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AdmirorFrames 2.0, author/s Vasiljevski & Kekeljevic.

Propuesta del Comité Intercentros para la reunión de esta mañana con la empresa

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Propuesta del Comité Intercentros

para la reunión de esta mañana

con la empresa



A las 10:30 de esta mañana se celebra una reunión con la empresa. El Comité Intercentros ha aprobado por unanimidad llevar los siguientes puntos para su negociación:

  1. Mantener con carácter provisional, las actuales percepciones salariales hasta la finalización de la negociación, con o sin acuerdo, (15 marzo) y aplicar la regularización en la nómina de abril y los atrasos en la nómina de junio.
  2. Acordar un calendario de negociaciones que incluya la reducción de la masa salarial establecida en la Ley 3/2012 y la firma del X Convenio Colectivo, que finalice el próximo 15 de marzo. En caso de que hubiera puntos de desacuerdo, ir a una mediación al SERCLA que finalice con un acuerdo antes del 31 de marzo tal como nos ha pedido la Junta de Andalucía.
  3. Recuperación del 5% en los salarios de la RTVA, aprobando unas tablas salariales homogéneas para las 3 empresas.
  4. Restituir al 100% la jornada y el salario de todo el personal contratado.
  5. Plus de antigüedad igual para todas las categorías.
  6. Readmisión de los despedidos, garantizando la estabilidad de la plantilla y los salarios para la duración de los tres años del contrato-programa.
  7. Asegurar el Complemento de Disponibilidad para toda la plantilla y los complementos objetivos: festivos, noches, quebranto, idiomas, polivalencia y peligrosidad. Abrir una negociación sobre los criterios objetivos que den derecho a la percepción del resto de complementos. Dotar a la COMVI del poder de acordar los complementos a lo largo de la vigencia del X Convenio Colectivo.
  8. Reducción de la masa salarial del Consejo Administración.
  9. Reducción de directivos y mandos fuera de convenio.
  10. Mantenimiento del empleo incluyendo, al menos, la plantilla mínima necesaria por categorías y centros de trabajo.
  11. Jubilaciones parciales voluntarias, con nuevas contrataciones al 75% (actualmente bloqueadas por la Junta)
  12. Dejar constancia de la “transitoriedad” de las medidas adoptadas por los distintos decretos leyes que nos han aplicado, mediante una Disposición Transitoria.
  13. Incluir en Convenio Colectivo la Comisión de la Producción Propia.
  14. Incluir los aspectos positivos del EBEP que no están en nuestro convenio

El Comité Intercentros emitirá un comunicado al final de la reunión y llama a toda la plantilla a seguir el resultado de la misma.


CCOO desmiente salarios de 90.000 euros entre los trabajadores de RTVA

90000Solamente un reducidísimo grupo de exdirectivos y personal de confianza roza esa cantidad

CCOO quiere salir al paso de las declaraciones de Susana Díaz, anunciando que los sueldos de los directivos de la Radio Televisión de Andalucía (RTVA) se "equipararán" a partir del próximo 1 de enero de 2013 al de los trabajadores del ente público que más cobren, que son aquellos que ingresan en torno a 90.000 euros brutos al año.

CCOO quiere informar que los salarios máximos de convenio están en torno a la mitad de esa cifra y que sobre ellos este 2012 se han recortado numerosos conceptos salariales como la antigüedad, la paga de navidad que no se ha cobrado, beneficios sociales de convenio que han desaparecido, etc además del aumento de dos horas y media de jornada semanal como a todos los empleados públicos. No existen por tanto “salarios de 90.000 euros” de acuerdo con el convenio colectivo de la RTVA.

El problema que hay en la plantilla de la RTVA es que Carrasco y directores anteriores vienen dando complementos unilateralmente sin acogerse al convenio colectivo. No tiene sentido que a antiguos directivos se les mantenga su nivel salarial cuando cesan y entonces como “trabajador” se le incrementa el salario de convenio con numerosos complementos que no tienen respaldo argumental alguno y que solo pretende mantener prebendas. Es a ese grupo de exdirectivos al que se refiere Pablo Carrasco y que en opinión de CCOO, una vez que cesan en su responsabilidad, deberían volver a ganar su salario de trabajador sujeto a convenio colectivo.

Para CCOO estamos ante una vulgar jugada de trilero, en la que lamentablemente la Junta de Andalucía ha caido. Primero Pablo Carrasco prima a un reducido grupo de exdirectivos y personal de confianza, dándole complementos no sujetos a convenio. Después argumenta que el no puede bajarse el salario estipulado por la Junta de Andalucía porque no puede ganar menos que “sus trabajadores”.

Para CCOO la solución es clara: Pablo Carrasco debe de cumplir el próximo 1 de enero el Acuerdo de 24 de julio de 2012, del Consejo de Gobierno, “por el que se aprueban unos nuevos criterios sobre los salarios de quienes ejercen funciones de alta dirección y del resto del personal directivo de las entidades del sector público andaluz y de todo el personal directivo no sujeto a convenio colectivo” y rebajarse el salario como en el resto de las empresas públicas andaluzas. Y por supuesto debe de cesar en el reparto injustificado de complementos salariales a esos exdirectivos y personal de confianza.

CCOO recuerda, que hace dos semanas registró una denuncia ante la Fiscalía de Sevilla denunciando este abuso por entender que se ha producido la disposición de fondos públicos de modo constante y prolongado en el tiempo sin que concurra existencia de norma de cobertura alguna, vulnerando la norma ad hoc (convenio colectivo) y sin que retribuyan la realización de actividad laboral efectiva alguna que de existir, solo puede ser abonada de conformidad con las previsiones del Convenio Colectivo”

Pablo Carrasco se resiste a recortarse su salario.

PC se resisteComisiones Obreras denuncia que los directivos de RTVA aún no se han recortado los salarios acordados por la Junta de Andalucía.

CCOO denuncia que la dirección general de RTVA se resiste a aplicarse el próximo 1 de enero el Acuerdo de 24 de julio de 2012, del Consejo de Gobierno, “por el que se aprueban unos nuevos criterios sobre los salarios de quienes ejercen funciones de alta dirección y del resto del personal directivo de las entidades del sector público andaluz y de todo el personal directivo no sujeto a convenio colectivo”.

CCOO ya pidió a la dirección general de RTVA que se aplicaran este recorte los directivos el pasado 1 de julio a la par que al resto de la plantilla, que además del aumento de dos horas y media de jornada semanal, sufrieron recortes entre un 15 y un 30%, cebándose en los contratados que han quedado algunos con salarios inferiores a los 1.000 euros. Sin embargo, lejos de eso, el Director General de la RTVA siguió aplicándose un salario superior al del Presidente Griñán y manteniendo a su equipo directivo con salarios superiores a los de los consejeros y viceconsejeros de la Junta de Andalucía.

Los últimos datos de que dispone CCOO RTVA sobre estos salarios, obligan a bajarlos considerablemente según el acuerdo de la Junta de Andalucía ya que oscilan entre los 125.411,16 € que cobra el director general de la RTVA, los 93.435,16 € de los directores de Canal Sur Radio y de televisión o los 87.819,48 € o 78.138,76 € de otros directivos de tercer o cuarto nivel.

Sin embargo, lejos de tomar esta medida, Pablo Carrasco se resiste a aplicarse el Acuerdo del Gobierno andaluz, argumentando que entonces habría trabajadores que ganarían más que él. CCOO denuncia esta burda maniobra del Director General que solo esconde sus deseos de no bajarse su salario a la mitad y perpetuarse así en el cargo junto a todo su equipo. En realidad, este grupo de trabajadores a los que se refiere Pablo Carrasco es un reducidísimo equipo de exdirectivos y personal de confianza que el mismo Pablo Carrasco mantiene escandalosamente con sus salarios anteriores a pesar de haber cesado en sus funciones y que CCOO tiene puesto en manos de la Fiscalía por presunta malversación de dinero público.

CCOO entiende que el Gobierno andaluz no puede seguir premiando a esta Dirección General de RTVA con una prórroga de sus privilegios, cuando acaba de cerrar un canal, despedido a varias decenas de trabajadores y además mantiene un conflicto permanente con los cuatro sindicatos presentes en la empresa, que le impide llegar a acuerdo alguno sobre el presente y el futuro de esta empresa pública.

En opinión de CCOO, la solución para bajar la masa salarial está en la reducción del número de directivos y de sus abultadísimos salarios que no responden a las condiciones del mercado. De hecho, estos salarios aumentaron casi un 100% en 1994 a la llegada de Joaquín Marín a la Dirección General.

Como se sabe, el pasado 3 de agosto 2012 se publicó en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía nº 152, el Acuerdo de 24 de julio de 2012, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba un conjunto de medidas relacionadas con el cumplimiento del Plan Económico-Financiero de reequilibrio de la Junta de Andalucía 2012-2014. En su punto segundo se fijan los criterios para la adecuación del régimen económico de las personas que ejercen funciones de alta dirección y del resto del personal directivo de las entidades del sector público andaluz y de igual forma de todo el personal directivo no sujeto a convenio colectivo.

Asimismo en su punto 2, se establece que en relación con la medida de adecuación del régimen económico de las personas que ejercen funciones de alta dirección y del resto del personal directivo de las entidades del sector público andaluz prevista en el punto segundo, se adoptarán todas aquellas actuaciones que sean necesarias para llevar a efecto la misma antes del 1 de enero de 2013.

Comisiones Obreras INFORMA

logoconSSRTVAvvvMala fe de la dirección en la Negociación Colectiva

Desde la denuncia de nuestro Convenio Colectivo, la actitud de la dirección ha sido la de torpedear cualquier posibilidad de negociación.

Nadie conoce la plataforma de la dirección que sigue jugando con que necesita “permiso de la Junta” para negociar el Convenio (no parece que necesitara dicho permiso para su denuncia).

Sin embargo se empeña en presentar propuestas que afectan al Convenio Colectivo y que no se ajustan a lo que establece la normativa:

- La negociación del art. 24 de la Ley 3/2012 tenía de plazo hasta el 1 de noviembre.

- Las cantidades tienen que ser detraídas a lo largo del 2013, no a partir de la nómina de enero.

- La literalidad de la Ley 3/2012 establece “acordar la distribución definitiva del descuento del 5% de la masa salarial del personal laboral afectado”, no que haya que recortar el 5% o más, a cada trabajador.

Fue la misma directora de RR.HH. la que admitió la posibilidad de detraer en la pagas extra estas cantidades La representación de los trabajadores propuso que TODOS los pagos que estén fuera de Convenio fueran los primeros en ser recortados, así como que se iniciara el estudio y negociación de la política retributiva para alcanzar una aplicación más justa y equilibrada de los salarios, eliminando otro gran, y no único, “agravio comparativo existente entre los trabajadores” que es la aplicación arbitraria de complementos. El único “instrumento de la política retributiva” debe ser el Convenio Colectivo y la negociación, no la aplicación interesada y unilateral de las distintas direcciones de la empresa.

Y vuelve a mentir la dirección de la empresa cuando valora, manipula y tergiversa la expresión de la representación de los trabajadores sobre los recortes aplicados en el concepto salarial de Antigüedad, CC.OO. siempre ha defendido el pago de una cantidad igual para todos/as por este concepto tal y como recoge nuestro Convenio.

Suma y sigue…..

La Sección Sindical de Comisiones Obreras denuncia los constantes incumplimientos de Convenio por parte de la dirección de la empresa. A las bajadas salariales (5% a RTVA, 10% a los no fijos, antigüedad penalizando a los que menos cobran, comidas, ayuda escolar, etc.…) que viene aplicando de manera unilateral, se ha descolgado ahora con quitarnos días de descanso del calendario laboral (los sábados festivos y los días de ajuste). Por lo que no sólo trabajaremos más horas al día sino más días al año también. Más jornada de trabajo y menos salario. Y aún quieren más, en vez de recortarse sus abultadas retribuciones y las de sus jefes intermedios.

Además, la dirección quiere imponer la movilidad funcional y geográfica escondiendo su incapacidad para gestionar los recursos que tiene asignados y su falta de peso ante la Junta para reclamar más financiación y contratación.

Sin acuerdo ante la Dirección General de Trabajo

Una delegación del Comité Intercentros se desplazó ayer a Madrid para el acto de conciliación del conflicto colectivo contra la decisión unilateral de la dirección de aplicar los decretos de los gobiernos que nos han quitado derechos laborales y salariales.

En el acto ante la Dirección General de Trabajo no han planteado acuerdo alguno, sino que seguirán con su misma política laboral, por lo que a principios de año habrá juicio ante la Audiencia Nacional.

CCOO denuncia complementos salariales pagados fuera de convenio.

billetesLa Sección Sindical de CC.OO. ha realizado un estudio sobre los complementos salariales en las nóminas de RTVA, CSR y CSTV. La Comisión Técnica que ha elaborado este informe ha trabajado en todo momento con listados innominados para garantizar el anonimato y evitar así subjetividad en las conclusiones a las que se alcanzaran.

Esta aproximación al tema de los complementos salariales en nuestra empresa, realizada por CCOO, demuestra que la Dirección de RRHH administra el convenio de manera unilateral y sin criterios objetivos de racionalidad. Nos encontramos con una masa salarial que no está regulada, que se ha ido creando por la decisión arbitraria de sucesivas Direcciones de RRHH sin la intervención sindical. También aparecen categorías no recogidas en Convenio y salarios fuera de él.

El dato mas reseñable es una retribución salarial, que en los listados facilitados la empresa denomina “ACUERDO”, y que es un dinero que se paga a una serie de trabajadores, fuera de lo que fija el Convenio Colectivo de RTVA y sin acuerdo con la representación de los trabajadores.

En esta época de crisis, la empresa ha optado por lo más fácil: recortar sobre el salario de manera porcentual y ello ha aumentado las diferencias salariales y hace aún más evidente la brecha abierta por el reparto arbitrario de pluses.

Hay cantidades desmesuradas pagadas por festivos, 1.070 € en un mes por ejemplo, que podrían ocultar otro concepto. También en dietas y kilometrajes en un trabajador (2.509,44 en dietas, 2.260,17 en kilometraje), hecho que se repite un mes tras otro.

CCOO entiende que la empresa ha de explicar el abono y percepción de cantidades con carácter regular, fijo y mensual, de las precisadas y reguladas por el Convenio Colectivo sin que las mismas hayan sido objeto de negociación con el Comité de Empresa. De estos hechos se podrían deducir la existencia de infracción contable y/o penal, por lo que CCOO, exigirá ante las autoridades que se restituya en su caso la legalidad, se cumpla escrupulosamente el convenio colectivo y se cese en el reparto arbitrario de dinero público. Y dada la situación, CCOO exige a la dirección de la empresa que facilite cuanto antes información detallada de todas las percepciones económicas de todos los directivos durante el ejercicio 2012.

Entiende CCOO que se podría estar produciendo la disposición de fondos públicos de modo constante y prolongado en el tiempo sin que concurra existencia de norma de cobertura alguna, vulnerando el convenio colectivo y sin que retribuya la realización de actividad laboral efectiva alguna que de existir, solo puede ser abonada de conformidad con las previsiones del Convenio Colectivo. 

Analizando este apartado de “ACUERDO” durante siete meses suponen un total de 269.228´77 €.

Resumen

Nº trabajadores

Cantidad

Septiembre 2010

64

37.987´01 €

Septiembre 2011

54

35.935´23 €

Octubre 2011

54

42.559´03 €

Enero 2012

60

41.781´97 €

Febrero 2012

55

37.450´11 €

Marzo 2012

65

44.187´20 €

Abril 2012

55

35.952´02 €

TOTAL

 

269.228´77 €

Ante la falta de negociación de la actual Dirección General, los despidos realizados, los recortes salariales arbitrarios y las amenazas de nuevos sacrificios, CCOO entiende que donde se puede y debe recortar es en estas partidas irregulares y racionalizando los complementos repartidos arbitrariamente.

CCOO ha entregado al resto de secciones sindicales de la empresa, el informe realizado sobre los complementos salariales. De igual forma, puede solicitarse a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. desde cualquier correo del servidor rtva.es, directamente en nuestros locales sindicales o bajatelo desde aquí.

NOTA DE PRENSA Comité Intercentros RTVA entrega al Gobierno andaluz propuesta sobre Contrato-Programa

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NOTA DE PRENSA




18 de diciembre de 2012.

El Comité Intercentros entrega al Gobierno andaluz sus propuestas para el contrato-programa que garantice el servicio público de Canal Sur (pincha aquí para ver el documento).

El Comité Intercentros de Canal Sur entrega hoy por la mañana a la Consejera de Presidencia e Igualdad de la Junta de Andalucía unas propuestas para el contrato-programa encaminadas a garantizar la eficacia económica y la rentabilidad social al servicio de la ciudadanía andaluza, en la línea de lo que establece la Ley de la RTVA.

El Comité Intercentros de la RTVA reclama al gobierno andaluz que en la elaboración del contrato programa cuente con la representación legal de las trabajadoras y los trabajadores, así como con los representantes de la sociedad andaluza, destinataria principal del servicio público que ha de prestar la radiotelevisión andaluza.

El Comité Intercentros de Canal Sur ha elaborado, con la participación de las trabajadoras y los trabajadores de la plantilla, una serie de propuestas para el contrato-programa, que contempla entre otras cosas:


- Financiación plurianual estable que garantice una programación de calidad y una información plural, así como el desarrollo del medio público como propulsor de una industria andaluza independiente.
- Aumento de la producción propia interna y desarrollo de una gestión eficaz de los recursos técnicos y humanos.
- Refuerzo de una estructura descentralizada de la RTVA, para llegar a atender a todos los territorios y presencia en los eventos de la Comunidad Autónoma, así como una programación de cercanía, para atender a todos los sectores de edad, nivel sociocultural, ampliando la programación a los sectores hasta ahora menos atendidos.
- Dotación del personal necesario para la prestación del servicio público encomendado, en ningún caso inferior a la plantilla pactada en el vigente convenio.
- Dotación de medios necesarios para preservar y dar uso público a su archivo audiovisual, tanto de radio como de televisión, patrimonio cultural e histórico del pueblo andaluz.
- Cláusula de garantía social para el personal de las empresas con las que subcontrate.
- Plan de ahorro, con reducción de la estructura directiva y sus retribuciones, eliminando los fichajes “estrella” y disminuyendo el número de colaboradores.

Por último, el Comité Intercentros pide al Gobierno de la Junta de Andalucía que ponga los medios suficientes para propiciar una radiotelevisión pública avanzada y socialmente comprometida con la ciudadanía andaluza.

Comité Intercentros de la RTVA y SS.FF.
Andalucía, 18 de diciembre de 2012

Canal Sur referente en todo el país de la Huelga General. El éxito es de las trabajadoras y trabajadores.

HG14NComisiones Obreras de la RTVA no puede dejar pasar esta oportunidad para daros las gracias a todas y todos los trabajadores de la RTVA y SS.FF. que habéis participado en la Huelga General y en las manifestaciones: el gran éxito conseguido es vuestro, de los que habéis estado apoyando estas reivindicaciones durante años y de los os habéis sumado a esta convocatoria que ha sido secundada por casi la totalidad de la plantilla.

Tenemos la obligación de parar cada una de las agresiones a nuestros derechos laborales, de luchar contra los recortes salariales y sociales, de evitar los despidos, de pelear por la continuidad del servicio público esencial que representamos para la sociedad andaluza.

En nuestra sección sindical hemos recibido cientos de felicitaciones por la gran participación y compromiso con la Huelga General y por nuestra presencia en las movilizaciones convocadas, os las transmitimos porque como hemos dicho ya, SON SÓLO VUESTRAS, os pertenecen.

En las distintas manifestaciones repartimos mas de 2000 octavillas (pincha aqui para verla) del Comité Intercentros informando a la ciudadanía sobre la problemática de nuestra empresa, tal y como se acordó en las distintas asambleas realizadas.

Los datos del seguimiento, de que dispone Comisiones Obreras, de la Huelga General han sido: en Canal Sur Televisión casi el 100% de la plantilla, en Canal Sur Radio más del 90% y en la RTVA también ha subido de forma importante la participación a más del 80%. Sin lugar a dudas, un éxito total, considerando además el esfuerzo económico que ha supuesto para todas y todos.

Comisiones Obreras opina que el Gobierno debería rectificar su acosadora postura de asfixia a una ciudadanía que no es la culpable de la actual situación económica del país y buscar a los verdaderos responsables (todos sabemos quienes son) para hacérselo pagar a ellos. A los/as trabajadores/as sólo nos están dejando el camino de la movilización.

Os recordamos lo importante que es esta demostración de unión y fuerza en pleno proceso de negociación de un Convenio Colectivo. Nosotros trasladaremos el éxito de esta jornada y las ganas de no dejar pisotear nuestros derechos a las próximas reuniones, donde lucharemos por conseguir un mejor convenio para todas y todos.

FOTOS QUE NOS HABEIS ENVIADO DE LA JORNADA DE HUELGA.

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