CCOO en Canal Sur ha mostrado su total rechazo a esta inaceptable declaración de Juan de Dios Mellado en sede parlamentaria. Un director general de la RTVA no p...
La dirección de RRHH sigue incumpliendo el orden de prelación para la contratación que establece el Convenio Colectivo.
En la última reunión de la Mesa de Cont...
CONFLICTO COLECTIVO POR LAS BOLSAS EXTERNAS
CCOO denunció en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía la convocatoria de bolsas externas en la RTVA del añ...
Por primera vez en la historia de la RTVA, en esta delegación territorial no ha habido nadie en la redacción de radio durante varios días. La delegación de Alge...
CCOO anima a todas y todos los trabajadores a participar en las elecciones del próximo 8 de febrero, donde elegiremos a la persona que nos represente ante el Co...
La Inspección de Trabajo da la razón a CCOO-Canal Sur tras su denuncia y señala turnos contrarios a Convenio, exceso de horas y jornadas ilegales durante el per...
Actualmente se está tramitando en el Parlamento de Andalucía la Carta de Servicio Público para la RTVA. Una carta que abarca el periodo 2023-2029 y que debe ser...
Según ha podido saber CCOO de forma oficiosa (pues la dirección, en su línea, no ha informado por los cauces reglamentarios a la Representación Legal de las/os ...
Hace unos días, nuestra Sección Sindical, se reunió con el director general de la RTVA (Juan de Dios Mellado). Por cierto, es la primera vez en cuatro años que ...
En la reunión de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo (COMVI), celebrada durante el día de ayer, se han abordado diferentes temas.
...
Las vacaciones de verano no han servido para que la dirección reflexione sobre todos aquellos asuntos que deben mejorar. Por no hablar de la insistencia en incu...
Desde CCOO llamamos a la participación de trabajadoras y trabajadores y de la ciudadanía en su conjunto, en los distintos actos y manifestaciones que se celebran con motivo del 8 DE MARZO, para reiterar nuestro compromiso con la consecución de una sociedad más igualitaria, justa y democrática. Mas actos previstos para este día.
Videoforum, debate y lectura del manifiesto por el Día Internacional de la Mujer Dónde:ALMERÍA. Sede de CCOO Almería. Salón 1001 Hora: 10:00
Manifestación por el Día Internacional de la Mujer Dónde:ALMERÍA. Puerta Purchena Hora: 19:30
Concentración por el Día Internacional de la Mujer Dónde:CÓRDOBA. Sede de CCOO Córdoba. Avd. Gran Capitán, 12 Hora: 12:00
Manifestación de la Plataforma Nosotros decidimos Dónde:CÓRDOBA. Plaza de Hiroshima y Nagasaki Hora: 19:00
Conferencia por el día de la Mujer Dónde:POZOBLANCO (Córdoba) Hora: 20:00
Manifestación por el Día Internacional de la Mujer Dónde:GRANADA. Plaza Mariana Pineda Hora: 18:00
Punto de información situación salarial de las mujeres en Huelva Dónde:HUELVA. Puerta principal sede CCOO Huelva Hora: 10:30
Lectura del manifiesto por el Día Internacional de la Mujer Dónde:HUELVA. Sede CCOO Huelva. Avenida Martín Alonso Pinzón Hora: 12:00
Manifestación por el Día Internacional de la Mujer Dónde:HUELVA. Plaza 'El Litri' Hora: 17:30
Videoforum y posterior debate por el 8M, Día Internacional de la Mujer Dónde:JAÉN. Tercera planta de la sede de CCOO Jaén Hora: 10:30
Manifestación por el Día Internacional de la Mujer Dónde:JAÉN. Subdelegación del Gobierno. Avda. Madrid Hora: 18:00
Jornada por el Día Internacional de la Mujer Dónde:JEREZ (Cádiz). Facultad de Derecho. Salón de actos del campus de Jerez Hora: 10:00
Jornada el sindicalismo desde la perspectiva de género Dónde:MÁLAGA. Salón de actos de la Autoridad Portuaria Hora: 10:30
Manifestación por el Día Internacional de la mujer Dónde:MÁLAGA. Plaza de la Merced Hora: 19:00
Encuentro de delegados y delegadas del sector sanitario en Sevilla Dónde:SEVILLA. Hospital Virgen del Rocío. Pabellón de Gobierno. Aula Magna. Hora: 09:00
Asamblea de delegadas de CCOO Sevilla con motivo del Día nternacional de la Mujer Dónde:SEVILLA. Teatro Duque CCOO Hora: 10:00
Manifestación unitaria del Movimiento Feminista de Sevilla por el Día Internacional de la Mujer Dónde:SEVILLA. Plaza Nueva Hora: 20:00
CCOO en colaboración con distintos cámaras de los Centros Territoriales en las últimas semanas, hemos llevado a cabo un estudio que nos permite establecer un mapa de las necesidades que tienen los cámaras para realizar su trabajo con equipos ligeros a día de hoy.
CCOO ha trasladado ya a la Dirección y a los distintos responsables una nueva petición para la dotación del material necesario en las distintas delegaciones y Centros de Producción, así como la formación para el manejo de los mismos.
Recordaros que la empresa está obligada a facilitar la formación necesaria para el manejo de nuevos equipos a todo el colectivo de trabajadores que estén o puedan estar afectados por estos cambios.
Os animamos a que nos hagáis llegar todas vuestras dudas y denuncias para que nosotros podamos seguir trabajando por vuestra salud.
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES SALEN DE NUEVO A LA LUZ
Los Psicosociales son uno de los principales factores de riesgo en empresas de nuestro sector, en las que la organización del trabajo, los protocolos para el desarrollo de las distintas labores o el clima laboral, entre otros, son fundamentales para poder realizar bien nuestro trabajo y no degradar más nuestra salud.
CCOO es consciente de la importancia de estos “riesgos invisibles” y ha trabajado, desde la puesta en marcha de la empresa, para que se abordara una evaluación de Riesgos Psicosociales seria y rigurosa.
Tras un par de intentos fallidos por la falta de implicación de la Dirección de la Empresa a la hora de definir y ejecutar las medidas correctoras necesarias para prevenir y frenar los riesgos ya detectados y años desoyendo nuestras peticiones, la Dirección ha dado el visto bueno a un nuevo intento de retomar las evaluaciones de riesgos psicosociales.
El proceso se ha puesto en marcha con una fase inicial de formación básica sobre el método de evaluación elegido por la empresa con el apoyo de algunos sindicatos, el “FPSICO”, que se llevó a cabo la semana pasada en el Centro de Producción de San Juan para todos los implicados en la elaboración de las evaluaciones. En esta primera fase se ha creado el grupo de trabajo que realizará el proceso durante los próximos meses y que comunicará los resultados del análisis obtenido a la Comisión Técnica para su valoración y puesta en marcha definitiva.
Desde CCOO mostramos nuestra preocupación y reservas hacia un proceso que ha dado sus primeros pasos con serias dificultades por la falta de implicación y compromiso de la Dirección. La buena voluntad y colaboración por parte de todos es indispensable para conseguir unos resultados que reflejen realmente la situación en la que nos encontramos; de nada servirá sin la garantía de que la Dirección está dispuesta a asumir y ejecutar las medidas correctoras que se deriven. De no ser así, volveremos a encontrarnos en el mismo punto en que quedaron las evaluaciones que realizaron los compañeros de CCOO en Málaga en el año 2004 y que forzaron a la Dirección a continuar con las encuestas en todas las delegaciones, pero que se olvidó en el fondo de algún cajón cuando los resultados, alarmantes ya en aquellos años, requerían la intervención inmediata de la empresa.
CCOO denuncia que la dirección oculta los riesgos psicosociales, haciendo caso omiso a la necesidad de establecer un compromiso de “violencia 0” a todos los niveles. La dirección hace que su falta de organización, previsión y mala gestión recaiga permanentemente sobre los trabajadores. Mientras es connivente e incluso defiende de manera pública las actitudes de posible violencia y abusos de poder ejercidas por algunos de sus directivos.
Nos preocupa la política de hechos consumados, sin dar participación a los trabajadores en momentos decisivos para todos nosotros, como la fusión de la tele y la radio, que se nos anuncia pero ni se nos consulta ni se nos explica.
Nos preocupa que algunos estén más interesados en asegurar sus salarios que en poner los medios económicos y organizacionales necesarios para que los trabajadores podamos seguir realizando nuestro trabajo en condiciones dignas.
Nos preocupa porque imponen su criterio en la elaboración de herramientas tan importantes como los Protocolos de Acoso o el Plan de Igualdad, convirtiéndolas en verdaderas pantomimas.
En CCOO seguimos luchando para que este nuevo intento de poner freno a los riesgos psicosociales se traduzca en una mejora de nuestro entorno de trabajo y de nuestra salud laboral. Para ello necesitamos también vuestra participación, haciéndonos llegar todas vuestras dudas y denuncias de las situaciones que os parezcan irregulares.
ALGUNA MEJORA EN EL PABELLÓN
Por fin la empresa ha recogido una demanda planteada hace tiempo por los trabajadores y los delegados de prevención, habilitando un espacio para la limpieza de utensilios que los compañeros usan en el comedor del Pabellón. Conminamos a la dirección a seguir trabajando para hacer de este espacio un lugar digno.
Los Intérpretes de Lengua de Signos de Canal Sur TV llegan a un acuerdo de desconvocatoria de huelga
Las/os compañeras/os Intérpretes de Lengua de Signos de Canal Sur Televisión S.A. se ha incorporado al trabajo a las 6 de esta mañana, tras llegar a un acuerdo de desconvocatoria de la huelga indefinida que mantenían desde el pasado 30 de octubre.
El acuerdo se consiguió ayer por la noche y fue refrendado por la totalidad del Comité de Huelga. De dicho acuerdo destacamos lo siguiente:
SEPROTEC S.L. y Canal Sur TV S.A. han acordado la resolución del actual contrato que ambas empresas mantienen para la Interpretación de Lengua de Signos Española en Canal Sur 2 TV, aunque Seprotec permanecerá realizando este servicio hasta que se resuelva el nuevo concurso, que saldrá de forma urgente y que se estima que será en cuatro meses.
A las trabajadoras y trabajadores se les garantiza la subrogación nominal en futuros concursos.
El trabajo de interpretación de lengua española de signos en Canal Sur TV volverá a realizarse por 3 personas en cada turno, en vez de los dos que habían impuesto.
Los salarios serán los mismos que mantenía la plantilla antes de la incorporación de SEPROTEC a Canal Sur TV., si bien durante los cuatro meses de transición hasta que se realice el nuevo concurso público, los salarios tendrán una merma del 11%, en lugar del 40% que provocó la huelga.
Desde Comisiones Obreras felicitamos a nuestras compañeras y compañeros por su ejemplar lucha. Se han conseguido todos los objetivos y así volverá a la normalidad la programación de Canal Sur TV para las personas sordas, tras estos 126 días de huelga, lamentando que no se haya empezado a negociar realmente hasta el día 104 del conflicto.
Las/os trabajadoras/es agradecen de corazón la solidaridad mostrada por la plantilla de Canal Sur, en sus concentraciones, ánimos recibidos y aportaciones para mantener esta lucha. Gracias al apoyo de todas y todos ha sido posible. También agradecen el respaldo de colectivos sociales, instituciones y partidos políticos que sin reservas han mostrado su apoyo durante estos cuatro meses.
El lunes, la Mesa de Contratación aprobó las bases de la convocatoria de bolsas de trabajo externas en las categorías de Redacción,...
Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y personalizar su experiencia de navegación. Si continua navegando consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información pulsando "Más Información".