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CONFLICTO COLECTIVO POR LAS BOLSAS EXTERNAS
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El gobierno de la Junta de Andalucía podría recortar el presupuesto de la RTVA más de un 30% respecto al último ejercicioLa Carta de Servicío Público aprobada por el Consejo de Gobierno para su tramitación parlamentaria es una clara declaración de intenciones para jibarizarprivatizar y desmontar la RTVA
El documento (puedes consultarlo pinchando aquí) ELIMINA LA FINANCIACIÓN ESTABLE Y SOSTENIDA que recogía la anterior Carta. La financiación nunca debería ser menor de la actual pero el proyecto del gobierno la reduce, sin más detalle, a la actual partida de explotación. Esto podría suponer una bajada de más del 30% respecto al presupuesto actual lo que implicaría el mayor recorte presupuestario de la historia de la RTVA. La guinda del pastel para justificar la privatización u otras medidas traumáticas para la plantilla. Los ingresos para mantener una radiotelevisión de calidad deben ser al alza si realmente se quiere mejorar y ampliar el Servicio Público. Mientras RTVE aumenta su presupuesto para atender la función que debe cumplir un medio público aquí se recorta el derecho a la información de la ciudadanía andaluza.
Se centra en el Mercado y no en la rentabilidad social La programación de Servicio Público, realizados con medios humanos y técnicos propios, queda en un seguno plano y seguirá encorsetada en "franjas horarias". No aparecen porcentajes de Producción Propia ni tan siquiera para los servicios informativos. La programación infantil y juvenil es inexistente, a pesar de ser la que genera y fideliza a la ciudadanía del futuro. Introducen el uso de plataformas privadas (es decir, de pago) como vía de difusión de los contenidos que genere la RTVA. La difusión universal y en abierto como garantía de cohesión social queda relegada.
MENOS DERECHOS LABORALES Respecto a las relaciones laborales, se habla de la multifuncionalidad de las/os trabajadoras/es. Es decir, haremos cada vez más funciones en detrimento de la calidad del Servicio Público y de nuestros derechos. La Negociación Colectiva aparece de refilón.Ninguna referencia al mantenimiento de la plantilla o al aumento de los niveles de contratación para un mejor servicio (aunque esto formaba parte del acuerdo parlamentario para la elección del director general y del consejo de administración). El texto sólo habla de los Centros de Producción (Sevilla, Málaga y Granada) y oculta los centros territoriales (Huelva, Jerez, Cádiz, Algeciras, Córdoba, Jaén y Almería y la Delegación de Madrid) ¿Esa es la vertebración territorial de Andalucía? ¿Dónde queda la información de cercanía? Blanco y en botella.
DECIMOS NO a esta Carta de Servicio Público que, en realidad, supone una privatización a la carta. Además, debería ser denunciada pues incumple principios y valores que recoge nuestro Estatuto de Autonomía. Desde CCOO vamos a plantear la realización de accionessi no se corrigen o retiran todas estas cuestiones tan lesivas para el conjunto de trabajadoras y trabajadores. Promoveremos reuniones y haremos propuestas a los grupos parlamentarios. Pero, sobre todo, sabemos que nuestra fuerza está en la movilización y unidadde la plantilla para garantizar la continuidad de la RTVA y de nuestros empleos, frente a este ataque sin precedentes.
El sindicato exige que el nombramiento del director o directora de informativos se someta a consulta, como en RTVE.
El documento, además, reconoce explícitamente la posibilidad de la dirección de ejercer la censura en las informaciones realizadas. Establece un Consejo Profesional menos democrático que el actual y recoge una serie de errores garrafales en la estructura profesional de la empresa. CCOO exige que el nombramiento del director o directora de Informativos se someta a consulta entre las/os trabajadoras/es, como se hace en RTVE. En la actualidad este puesto lo ocupa Álvaro Zancajo.
El recién aprobado Estatuto Profesional de la RTVA ha sido elaborado sin la participación de la plantilla ni negociación previa, como sí sucedió con el anterior. Lo ha elaborado y aprobado de puertas adentro y de manera opaca el Consejo de Administración, conformado por los partidos con representación parlamentaria y el director general. Por eso, las/os periodistas de CCOO en la empresa pública rechazan el documento, que contiene aspectos inaceptables y errores de bulto en la concepción de la empresa y el trabajo periodístico.
En primer lugar, reconoce explícitamente la posibilidad de ejercer censura por parte de la dirección de informativos. CCOO considera inaceptable este reconocimiento y más aún en un medio público, que no debe tener más línea editorial que el cumplimiento del servicio público recogido en el Estatuto de Autonomía. Y exige garantías de que las trabajadoras y trabajadores de la RTVA puedan mantener su profesionalidad e independencia. Esa es la principal función del Estatuto de la radiotelevisión, según la Ley de la RTVA, y no puede quedar sometida al capricho de cualquier jefe de turno. A esto añadimos que el Estatuto recoge, por primera vez, una estructura jerárquica en la redacción de informativos que no está reconocida en ningún documento oficial ni en Convenio Colectivo y que ha sido y es cambiante a lo largo de la historia de la RTVA.
Además, el estatuto supone un retroceso en la democratización del trabajo en la radiotelevisión pública, ya que establece un único Consejo Profesional para la radio y la televisión (hasta ahora eran dos) y disminuye el número de consejeras/os en el mismo. Por lo tanto, la elección será menos proporcional. Reconoce la inclusión en el consejo de más categorías profesionales, pero sin explicar por qué unas sí y otras no, dejando fuera a ayudantes de realización, montadoras/es o documentalistas, profesionales que participan de manera inequívoca en la elaboración de la información. Incluye además una serie de errores incomprensibles en estas categorías profesionales, confundiendo tareas en radio y televisión, como si los que hubieran redactado el documento no conocieran el trabajo en la empresa. Si a esto se une el galimatías sobre el sistema de elección de las/os consejeras/os de este Consejo Profesional, las mesas y las urnas, el proceso electoral resulta prácticamente inviable. Por ejemplo, las/os operadoras/es de cámara tienen representación en el Consejo, pero no está recogido que puedan votar en ninguna mesa. Tampoco las/os técnicas/os de sonido. Y en Granada, las/os redactoras/es de televisión no tienen urna para votar.
Las/os periodistas de CCOO en la RTVA se oponen también a que puedan ser electores del Consejo quienes ocupen puestos de dirección, de jefatura de redacción, de edición y de coordinación y a que puedan ser elegibles una serie de jefaturas de rango supuestamente “menor”, como podrían ser las/os coeditoras/es y jefas/es de sección. Estos cargos siempre tendrán intereses dependientes de la estructura de mando y de sus pluses, por lo que su independencia en el ejercicio de la labor de consejeras/os podría ser cuestionable.
Finalmente y en la línea contraria a este Estatuto, CCOO reclama medidas que avancen en la democratización de la RTVA y en el proceso de elaboración de la información. Por eso, exige que se someta a consulta entre las trabajadoras y trabajadores el nombramiento del director o directora de Informativos, de la misma manera que se hace actualmente en la RTVE. Creemos que esta es la única medida que garantiza la confianza de la plantilla y que esa dirección trabaje efectivamente por un servicio público de calidad y no por intereses partidistas.
Por todo lo argumentado, las/os periodistas de CCOO también exigen una consulta a las trabajadoras y trabajadores de la empresa pública sobre este Estatuto Profesional de la RTVA.
*Periodistas de CCOO en RTVA es una plataforma de periodistas de la radio y televisión pública de Andalucía, afiliados a CCOO, cuyo objetivo es trabajar por un periodismo veraz que difunda los valores de clase y solidaridad.
Ayer jueves mantuvimos una nueva reunión con la dirección de la empresa para intentar negociar un Plan de Empleo que permita la consolidación de las compañeras/os con contratos en Fraude de Ley y mal llamados "temporales". También para abordar la imprescindible cobertura de la tasa de reposición de los últimos años (plazas vacantes y no cubiertas) y el acceso a la jubilación parcial en condiciones de igualdad, con la consecuente creación de empleo mediante contratos de relevo.
Estas son las tres partes imprescindibles que, desde Comisiones Obreras, creemos debe incorporar un Plan de Empleo cuya negociación es fruto de los paros parciales de febrero. Recordamos a la dirección de la RTVA que la desconvocatoria de la huelga general del 27 de febrero se realizó bajo el compromiso de la negociación y la toma de acuerdos. Estos acuerdos han sido bloqueados por la dirección. Por ejemplo con la realización tardía y con mecanismos dispares, parciales y nada transparentes de los 29 contratos comprometidos. Contratos que serán de tres meses en algunos casos, que no solucionan el problema estructural de falta de personal y de los que la dirección ha dispuesto de forma unilateral. Es un auténtico galimatías saber en qué categoría se está llamando de bolsas o dónde se está recurriendo al SAE. Lo que sí se puede constatar es que los derechos de la plantilla de traslados o promoción se están viendo cercenados continuamente.
Desde CC.OO. hemos planteado que en la RTVA se lleve a cabo un proceso de conversiónde contratos “temporales” o de interinidad a indefinidos, como primer paso para la consolidación de esTos puesto de trabajo. La respuesta de la empresa y la Junta no se ha hecho esperar: que lo ganen en los juzgados. Así, con el no por delante, poco avance se puede esperar. En cualquier caso exigimos que, tal y como se ha hecho en otras agencias públicas, se estudie esta posibilidad y se pueda concretar en un acuerdo colectivo en el SERCLA, que tendría la misma validez que una sentencia judicial. Esta medida, que podría ser rápida si existiera voluntad entre la dirección, debería acompañarse de otras medidas que den estabilidad y seguridad a nuestras compañeras y compañeros. Medidas que pasan por reconocer la experiencia en el puesto específico, dentro de la propia RTVA, como equivalente a la oficial para futuros procesos de aprovisionamiento de plazas o procesos internos. Tampoco vemos mal la habilitación de los certificados de profesionalidad que plantean algunas/os compañeras/os pero sabemos que es un proceso burocrático lento y costoso, que no soluciona el problema generado por el nuevo reglamento de contratación impuesto por la dirección de Recursos Humanos y su famoso anexo de titulaciones que solamente apoyan UGT y SPA. Desde CC.OO. seguimos sin compartir dicho reglamento que se ha gestado a espaldas de los colectivos implicados(la totalidad de la plantilla) y que no quieren someter a referéndum. Dando estabilidad y convirtiendo los contratos "temporales" y en fraude en indefinidos (sin el código de interinidad que introdujo la empresa de forma unilateral) avanzaremos, además, en lograr la igualdad de acceso -negada por la dirección y su nuevo reglamento de contratación que margina a las/os trabajadoras/es según el tipo de contrato a derechos esenciales (algo que también es opuesto a la jurisprudencia tanto estatal como europea) como la promoción y el traslado, de toda la plantilla. Seguiremos informando.
EL PROBLEMA ES LA MANIPULACIÓN Y LA GESTIÓN
Nos tiran a los pies de los caballos, somos la diana de tirios y troyanos. El tema no es que vengan fondos COVID. Estos fondos, al contrario de lo que se ha des-informado de forma interesada, es para paliar o amortiguar los efectos de la pandemia y para fortalecer servicios públicos. Y nosotr@s somos eso, un Servicio Público Esencial.
El problema no es cuánto venga sino para qué se use. Y ahí, la plantilla debe ser exigente. NO para Bertín, productoras afines, ni para pluses, ni para directivos. SÍ para generar empleo,derechos y para mejorar los medios tecnológicos. Somos un Servicio Público(antes y ahora) y nos debemos a la ciudadanía. Si la ciudadanía está el referente informativo de la Radio y Televisión Pública de Andalucía es porque su gestión está en manos de manipuladores, que sólo ven en Canal Sur un medio para imponer una información sectaria y excluyente y porque hacemos una programación alejada, muy alejada, de los intereses reales de la sociedad andaluza. Hay que luchar por otro modelo de RTV, más plural, cercano y de calidad. El presupuesto de la RTVA ha sido recortado un 60%. Los erviciosúblicos son deficitarios por naturaleza porque su objeto es dar un servicio y no ganar dinero. Los recortes siempre los hemos pagado las/os trabajadoras/es, nunca ladireccique hagestionado esta empresa pública de forma nefasta y con el único objetivo de privatizarla. Somos la RTV más barata de Europa (por desgracia ) y no llegamos al 0,5% del presupuesto de la comunidad. Que no nos lleven al terreno o al discurso de que somos un problema. Euienes usan el dinero público para el interés particular. Se trata de cambiar el modelo y denunciar lo que esté mal. Sólo así mimaremos nuestra labor de servicio y protegeremos nuestros .
El lunes, la Mesa de Contratación aprobó las bases de la convocatoria de bolsas de trabajo externas en las categorías de Redacción,...
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