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CONFLICTO COLECTIVO POR LAS BOLSAS EXTERNAS
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En la reunión de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo (COMVI), celebrada durante el día de ayer, se han abordado diferentes temas.
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Comisiones Obreras votará en contra del reglamento para la Mesa de Contratación propuesto por la dirección de Recursos Humanos.
El reglamento actual fue ratificado en referéndum por la plantilla. Exigimos que la nueva propuesta también pase a valoración de las trabajadoras y trabajadores.
Desde CC.OO., veníamos trabajando desde hace meses en la elaboración de una propuesta unitaria del todo el Comité Intercentros, que ya había sido aprobada por tod@s, para presentar un nuevo reglamento para negociar en la Mesa de Contratación. Una propuesta de reglamento que logra poner fin a los desmanes de la dirección, que blinda a las compañeras y compañeros contratados y que garantiza la igualdad y la ponderación entre formación y experiencia para todos los procesos selectivos; ya sean internos o externos. Un reglamento cuya aprobación debería pasar a referéndum entre la plantilla.
No entendemos que después de meses de trabajo y de mucho diálogo, desde las otras tres secciones sindicales presentes en el Comité Intercentros, se amague con firmar la nueva propuesta realizada en tiempo de descuento por la dirección saliente de RR.HH. Entregando en bandeja de plata a la actual y futura dirección la posibilidad de cargarse muchos derechos de nuestro Convenio. Entre ellos, la capacidad que tenemos las trabajadoras y trabajadores, mediante la Negociación Colectiva, de hacer una Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) justa y participada.
Rechazamos que se pretenda abrir la veda para contratar a trabajadoras/es de primera y segunda categoría. Por ejemplo, el reglamento que pretenden aprobar el día 01 de julio, equipara en formación de acceso (grado en periodismo) a redactoras/es (B02) y Presentadoras/es Productoras/es (B03) ¿Para qué van a contratar a un redactor/a pudiendo contratar mano de obra más barata? CC.OO. denuncia que se imponga una VPT oficiosa, sin negociar y que desregula las funciones de muchas categorías. Algo que sólo será posible con la complicidad de las otras tres siglas sindicales con voto en la mesa.
Algunos de estos "representantes", y la propia dirección de RRHH, se da mucha prisa ahora en aprobar este reglamento "antes de que vengan los otros" mientras guardan en un cajón las demandas continuadas de trabajadoras/es en fraude de ley para estabilizar de forma justa su situación o las reivindicaciones históricas de muchos colectivos (Ayudantes Técnicos, Operadoras/es de Vídeo, Ayudantes de Producción, Auxiliares administrativas/os). Cuánta prisa para determinados chanchullos y cuanta desidia para lo que realmente importa: la estabilidad y los derechos de la mayoría.
No contarán con nuestro voto y exigimos a quienes pretendan firmar semejante barbaridad, que sometan su voto al refrendo de la plantilla. Adjuntamos el texto de la dirección para vuestra valoración, pincha aquí para verlo.
CC.OO. considera muy positiva la incorporación al acuerdo sobre la RTVA de mayor dotación presupuestaria destinada a estabilidad e inversiones. Algo que, sin duda, facilitará el diálogo y la Negociación Colectiva con las trabajadoras y trabajadores.
Desde CC.OO. en Canal Sur siempre hemos defendido que se garantice la totalidad de la plantilla mediante un Plan de Empleo que permita estabilizar a todas y todos los compañeros en fraude de ley, que de cobertura a todos los puestos vacantes que recoge el Convenio Colectivo y que abra la puerta a la contratación perdida desde 2012, de forma urgente, antes de que finalicen los actuales contratos de relevo por jubilaciones parciales.
Igualmente se hace imprescindible un Plan de Renovación Tecnológica para el mantenimiento de infraestructuras propias (redes, repetidores, unidades móviles, etc) y para renovación de los sistemas de producción y emisión de noticias que, a medio plazo, nos permita situar un producto de mayor calidad técnica a la ciudadanía andaluza.
Seguimos convencidos de que los centros territoriales son un valor fundamental que hay que dotar y potenciar para hacer una radiotelevisión más cercana y comprometida con todos los territorios de Andalucía. CC.OO. sigue exigiendo la normalización de las relaciones laborales, algo inexistente en los últimos años de dirección interina, la democratización de las redacciones y una programación más plural y representativa.
Insistimos en otras formas de gestión que redundarían en la calidad del Servicio Público
Disminución de costes de dirección y del Consejo con adecuación de las retribuciones al máximo legal establecido. Llevamos años denunciando que fuéramos la vergonzosa excepción que permitía cobrar a una serie de directivos por encima de la Presidencia de la Junta de Andalucía.
Creación de una mesa paritaria sobre retribuciones para establecer el salario máximo conforme a los parámetros del Convenio y para redistribuir de forma justa y solidaria la masa salarial y recuperar así los derechos "suspendidos" de nuestro Convenio Colectivo.
Es necesaria igualmente una Mesa de la Producción Propia para optimizar gastos externos y apostar por mayor producción interna.
Desde CCOO seguiremos trabajando en esta linea, desde la unidad, la movilización y la negociación. Seguiremos informando.
La representación de Comisiones Obreras de Canal Sur, estuvo presente en la comparecencia del consejero de presidencia sobre los cambios en la RTVA y esperaba conocer el modelo de radio y televisión del nuevo gobierno. Lamentablemente hemos comprobado que, al igual que con el anterior gobierno, priman más los sillones que el Servicio Público.
El acuerdo anunciado y que cuenta con el respaldo de PP, PSOE, Cs y Vox, se trata de un simple cambio de cromos, en este caso de consejeros/as, de direcciones y prebendas, en el que la plantilla no nos vemos representados. Nada se dice de blindar el Servicio Público con una financiación estable y suficiente. Ni de asegurar la actual plantilla, hacer las contrataciones necesarias y acometer las inversiones tecnológicas imprescindibles para seguir funcionando. Nada de proteger y aumentar la Producción Propia, ni de derechos laborales. Parece un burdo reparto del botín de la radiotelevisión pública entre partidos y -porque no decirlo- entre sus respectivas productoras, del que las trabajadoras y trabajadores somos rehenes.
Quienes más hemos reivindicado el cambio de dirección, nosotras y nosotros, somos quienes deseamos los cambios necesarios que devuelva Canal Sur a la ciudadanía, secuestrada por una dirección interina durante años, llevándonos al desprestigio y desapego de importantes sectores sociales. Contra viento y marea llevamos peleando para sacar el Servicio Público que tenemos encomendado. Por ello, para que este cambio sea real, exigimos un compromiso serio y un acuerdo que recoja las demandas de las/os trabajadoras/es, en cuanto al recorte del Consejo y del número de directivos y sus retribuciones. También en otros aspectos relacionados con la nefasta gestión, la programación o las relaciones laborales. Queremos que nuestra voz se oiga y sea tenida en cuenta. No aceptamos gato por liebre.
CIERRE DE ANDALUCÍA AL CIERRE
Otra consecuencia de la nefasta gestión es el cerrojazo dado al informativo "Andalucía Al Cierre" de ATV. Hemos comprobado que ayer ya no se emitió el que hasta ahora ha sido el último referente informativo del día. A partir de ahora, desde el N2 y hasta el día siguiente, la RTVA no ofrecerá información actualizada en la televisión pública. Acaba así, sin justificación ni explicación pública alguna, un formato que, bajo distinto nombre y en distintos canales, nos ha venido acompañando desde hace décadas. Un mal día para el Servicio Público de la información.
El domingo 28 de mayo, la ciudadanía está llamada a votar en las elecciones municipales. El conjunto de Comisiones Obreras hace...
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