Como hemos denunciado en múltiples ocasiones, la dirección de Canal Sur abusa de las colaboraciones en los espacios informativos tanto de radio como de televisi...
CCOO en Canal Sur ha mostrado su total rechazo a esta inaceptable declaración de Juan de Dios Mellado en sede parlamentaria. Un director general de la RTVA no p...
La dirección de RRHH sigue incumpliendo el orden de prelación para la contratación que establece el Convenio Colectivo.
En la última reunión de la Mesa de Cont...
CONFLICTO COLECTIVO POR LAS BOLSAS EXTERNAS
CCOO denunció en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía la convocatoria de bolsas externas en la RTVA del añ...
Por primera vez en la historia de la RTVA, en esta delegación territorial no ha habido nadie en la redacción de radio durante varios días. La delegación de Alge...
CCOO anima a todas y todos los trabajadores a participar en las elecciones del próximo 8 de febrero, donde elegiremos a la persona que nos represente ante el Co...
La Inspección de Trabajo da la razón a CCOO-Canal Sur tras su denuncia y señala turnos contrarios a Convenio, exceso de horas y jornadas ilegales durante el per...
Actualmente se está tramitando en el Parlamento de Andalucía la Carta de Servicio Público para la RTVA. Una carta que abarca el periodo 2023-2029 y que debe ser...
Según ha podido saber CCOO de forma oficiosa (pues la dirección, en su línea, no ha informado por los cauces reglamentarios a la Representación Legal de las/os ...
Hace unos días, nuestra Sección Sindical, se reunió con el director general de la RTVA (Juan de Dios Mellado). Por cierto, es la primera vez en cuatro años que ...
En la reunión de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo (COMVI), celebrada durante el día de ayer, se han abordado diferentes temas.
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Son muchas las trabajadoras y trabajadores que nos han hecho llegar su preocupación e indignación a raíz de la publicación de la dirección de Recursos Humanos sobre las vacaciones en la intranet. Una comunicación que no se acoge a ningún acuerdo de la Comisión de Vigilancia e interpretación del Convenio y que, en ningún caso, ha pasado de ser una interpretación que la dirección de la empresa verbalizó en la última reunión de la COMVI. Es por tanto una decisión unilateral de la dirección que incumple el acuerdo firmado para la recuperación de las vacaciones de Convenio en 2016.
Comisiones Obreras no acepta las imposiciones de la patronal y, menos aún, cuando éstas se basan en un acto de fe ciega en una presunta notificación de la Junta que no nos han querido enseñar. CCOO iniciará las acciones legales necesarias para revertir esta cacicada. No podemos aceptar un nuevo recorte de Convenio, que echa a pelear a la plantilla en función de su antigüedad y que carga de nuevo contra quienes peores condiciones mantienen.
Si por algo se han caracterizado los Convenios negociados y firmados por CCOO ha sido por su carácter solidario a la hora de igualar las condiciones laborales de todas y todos (antigüedad, pagas lineales, etc.). Ya intentaron diferenciar por antigüedad en los trienios, recortaron durante años el salario de los contratados y contratadas y de la RTVA y, ahora, pretenden que las vacaciones de 24 días que tenemos negociadas y consolidadas en Convenio, sean un derecho que nos tengamos que ganar con los años. ¿Cómo una dirección en absoluta provisionalidad se atreve a cambiar las vacaciones a mitad de año? ¿Cómo afecta a los calendarios laborales aprobados y firmados para 2019?
¿Se están poniendo medallitas para que quien llegue les mantenga en sus sillones?
CC.OO. sigue manteniendo la defensa de nuestro Convenio (24 días de vacaciones para todas/os) y que, como se hace en el sector público andaluz aumentemos a 26 días al cumplir el octavo y el noveno trienio. No vamos a firmar otra cosa y esperamos que los otros sindicatos mantengan la defensa del Convenio y no se plieguen a los abusos de esta dirección.
El Comité Intercentros convoca paro general de 24 horas para el 8 de Marzo.
La Huelga, que fue aprobada por mayoría en el Plenario del pasado 18 de febrero, ha sido formalizada este viernes. Con esta convocatoria el Comité Intercentros de Canal Sur y la RTVA se adhiere al conjunto de movilizaciones convocadas en Andalucía por la Igualdad real entre mujeres y hombres, y exigiendo ni un paso atrás en políticas de Igualdad. Animamos a todas las trabajadoras y trabajadores a secundar el paro, a participar en las concentraciones y movilizaciones convocadas por sindicatos y organizaciones feministas y a exigir que desaparezcan también las desigualdades existentes en el seno de esta empresa.
Esperamos ser convocados en breve para poder negociar los servicios mínimos.
El próximo 8 de Marzo, las trabajadoras y trabajadores de Canal Sur y RTVA, estamos convocados a una jornada de Huelga General Feminista, convocada por el Comité intercentros. Así fue aprobado en el último pleno del comité con los votos favorables de SPA y CC.OO.
Como el año pasado, sobran los motivos y no hay excusa para reivindicar, defender y avanzar hacia la igualdad real entre mujeres y hombres, también en nuestra empresa. CC.OO. de Canal Sur entiende que el momento social y político que vivimos en Andalucía exige que todas y todos demos un paso adelante y secundemos el paro de 24 horas. Cuando los derechos conquistados por las mujeres durante décadas están siendo seriamente cuestionados, desde la plantilla de Canal Sur y RTVA queremos reafirmar nuestro compromiso como trabajadoras/es que somos de un medio de comunicación público y como ciudadanas/os. Por ello animamos al resto de sindicatos presentes en la RTVA a sumarse a la convocatoria del Comité Intercentros. CC.OO. también convocará paro general en todos los medios de comunicación del estado.
¿CUÁNTO NOS CUESTA LA GALA DE LOS 30 AÑOS?
La dirección, como viene siendo habitual, dice una cosa y hace la contraria. En la reunión de información celebrada hace algunos días, a la pregunta realizada por CC.OO. sobre el coste de la gala para celebrar los 30 años de RTVA (que se grabará el viernes 15 y el sábado 16 en Sevilla), la dirección estimó el gasto en "unos 140.000 euros". Sin embargo, parece ser que esa estimación está muy alejada de lo que realmente nos va a costar.
La dirección ha decidido tirar la casa por la ventana, gastando un dineral mientras la falta de contratación o de inversiones hace imposible el trabajo diario y nos está costando la salud. Como siempre una gestión alejada de la realidad que vivimos las trabajadoras y trabajadores de esta empresa y opuesta a las prioridades de un Servicio Público ¿Es posible que una dirección interina, cuestionada desde dentro y desde fuera, pueda comprometer el presupuestos de esta empresa pública cuando apenas hemos comenzado el año? ¿Cómo nos puede afectar este tipo de decisiones a las/os trabajadoras/es? CC.OO. ha exigido por escrito toda la información de este evento. El coste tanto por alquiler de espacio (FIBES), equipos (Unidad Móvil HD, sonido, iluminación, etc.) o del caché de las actuaciones: pues está levantando mucho malestar y preocupación entre las/os trabajadoras/es.
Recuerda que mañana MiércolesAlSur tenemos una cita. Viste de negro y participa en las concentraciones de tu centro de trabajo para reivindicar una RTVA Pública y de Calidad RecuperarLaNuestra
El domingo 28 de mayo, la ciudadanía está llamada a votar en las elecciones municipales. El conjunto de Comisiones Obreras hace...
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