La dirección de RRHH sigue incumpliendo el orden de prelación para la contratación que establece el Convenio Colectivo.
En la última reunión de la Mesa de Cont...
CONFLICTO COLECTIVO POR LAS BOLSAS EXTERNAS
CCOO denunció en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía la convocatoria de bolsas externas en la RTVA del añ...
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Actualmente se está tramitando en el Parlamento de Andalucía la Carta de Servicio Público para la RTVA. Una carta que abarca el periodo 2023-2029 y que debe ser...
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En la reunión de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo (COMVI), celebrada durante el día de ayer, se han abordado diferentes temas.
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Avanzar en la conciliación de la vida personal y laboral es una constante en la acción sindical de CCOO de la RTVA.Durante la negociación de Convenio Colectivo nos hemos negado a plasmar para el futuro los recortes impuestos por la Ley 3/2012. Comisiones Obreras ha mantenido una posición firme en este aspecto hasta lograr que la dirección de la empresa retirase medidas tan agresivas para la plantilla como la movilidad geográfica, funcional o el turno partido para todas/os.
Además hemos propuesto mejoras en materia de conciliación e igualdad, como las que ya disfrutan los/as empleados/as públicos/as de la Junta de Andalucía y del estado.
Comisiones Obreras seguirá luchando para que la organización diaria del trabajo respete nuestro Convenio Colectivo. No permitiremos que la dirección intente tapar su falta de planificación y de contratación con la desregulación permanente de turnos y horarios (muchas horas extras, rotaciones y turnos no publicados, denegación de derechos consolidados en cuanto a reducciones de jornada, horarios o vacaciones, etc.)
Comisiones Obreras es consciente que la ampliación vía decreto de la jornada laboral a 37 horas y media está creando importantes desajustes en la vida familiar de las/os trabajadoras/es. Vamos a seguir luchando, dentro y fuera de nuestra empresa, para restituir nuestra jornada de trabajo pues está demostrado que el aumento de la jornada no se traduce en la cantidad ni en la calidad de nuestro trabajo.
Comisiones Obreras ha estado, y estará, en todas y cada una de las movilizaciones para defender los puestos de trabajo en la RTVA y no dejará de luchar para garantizar los niveles de empleo y recuperar la contratación.
La dirección de la empresa no se puede escudar en la falta de autorización de la Junta de Andalucía para no contratar, por eso acudiremos, como ya venimos haciendo, a las instancias que sean necesarias para denunciarlo.
CCOO va a seguir exigiendo que se sustituyan los permisos de maternidad y paternidad, excedencias, descansos por horas extras, permisos, bajas, vacaciones, etc. Igualmente seguirá reclamando que se sustituyan las jubilaciones parciales con contratos de relevo y mediante las bolsas de trabajo existentes.
Comisiones Obreras luchará por una promoción interna con garantías para todas y todos, para que nadie se vea discriminado/a.
También porque se hagan los traslados provisionales, sin desigualdades, con independencia de la provincia y empresa donde se trabaje,
Contratación, traslados y promoción interna en igualdad de condiciones para todas y para todos. No a los “trajes de la medida”. respetando el Reglamento de la Mesa de Contratación, que la dirección se empeña en incumplir.
Los problemas que día a día nos encontramos las/os trabajadoras/es de los cuatro centros de Sevilla son diversos. Muchos están derivados de una insuficiente organización de los recursos humanos y técnicos y de la poca receptividad que la dirección de la empresa muestra hacia las propuestas de la plantilla.
Comisiones Obreras viene reclamando mayor protagonismo de las/os trabajadoras/es para mejorar nuestro entorno de trabajo. En los distintos centros donde existen cafeterías se han acondicionado espacios para comer pero el espacio y el equipamiento sigue siendo insuficiente. Respecto a la gestión de tiempo, y teniendo en cuenta la eliminación temporal de los vales, la dirección de la empresa sigue poniendo trabas a las/os trabajadoras/es que deciden hacer uso del tiempo de comida fuera del centro.
Seguimos, aunque trabajemos en una empresa de comunicación, sin acceso universal a la red y el portal personal ofrece pocas garantías (además es inaccesible desde fuera).
Pero sin duda, uno de los problemas que más nos preocupan es el exceso de carga de trabajo en muchos departamentos debido a la falta de contratación. La dirección sigue empeñada en recortar en las áreas de explotación y producción. Esto lleva a que gran número de trabajadores tengan dificultades para hacer uso de derechos básicos como descansar la vista de las PVD, tener tiempo para comer o cenar o, simplemente, cumplir su hora de salida. Igualmente se está recortando en derechos como dietas o en las condiciones pactadas en Convenio Colectivo cuando se trabaja fuera del centro.En el centro de San Juan hay estancias que plantean graves problemas de salud laboral como los puestos de verificación de los Aytes. de Realización o los controles. Problemas de iluminación, ventilación, espacio, etc… Mucho mobiliario está caduco y apenas existen espacios habilitados para el descanso.
El Pabellón de Andalucía es un edificio enfermo que precisa de un mantenimiento adecuado y constante. En múltiples ocasiones hemos denunciado la masificación en algunas áreas y la necesaria implantación de medidas correctoras para salvaguardar la salud de las/os trabajadoras/es. Además seguiremos solicitando que se mejoren la vías de comunicación para facilitar los desplazamientos entre centros pues son muchos quienes precisan resolver cuestiones administrativas en horario laboral.
La unidades móviles del PISA siguen infrautilizadas y estas deberían estar a pleno rendimiento para aumentar la Producción Propia. Además el edificio debe seguir siendo utilizado, como ya se ha hecho, para la formación interna.
El edificio de Retevisión ha sufrido en los últimos años un desmantelamiento casi total de la actividad productiva. La Banda que durante años se hizo allí a sido desplazada y se reformó parcialmente para ponerlo al servicio de la producción compartida, con productoras privadas. No se sabe bien que función van a tener estas instalaciones en el futuro. Se debería aprovechar mejor el plató, volver a llevar Producción Propia Interna.
El pasado 4 de mayo, la Mesa paritaria de Contratación, acordó que en los contratos que se realizarán para reforzar las elecciones y...
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