiciones y derechos de la ciudadanía.

“¿Comunica qué....?”

Existen unos cuantos “jefecillos” en Canal Sur que aún no se han enterado de la importancia de la comunicación eficiente, y eso que vivimos en la sociedad de la Información y trabajamos en Televisión y Radio.

Un ejemplo de esto es que hace unos días se ha “impartido” un curso/demo sobre Avid en San Juan de Aznalfarache y apenas contó con la asistencia de trabajadores y trabajadoras, porque o bien no habían sido informados o no se les dio la posibilidad de asistir debido al escaso tiempo con que se avisó a sus departamentos (el día anterior a las 10 de la noche). Y por supuesto nadie de delegaciones, que una vez más se las discrimina en formación.

Otro ejemplo son algunos “exdirectivos”, ahora “jefecillos fuera de organigrama”, que aúllan mucho, pero que tienen alergia a poner algo por escrito. Así, si hay algún problema, siempre pueden culpar a las trabajadoras y trabajadores. Estos “jefecillos” no tienen arreglo, por mucho dinero que se gaste la empresa en cursos de habilidades directivas, (4.000 euros según el portal de trasparencia). Les falta la capacidad y el mérito necesarios para haber promocionado conforme a Convenio.

Desde Comisiones Obreras seguimos exigiendo a la dirección que ponga los medios suficientes para que la formación e información no sea un privilegio de unos pocos y sea accesible a todas y todos.

En las próximas semanas, desde Comisiones Obreras, continuaremos recogiendo propuestas de los/as trabajadores/as sobre todos los temas que consideréis de interés. Vamos a hacerlo con reuniones en los Centros de Producción y Territoriales para que todas y todos nos podamos expresar, hablando con todos los colectivos y puestos de trabajo. Queremos seguir siendo el altavoz y la herramienta en manos de los trabajadores/as para la consecución de las reivindicaciones pendientes.

Hay importantes retos en el horizonte de esta empresa: A nivel político y parlamentario, todavía, estamos a la espera de la aprobación por el pleno de diputados de la nueva Ley de la RTVA. En el plano laboral, el primer reto es despejar la negociación del próximo Convenio Colectivo, ya que el actual finaliza este año y podría ser denunciado el mes de septiembre.

Tenemos la necesidad de recuperar poder adquisitivo con subida salarial, las ayudas por hijos y por estudio, por dietas, kilometraje, comida en horario de trabajo, subir la cantidad económica de los trienios, etc. Buscar medidas que faciliten el cuidado de nuestros mayores. La lucha por la igualdad plena, contra todas las formas de acoso. Una valoración que actualice la realidad de los distintos puestos de trabajo. La asignación racional y justa de los pluses que evite las discriminaciones, la brecha salarial y los agravios comparativos. Mejorar nuestra Salud Laboral, etc…

Seguro que a todas y todos se nos ocurren más temas que debamos reivindicar, por eso es importante que nos los trasladéis. Podéis hacernos llegar todas las cuestiones a través de los delegados/as de Personal y miembros del Comité de Comisiones Obreras y en los locales sindicales de Málaga y Sevilla.

Estamos a vuestra disposición para reunirnos en vuestro centro de trabajo y dialogar sobre la situación actual por la que atravesamos, buscar entre todos y todas fórmulas para garantizar la continuidad del Servicio Público de calidad que debemos ofrecer a la Ciudadanía Andaluza. Nuestro propósito es hacer reuniones y asambleas participativas. Para todo aquel o aquella que por sus turnos u horarios no pueda participar de las reuniones colectivas que estamos promoviendo, hemos puesto en servicio un correo electrónico al que nos puedes enviar  tus reivindicaciones: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

Comisiones Obreras está para defender tus derechos, cuenta con nosotros y nosotras. Con la unidad de los/as trabajadores/as y propuestas claras podremos conseguir los objetivos por los que luchamos.

PARTICIPA con tus propuestas

Después de que Comisiones Obreras de la RTVA registrara dos escritos (petición a Consejería Presidencia Junta de Andalucía, petición a Administración Pública de la Junta de Andalucía), dirigidos al Consejero de Presidencia de la Junta y a la Consejería de Hacienda y Admón. Pública (en los que denunciábamos las negativas y retrasos a acceder a las jubilaciones parciales que nos estábamos encontrando), la dirección de RR.HH. ha decidido retomar las solicitudes de nuestros compañeros y compañeras que desean acceder a este derecho.

Al parecer el problema del “parón” no residía en las Consejerías de la Junta sino en la dirección de la empresa, que o bien no quería que los trabajadores/as accedieran a ese derecho o no “sabían” tramitar la documentación correspondiente. Se ha especulado con que han tenido que impartirles un cursillo acelerado.

CC.OO acude a la Audiencia Nacional por nuestro salario

Este martes se ha celebrado en la Audiencia Nacional, el juicio en el que Comisiones Obreras denuncia a la dirección de Canal Sur por negarse a pagarnos lo que legalmente nos corresponde cuando estamos de vacaciones (ver noticia anterior). Es decir, la media de todos los conceptos retributivos  mensuales (festivos, quebranto de moneda, penosidad, peligrosidad, guardia localizable, pactos de trabajo y procesos productivos especiales, etc...).

Hace meses interpusimos este Conflicto Colectivo, al que invitamos a adherirse al resto de secciones sindicales. Sin embargo, el actual presidente del Comité Intercentros (Ugt) ha venido negándose sistemáticamente a apoyar esta propuesta de Comisiones Obreras, impidiendo la adhesión unitaria del C.I. y llegando en la última reunión, en un alarde de sectarismo, a votar en contra de la misma. Tampoco se ha personado en este juicio. Esperamos contar próximamente con sentencia favorable para que se nos retribuya correctamente a todas y todos y se nos pague lo que se nos adeuda desde agosto del 2015.

Elecciones Consejos Profesionales

Comisiones Obreras exige unos Consejos Profesionales plurales e independientes, abiertos a la participación de todos los colectivos implicados en el tratamiento de la información. Ya es momento de que se revisen y actualicen los reglamentos de los Consejos para que se democraticen las redacciones, se participe en la elaboración de las escaletas y avancemos en dar una información más libre, plural, veraz y contrastada que sea garantía del Servicio Público que debemos dar a la ciudadanía andaluza.

Comisiones Obreras RTVA insta a la Consejería de Presidencia a acelerar los procesos de jubilaciones parciales, insistiendo una vez más en el espíritu del acuerdo firmado en 2013 con la Dirección de la empresa y el Consejo de Administración, cuando CC.OO. ostentaba la presidencia del Comité Intercentros. Hemos registrado para ello estas dos peticiones frente a la inacción de la actual mayoría (petición a Consejería Presidencia Junta de Andalucía, petición a Administración Pública de la Junta de Andalucía).

La valoración del gasto de las jubilaciones parciales no se debe hacer de forma individual, sino colectiva para garantizar que todos los trabajadores y trabajadoras puedan ejercer sus derechos.

Las jubilaciones parciales son además una necesidad para el  rejuvenecimiento de la plantilla y una forma de trasvasar la experiencia mediante los contratos relevos. Comisiones Obreras va a seguir luchando para que estos contratos puedan traer de vuelta a los 250 compañeros que se quedaron fuera por la “crisis” y por un plan de empleo negociado.

Comisiones Obreras RTVA te invita a participar en la campaña “ALTO a la violencia de Género en el Trabajo”.

La Federación Internacional de Periodistas (FIP), de la que Comisiones Obreras forma parte desde su fundación, se une al movimiento sindical global para poner fin a la violencia diaria a la que las mujeres se enfrentan en el trabajo. Esta violencia es el reflejo de la relación desigual de poder entre mujeres y hombres y una de las violaciones más predominantes e ignoradas del mundo. El trabajo precario, la falta de contratos, los sueldos reducidos y los ataques a los derechos sindicales contribuyen a esta epidemia. Todas y todos debemos tomar parte para acabar con la violencia.

La campaña (http://www.ifj-stop-gender-based-violence.org/es), que cuenta con el apoyo de la Confederación Sindical Internacional y diversos grupos de mujeres en todo el mundo, pretende forzar a los gobiernos a adecuar su legislación para que garanticen los derechos de las mujeres, reducir su exposición a la Violencia de género y aumentar su independencia económica. Para ello piden al órgano rector de la OIT que en junio de 2018 apoyen una convención para acabar con la epidemia de la Violencia de Género en los lugares de trabajo.

¡NO MÁS VIOLENCIA DE LA DIRECCIÓN!