CCOO de Canal Sur y RTVA manifiesta su apoyo a las llamadas "Marchas de la Dignidad" que, partiendo de distintos puntos, concluirán en Madrid el próximo 27 de mayo. Compartimos sus objetivos de lucha que son entre otros:

- Contra las privatizaciones, por el derecho a los servicios públicos, y por su vuelta al sector público.

- Contra el paro y la precariedad. Empleo digno y con derechos. Reparto del trabajo. Derogación de las Reformas Laborales. Igualdad salarial entre hombres y mujeres. Renta básica y prestaciones por desempleo.

- Contra los recortes sociales (Sanidad, Educación, Servicios Sociales, Pensiones, Desempleo etc.) el derecho a la vivienda y a los servicios básicos (luz, agua y gas).

- Por la libertad de las personas encausadas con motivo de su lucha por las libertades y derechos. Por la derogación de la Ley Mordaza y la eliminación del 315.3 del Código Penal.

- Contra el feminicidio: Nos queremos vivas, ni una menos.

Nos sobran los motivos. Toda la sociedad, y especialmente los trabajadores y trabajadoras estamos afectadas por estos recortes de libertades y debemos hacernos ver en las calles para recuperarlas y defender las condiciones y derechos de la ciudadanía.

“¿Comunica qué....?”

Existen unos cuantos “jefecillos” en Canal Sur que aún no se han enterado de la importancia de la comunicación eficiente, y eso que vivimos en la sociedad de la Información y trabajamos en Televisión y Radio.

Un ejemplo de esto es que hace unos días se ha “impartido” un curso/demo sobre Avid en San Juan de Aznalfarache y apenas contó con la asistencia de trabajadores y trabajadoras, porque o bien no habían sido informados o no se les dio la posibilidad de asistir debido al escaso tiempo con que se avisó a sus departamentos (el día anterior a las 10 de la noche). Y por supuesto nadie de delegaciones, que una vez más se las discrimina en formación.

Otro ejemplo son algunos “exdirectivos”, ahora “jefecillos fuera de organigrama”, que aúllan mucho, pero que tienen alergia a poner algo por escrito. Así, si hay algún problema, siempre pueden culpar a las trabajadoras y trabajadores. Estos “jefecillos” no tienen arreglo, por mucho dinero que se gaste la empresa en cursos de habilidades directivas, (4.000 euros según el portal de trasparencia). Les falta la capacidad y el mérito necesarios para haber promocionado conforme a Convenio.

Desde Comisiones Obreras seguimos exigiendo a la dirección que ponga los medios suficientes para que la formación e información no sea un privilegio de unos pocos y sea accesible a todas y todos.

En las próximas semanas, desde Comisiones Obreras, continuaremos recogiendo propuestas de los/as trabajadores/as sobre todos los temas que consideréis de interés. Vamos a hacerlo con reuniones en los Centros de Producción y Territoriales para que todas y todos nos podamos expresar, hablando con todos los colectivos y puestos de trabajo. Queremos seguir siendo el altavoz y la herramienta en manos de los trabajadores/as para la consecución de las reivindicaciones pendientes.

Hay importantes retos en el horizonte de esta empresa: A nivel político y parlamentario, todavía, estamos a la espera de la aprobación por el pleno de diputados de la nueva Ley de la RTVA. En el plano laboral, el primer reto es despejar la negociación del próximo Convenio Colectivo, ya que el actual finaliza este año y podría ser denunciado el mes de septiembre.

Tenemos la necesidad de recuperar poder adquisitivo con subida salarial, las ayudas por hijos y por estudio, por dietas, kilometraje, comida en horario de trabajo, subir la cantidad económica de los trienios, etc. Buscar medidas que faciliten el cuidado de nuestros mayores. La lucha por la igualdad plena, contra todas las formas de acoso. Una valoración que actualice la realidad de los distintos puestos de trabajo. La asignación racional y justa de los pluses que evite las discriminaciones, la brecha salarial y los agravios comparativos. Mejorar nuestra Salud Laboral, etc…

Seguro que a todas y todos se nos ocurren más temas que debamos reivindicar, por eso es importante que nos los trasladéis. Podéis hacernos llegar todas las cuestiones a través de los delegados/as de Personal y miembros del Comité de Comisiones Obreras y en los locales sindicales de Málaga y Sevilla.

Estamos a vuestra disposición para reunirnos en vuestro centro de trabajo y dialogar sobre la situación actual por la que atravesamos, buscar entre todos y todas fórmulas para garantizar la continuidad del Servicio Público de calidad que debemos ofrecer a la Ciudadanía Andaluza. Nuestro propósito es hacer reuniones y asambleas participativas. Para todo aquel o aquella que por sus turnos u horarios no pueda participar de las reuniones colectivas que estamos promoviendo, hemos puesto en servicio un correo electrónico al que nos puedes enviar  tus reivindicaciones: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

Comisiones Obreras está para defender tus derechos, cuenta con nosotros y nosotras. Con la unidad de los/as trabajadores/as y propuestas claras podremos conseguir los objetivos por los que luchamos.

PARTICIPA con tus propuestas

Después de que Comisiones Obreras de la RTVA registrara dos escritos (petición a Consejería Presidencia Junta de Andalucía, petición a Administración Pública de la Junta de Andalucía), dirigidos al Consejero de Presidencia de la Junta y a la Consejería de Hacienda y Admón. Pública (en los que denunciábamos las negativas y retrasos a acceder a las jubilaciones parciales que nos estábamos encontrando), la dirección de RR.HH. ha decidido retomar las solicitudes de nuestros compañeros y compañeras que desean acceder a este derecho.

Al parecer el problema del “parón” no residía en las Consejerías de la Junta sino en la dirección de la empresa, que o bien no quería que los trabajadores/as accedieran a ese derecho o no “sabían” tramitar la documentación correspondiente. Se ha especulado con que han tenido que impartirles un cursillo acelerado.

CC.OO acude a la Audiencia Nacional por nuestro salario

Este martes se ha celebrado en la Audiencia Nacional, el juicio en el que Comisiones Obreras denuncia a la dirección de Canal Sur por negarse a pagarnos lo que legalmente nos corresponde cuando estamos de vacaciones (ver noticia anterior). Es decir, la media de todos los conceptos retributivos  mensuales (festivos, quebranto de moneda, penosidad, peligrosidad, guardia localizable, pactos de trabajo y procesos productivos especiales, etc...).

Hace meses interpusimos este Conflicto Colectivo, al que invitamos a adherirse al resto de secciones sindicales. Sin embargo, el actual presidente del Comité Intercentros (Ugt) ha venido negándose sistemáticamente a apoyar esta propuesta de Comisiones Obreras, impidiendo la adhesión unitaria del C.I. y llegando en la última reunión, en un alarde de sectarismo, a votar en contra de la misma. Tampoco se ha personado en este juicio. Esperamos contar próximamente con sentencia favorable para que se nos retribuya correctamente a todas y todos y se nos pague lo que se nos adeuda desde agosto del 2015.

Elecciones Consejos Profesionales

Comisiones Obreras exige unos Consejos Profesionales plurales e independientes, abiertos a la participación de todos los colectivos implicados en el tratamiento de la información. Ya es momento de que se revisen y actualicen los reglamentos de los Consejos para que se democraticen las redacciones, se participe en la elaboración de las escaletas y avancemos en dar una información más libre, plural, veraz y contrastada que sea garantía del Servicio Público que debemos dar a la ciudadanía andaluza.

Comisiones Obreras RTVA insta a la Consejería de Presidencia a acelerar los procesos de jubilaciones parciales, insistiendo una vez más en el espíritu del acuerdo firmado en 2013 con la Dirección de la empresa y el Consejo de Administración, cuando CC.OO. ostentaba la presidencia del Comité Intercentros. Hemos registrado para ello estas dos peticiones frente a la inacción de la actual mayoría (petición a Consejería Presidencia Junta de Andalucía, petición a Administración Pública de la Junta de Andalucía).

La valoración del gasto de las jubilaciones parciales no se debe hacer de forma individual, sino colectiva para garantizar que todos los trabajadores y trabajadoras puedan ejercer sus derechos.

Las jubilaciones parciales son además una necesidad para el  rejuvenecimiento de la plantilla y una forma de trasvasar la experiencia mediante los contratos relevos. Comisiones Obreras va a seguir luchando para que estos contratos puedan traer de vuelta a los 250 compañeros que se quedaron fuera por la “crisis” y por un plan de empleo negociado.

Comisiones Obreras RTVA te invita a participar en la campaña “ALTO a la violencia de Género en el Trabajo”.

La Federación Internacional de Periodistas (FIP), de la que Comisiones Obreras forma parte desde su fundación, se une al movimiento sindical global para poner fin a la violencia diaria a la que las mujeres se enfrentan en el trabajo. Esta violencia es el reflejo de la relación desigual de poder entre mujeres y hombres y una de las violaciones más predominantes e ignoradas del mundo. El trabajo precario, la falta de contratos, los sueldos reducidos y los ataques a los derechos sindicales contribuyen a esta epidemia. Todas y todos debemos tomar parte para acabar con la violencia.

La campaña (http://www.ifj-stop-gender-based-violence.org/es), que cuenta con el apoyo de la Confederación Sindical Internacional y diversos grupos de mujeres en todo el mundo, pretende forzar a los gobiernos a adecuar su legislación para que garanticen los derechos de las mujeres, reducir su exposición a la Violencia de género y aumentar su independencia económica. Para ello piden al órgano rector de la OIT que en junio de 2018 apoyen una convención para acabar con la epidemia de la Violencia de Género en los lugares de trabajo.

¡NO MÁS VIOLENCIA DE LA DIRECCIÓN!

Hoy se celebra el día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo, pero en Canal Sur Radio y Televisión tenemos poco que celebrar. En la mayoría de departamentos se acumulan bajas debidas a la sobrecarga de trabajo que venimos soportando desde que comenzó la “crisis”. No se contrata y las bolsas que iban a ser una “solución” en 2013 al enorme agujero dejado por el despido masivo de todos las compañeras y compañeros contratadosen 2012, aún no se han resuelto y las que se han publicado ni resuelven los graves déficit, ni son un derecho ni una garantía para las trabajadoras y trabajadores. La falta de personal es aún más crítica en los Centros Territoriales donde se saca el trabajo acumulando horas extras y turnos devastadores. Comisiones Obreras HA DENUNCIADO esta situación a la Inspección de Trabajo. Las horas extras son un fraude al trabajador/a, a nuestro Convenio y a la sociedad, y la renuncia a cobrarlas no se trasforma en empleo, tal como establece el Convenio. Comisiones Obreras exige que la falta de personal deje de recaer en las espaldas de las trabajadoras y trabajadores y, que de una vez por todas, la dirección haga su trabajo dotando a todos los departamentos del personal necesario.

Para la dirección lo más importante ahora es que la representación de los trabajadores le firme unos reglamentos para las mesas de negociación que elimina la capacidad de vigilancia y control que se nos encomienda la Constitución. Comisiones Obreras NO va a firmar unos reglamentos que eliminan radicalmente el papel igualitario y democrático que deben regir las relaciones laborales y que no han sido refrendados por todas las trabajadoras y trabajadores y exige que SEAN SOMETIDOS A REFERENDUM tal como fue aprobado en su día el de la Mesa de Contratación.

La conciliación familiar y el cuidado de nuestros mayores no pueden ser trasformados en una gracia discrecional por parte de la dirección, tenemos unos derechos recogidos tanto en el EBEP como en el Convenio que han de ser aplicados, el cuadro que publicó la empresa no recoge en absoluto estos derechos. En SEPTIEMBRE DE 2016 COMISIONES OBRERAS PROPUSO AL INTERCENTROS UN NUEVO CUADRO donde aparecían todos los permisos y licencias que nos son de aplicación, llevamos siete meses de reuniones con la empresa y aún seguimos empantanados. Comisiones Obreras exige la publicación inmediata de todas las modificaciones que ya han sido refrendadas por la COMVI.

Por fin y A PETICIÓN DE COMISIONES OBRERAS SE HA APROBADO en la última reunión de Formación que las horas de desplazamiento, cuando el trabajador realiza la formación fuera de su centro de trabajo, son horas de formación efectivas que hay que devolver.

Por todas estas razones y por las que sufrimos diariamente “NO HAY EXCUSAS” para salir a reivindicar unas mejores condiciones este 1º de mayo. Tanto al gobierno que nos impone unas leyes injustas, como a nuestra dirección y a sus perritos falderos. ACUDE a las movilizaciones previstas. Consulta los horarios en http://andalucia.ccoo.es/noticia:238287--Manifestaciones_1_de_Mayo_No_hay_excusas

Esta semana hemos estado de aniversarios. Se cumplen 25 años del inicio de la Expo 92, del AVE….. pero quien no cumple vuelve a ser la dirección de nuestra empresa. 

Tan sonados eventos necesitaban unos programas especiales. Pero como viene siendo habitual la dirección ha ignorado a los trabajadores y trabajadoras que tenían que “sacar adelante” el trabajo. 

Nuestros delegados de Prevención han estado denunciando que en el montaje y las retransmisiones del XXV Aniversario de la Expo 92, los trabajadores y trabajadoras no tenían agua disponible en sus puestos de trabajo que estaban a pleno sol, ni en los Reales Alcazares ni en la azotea del Pabellón de Andalucía. No había sombra ni ninguna otra protección prevista. Existían riesgos de caída que podrían haber ocasionado un accidente muy grave con barandas en muy mal estado y una pésima señalización que volaba con el viento reinante ese día. 

Tal era la falta de organización que muchos trabajadores y trabajadoras estaban “incomunicados” en su puesto de trabajo y algunos invitados ni siquiera sabían dónde meterse mientras esperaban su turno. 

Uno de los problemas principales ha sido el acceso al set de retransmisiones del Pabellón de Andalucía que transcurría por un único pasillo de escasos 70 centímetros, con riesgo de caída por un lado y de corte por el otro, que no cumplía con la normativa y lo hacían totalmente desaconsejable como única vía de evacuación en caso de una emergencia. 

Una mención especial lo requieran las delegaciones que han cubierto directos para este evento con muy pocos medios como viene siendo habitual. 

Todos estos factores y el estrés ocasionado por la precipitación y falta de personal han puesto en riesgo nuestra seguridad y salud y la de los invitados e invitadas. Mientras tanto, algunos miembros de la dirección se encontraban pululando y brindando en diversos homenajes, demostrando lo poco que les importa el trabajo que realizamos diariamente para mantener este Servicio Público y el que hicimos “toda la plantilla anónima” para sacar adelante las retransmisiones de la Expo en el 92. 

De nuevo, queremos felicitar a los trabajadores y trabajadoras que sacan el trabajo adelante mientras nuestros directivos nos llevan a primera página de distintos periódicos por su mala gestión como el caso de la dirección de Granada, ya denunciado desde hace tiempo por Comisiones Obreras de RTVA. 

Seguiremos trabajando e informando…

Una vez más, la falta de previsión, de medios y de interés por parte de la dirección vuelve a ponernos en jaque, a la hora de afrontar “los procesos productivos especiales” de primavera en CSRTV. Volvemos a emitir Semana Santa, ferias, el Rocío, Carnavales, o eventos culturales y deportivos sin previsión y encarándose en el último momento sin medios y sin capacidad para cubrirlos con la intensidad y calidad que una RTV pública requiere.

Un lamentable ejemplo de la ineptitud de la Dirección en este sentido lo encontramos en el reciente Festival de Cine de Málaga, un evento de especial relumbre exterior para la cadena que sólo ha sido posible llevar a cabo gracias a la implicación, esfuerzo y profesionalidad de las trabajadoras y los trabajadores del C.T. de Málaga y aquellos trasladados desde Sevilla para poder cubrir los diez días del Festival. Desde Comisiones queremos felicitaros por haber hecho posible la cobertura de este Festival de Cine y por vuestro esfuerzo diario que consigue que CSRTV siga sacando la producción adelante.

El desprecio hacia nuestro trabajo y el nulo interés por el futuro de nuestra empresa no es nuevo viniendo de esta dirección. La merma de la plantilla y la obsolescencia de los medios técnicos ha provocado que gran parte de los contenidos del Festival de Cine se haya cubierto con medios externos mientras nuestras compañeras/os del C.T. seguían desbordados para poder sacar adelante el propio trabajo del Festival (inauguración, clausura y tres programas especiales para ATV), de los informativos locales, regionales y de ATV.

Comisiones Obreras exige a esta dirección que resuelva de una vez la falta de operadores de cámara o redactores que en Málaga y en el resto de Centros de Trabajo, se hace ya insostenible. Los traslados, adjudicaciones a promociones extrañas e incorporaciones que se dan no responden a otro criterio que el interés de la dirección por mover sus fichas, sin hacer tan siquiera el intento de ofertar las plazas realmente vacantes de manera interna o solicitar las contrataciones necesarias a la Junta de Andalucía (no se pueden “vestir un santo para desvestir otro” menos cuando ellos quieren y con quien quieren)

Sin medios técnicos, con la plantilla mermada y agotada y sin la más mínima previsión para nuestro trabajo, las trabajadoras y trabajadores de CSRTV vuelven a demostrar que son el mayor valor de la RTVA. Sin duda uno de los capítulos más esperpénticos en los días del Festival de Cine, fue cuando Joaquín Durán anunció durante la entrega del premio RTVA que ibamos a emitir la gala de clausura, sin que nadie dentro de la empresa supiera nada (previsión que se llama).

Seguiremos trabajando para que la dirección haga bien su parte, que demuestre el respeto que las trabajadoras y trabajadores de esta empresa nos merecemos poniendo los medios técnicos y el personal suficiente necesarios, devolviendo los derechos usurpados durante los últimos años y exigiendo una planificación que garantice el futuro de la RTVA y CSRTV.

Comisiones Obreras demanda que nuestros salarios se revisen con el IPC acumulado, que nos devuelvan lo injustamente detraído y además que se incluyan todos los conceptos que retribuyen las condiciones de trabajo en el salario de las vacaciones.

Mientras nuestro subdirector sigue “mirando sólo su ombligo” y proclamando supuestos superávits que no se reflejan en las inaplazables inversiones necesarias para nuestra empresa, nosotros seguimos peleando por la recuperación de nuestros salarios, la creación del empleo y por implementar las renovaciones de equipos y sistemas de trabajo imprescindibles para poder desarrollar nuestra función pública. Comisiones Obreras ha vuelto a presentar ante la dirección de la empresa y el resto de secciones sindicales estas reivindicaciones (pincha aquí para ver una de las solicitudes), que tanto en el sector público como en el resto de empresas ya se están produciendo. Las trabajadoras y trabajadores de RTVA y Canal Sur no podemos seguir consintiendo los recortes a los que nos tienen sometidos esta dirección y algunos sindicatos (mirad vuestra nómina donde vuelven a aparecer sus recortes).

Como muestra de ello el pasado 23 de febrero se produjo en Madrid el acto previo de conciliación sobre el Conflicto Colectivo interpuesto por CCOO de RTVA y Canal Sur sobre los complementos que deben incluir las retribuciones en vacaciones. En este acto ni el Comité Intercentros ni las secciones sindicales se sumaron a nuestras reivindicaciones aunque podrían haberlo hecho.

CCOO RTVA solicita que en la nómina de vacaciones se abonen TODOS los conceptos retributivos que los distintos organismos europeos establecen como “salario normal o medio”. Deberían estar incluidos, por tanto: Festivos, quebranto de moneda, guardia localizable y penosidad-peligrosidad. También solicitamos que los procesos productivos especiales, pactos de trabajo y horas extraordinarias sean analizados y valorados para su inclusión en la nómina durante las vacaciones. Es decir, según la normativa europea, si trabajamos por ejemplo los festivos, la dirección debería pagarnos una parte proporcional en la nómina de vacaciones.

¡Basta YA de recortes y robos!