La dirección de RRHH sigue incumpliendo el orden de prelación para la contratación que establece el Convenio Colectivo.
En la última reunión de la Mesa de Cont...
CONFLICTO COLECTIVO POR LAS BOLSAS EXTERNAS
CCOO denunció en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía la convocatoria de bolsas externas en la RTVA del añ...
Por primera vez en la historia de la RTVA, en esta delegación territorial no ha habido nadie en la redacción de radio durante varios días. La delegación de Alge...
CCOO anima a todas y todos los trabajadores a participar en las elecciones del próximo 8 de febrero, donde elegiremos a la persona que nos represente ante el Co...
La Inspección de Trabajo da la razón a CCOO-Canal Sur tras su denuncia y señala turnos contrarios a Convenio, exceso de horas y jornadas ilegales durante el per...
Actualmente se está tramitando en el Parlamento de Andalucía la Carta de Servicio Público para la RTVA. Una carta que abarca el periodo 2023-2029 y que debe ser...
Según ha podido saber CCOO de forma oficiosa (pues la dirección, en su línea, no ha informado por los cauces reglamentarios a la Representación Legal de las/os ...
Hace unos días, nuestra Sección Sindical, se reunió con el director general de la RTVA (Juan de Dios Mellado). Por cierto, es la primera vez en cuatro años que ...
En la reunión de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo (COMVI), celebrada durante el día de ayer, se han abordado diferentes temas.
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Las vacaciones de verano no han servido para que la dirección reflexione sobre todos aquellos asuntos que deben mejorar. Por no hablar de la insistencia en incu...
Las trabajadoras y trabajadores de Canal han vuelto a superar una serie de catastróficas desdichas consiguiendo, gracias a su gran profesionalidad y trabajo, sa...
La reunión de la Comisión Permanente del Comité Intercentros del 9 de marzo, fue convocada para tomar las decisiones sobre los temas del orden del día del CI del 24 de febrero, que la mayoría sindical no quiso adoptar ese día en el plenario (al que asisten más trabajadores y de más centros).
- Recorte del 5% de la RTVA del decreto de Zapatero de 2010. Una vez que la Junta de Andalucía ha dejado sin efecto para este año el recorte del 5% de la Ley 3/2012, a los trabajadores de las sociedades mercantiles Canal Sur Radio y Canal Sur TV no les sería de aplicación ese recorte. Sin embargo, la dirección de la empresa presentó el 23 de Febrero una propuesta para que el 5% correspondiente a la masa salarial de la RTVA la paguemos con nuestros salarios todos los trabajadores de RTVA, CSR y CSTV. En la citada reunión los sindicatos UGT, SPA Y CSI-F, que ostentan la mayoría en el CI, han decidido aceptar esa propuesta como base de la negociación, sin ni siquiera entrar a analizar la asignación de complementos o los elevados costes de la dirección y el Consejo de Administración (recordamos que se podrían ajustar hasta siete millones de euros con las propuestas que ya hizo CCOO en febrero de 2013 y que los firmantes del X Convenio, estos mismos UGT, SPA Y CSI-F prometieron que se acometerían los estudios de los complementos para evitar estos recortes).
Esta negociación es irregular ya que no hay ley o norma que obligue a esta forma de recortes. También lo es, detraer el dinero en marzo si no existe ningún acuerdo entre la dirección y la representación de los trabajadores que aplace y concentre dichos recortes en las pagas extra, además de que ninguno tenemos en nuestras nóminas referencia a que “todos los conceptos salariales están a cuenta” o pendientes de algún recorte (como ya ocurriera en 2013). No se ha cumplido con la obligación de informar a los trabajadores de las incidencias en las retribuciones salariales (es un derecho de información básico y de sentido común: saber cuanto nos van a pagar por nuestro trabajo y, si ya lo hemos trabajado y cobrado, ¿porqué ahora me lo quitan?).
La mayoría sindical UGT, SPA Y CSI-F ha asumido ya todo esto que ha planteado la dirección de la empresa, puesto que no hay margen de negociación, ante una convocatoria de la Dirección a mediados de mes, para la negociación de un “posible acuerdo”, que ya estaría cerrado “off the record”, para que nos lo pudieran aplicar en la nómina de marzo.
CCOO no acepta dicha propuesta en base a los motivos expuestos y porque no está refrendada en referé ndum por los trabajadores, como se hiciera en junio de 2013.
- Discriminación de los trabajadores “no fijos”. El SPA retira su propuesta (que publicitó en un comunicado) de defensa de la igualdad entre trabajadores fijos y no fijos. CCOO se queda sola no aceptando la discriminación por tipo de contrato.
- CSI-F niega (igual que la dirección de la empresa) que haya que excluir de los recortes las “las prestaciones derivadas de incapacidad temporal a cargo del empleador” lo cual se establece literalmente en la norma que regula estos recortes (Apartado 4 del artículo único del Decreto-ley 2/2010 de la Junta de Andalucía).
CCOO defiende la aplicación de la norma, que dice que durante el tiempo que estemos de baja no nos tienen que recortar NADA (y que deben devolver el dinero en los casos en los que lo han hecho).
- Sobre estos temas y sobre los otros (negociación sobre condiciones de trabajo por los arranques del nuevo canal y el dispositivo de elecciones, derecho a la información sobre Plan Estratégico, expedientes disciplinarios, extinciones voluntarias de contrato…) constatamos desde CCOO la actitud de desprecio de la dirección de la empresa al CI y la admisión y aceptación de este trato denigrante por parte de UGT, SPA y CSI-F (dispuestos a firmar lo que les pongan por delante) hacia la representación de los trabajadores.
CCOO sale este 8 de marzo a denunciar la persistente desigualdad entre hombres y mujeres que provoca la segregación laboral, el desempleo, la brecha salarial, la precariedad laboral (mayor temporalidad y tiempo parcial) y, de manera insoportable, la violencia contra las mujeres.
La RTVA no es ajena a esta foto de la desigualdad de género en este país. RTVA no tiene aún Plan de Igualdad, a pesar de que lo venimos demandado a la dirección desde hace años, incluso antes de estar obligados por la ley. En varias ocasiones hemos iniciado el diagnóstico de la situación, sin haber pasado de ahí. Seguimos sin tener acceso a los datos completos que nos permitirían confirmar situaciones como la brecha salarial que se produce por las categorías muy "feminizadas" donde los complementos son menores o inexistentes, o la ausencia de medidas reales de conciliación familiar, cuya carga suele recaer en las mujeres. A la dirección parece que le basta con un simulacro de negociación interminable para cubrir el expediente ante quien les corresponda.
Lo único que tenemos, gracias a un requerimiento de la Inspección de Trabajo, es un protocolo de actuación frente al acoso, que ahora la dirección quiere dejar sin efecto. La Comisión que debiera trabajar para prevenir el acoso moral, sexual o por razón de género, (también para atender quejas e intentar resolver conflictos) no funciona, ¡porque la dirección no ha querido designar a sus representantes!.
RTVA no está siendo el modelo de Radio y Televisión públicas que debe ser; no se están poniendo en marcha políticas activas de igualdad ni se está proyectando una imagen que ayude a la población andaluza a contrarrestar esas otras imágenes estereotipadas con las que nos bombardean desde los medios de comunicación privados.
Las Comisiones Obreras de la RTVA demanda al Parlamento que surja de las próximas elecciones autonómicas la designación de una dirección que no discrimine, que ponga en marcha medidas para eliminar años de desigualdades laborales, que impulse la formación y sensibilización en materia de igualdad y contra la violencia de género, que combata la discriminación por razón de sexo y favorezca la prevención y erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres, incluido el acoso en el ámbito laboral.
Canal Sur necesita una dirección que, como mínimo, cumpla el Estatuto de Autonomía y los principios de programación contenidos en la ley de RTVA y en su Carta de Servicio Público.
La dirección sigue presionando para obtener un nuevo recorte salarial favorable a sus intereses personales, presentes y futuros. El próximo jueves 5 se reúne la Comisión Permanente de CI para debatir este crucial tema, una vez que ugt pretendió, sin conseguirlo, que el plenario aprobara la propuesta de la dirección. Comisiones Obreras tiene claro, que si una vez más se han equivocado en las cuentas o quieren reducir el 5% de la masa salarial de la APE RTVA, que lo saquen de las abultadas remuneraciones de los directivos, el consejo de administración y los pluses regalados (mayoritariamente en el presupuesto de la APE RTVA).
Comisiones Obreras ha rechazado el propósito de la dirección de oficializar la unidad de empresa en todos los centros territoriales y de producción que incluía a las categorías laborales de ayudante técnico electrónico, operadores de sonido y redacción. De forma engañosa han intentado justificarlo como necesario puntualmente para la cobertura electoral y, de camino, para la puesta en marcha de la nueva programación en el HD y Canal Sur; es decir, para siempre. Comisiones Obreras no va a santificar una práctica que pretende imponer la precarización de nuestro trabajo, el desgaste de nuestra salud y que deteriora la calidad del servicio público que debemos prestar.
Hemos pedido contratación para la cobertura electoral, casi idéntica a la de 2012 y donde de forma unitaria, por parte de la representación de las/os trabajadoras/es se solicitaron 125 contratos. En aquel momento, la dirección planteó 65 contratos que se demostraron totalmente insuficientes por lo que no hubo acuerdo. Hoy, con 250 compañeras/os menos pretenden que hagamos lo mismo sin contratar.
Le hemos propuesto que si quieren ahorrar que no hagan la encuesta a pie de urna que tan malos resultados ha dado en otras ocasiones, que utilicen nuestros enlaces fijos en vez de alquilar una DSNG para hacerle gratis el trabajo a otras televisiones ¿también a 8TV?, que reutilicen los decorados del anterior 22M, etc....Su único interés es recortar nuestros derechos y salarios.
También hemos pedido mayor pluralismo político y social, respecto a la presencia de todas las candidaturas. No se puede esperar a que como pasó en 2012, sea la Junta Electoral Central quien corrija los errores de la dirección. Otra vez nos quieren poner en la diana de las críticas hacia la instrumentalización de la Radio y Televisión Pública. Abramos las puertas y demos voz a todas las opciones, sólo así la ciudadanía se verá reflejada y defenderá el servicio Público que prestamos.
Ya se ha publicado el decreto que habilita los mecanismos para facilitar la participación de trabajadoras y trabajadores en las elecciones del 22 de marzohttp://www.juntadeandalucia.es/boja/2015/39/1
Durante esa campaña electoral, como siempre, animamos a exigir y pelear día a día el Convenio Colectivo para que esta dirección aprenda que con los derechos laborales no se juega.
Que en la dirección se haga unidad de empresa y "sinergia", así nos ahorraríamos el dinero de sus abultadas retribuciones y se podía invertir en empleo y en medios propios.
El pasado 4 de mayo, la Mesa paritaria de Contratación, acordó que en los contratos que se realizarán para reforzar las elecciones y...
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