Como hemos denunciado en múltiples ocasiones, la dirección de Canal Sur abusa de las colaboraciones en los espacios informativos tanto de radio como de televisi...
CCOO en Canal Sur ha mostrado su total rechazo a esta inaceptable declaración de Juan de Dios Mellado en sede parlamentaria. Un director general de la RTVA no p...
La dirección de RRHH sigue incumpliendo el orden de prelación para la contratación que establece el Convenio Colectivo.
En la última reunión de la Mesa de Cont...
CONFLICTO COLECTIVO POR LAS BOLSAS EXTERNAS
CCOO denunció en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía la convocatoria de bolsas externas en la RTVA del añ...
Por primera vez en la historia de la RTVA, en esta delegación territorial no ha habido nadie en la redacción de radio durante varios días. La delegación de Alge...
CCOO anima a todas y todos los trabajadores a participar en las elecciones del próximo 8 de febrero, donde elegiremos a la persona que nos represente ante el Co...
La Inspección de Trabajo da la razón a CCOO-Canal Sur tras su denuncia y señala turnos contrarios a Convenio, exceso de horas y jornadas ilegales durante el per...
Actualmente se está tramitando en el Parlamento de Andalucía la Carta de Servicio Público para la RTVA. Una carta que abarca el periodo 2023-2029 y que debe ser...
Según ha podido saber CCOO de forma oficiosa (pues la dirección, en su línea, no ha informado por los cauces reglamentarios a la Representación Legal de las/os ...
Hace unos días, nuestra Sección Sindical, se reunió con el director general de la RTVA (Juan de Dios Mellado). Por cierto, es la primera vez en cuatro años que ...
En la reunión de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo (COMVI), celebrada durante el día de ayer, se han abordado diferentes temas.
...
Ayer se reunió la Comisión Negociadora del X Convenio Colectivo.
La representación de las/os trabajadoras/es esperábamos poder cerrar definitivamente el texto articulado, introduciendo los acuerdos recogidos en el Acta del 5 de junio, vinculando la movilidad funcional y la unidad de empresa a la creación de nuevos proyectos y reproduciendo las tablas salariales del Convenio todavía vigente. Sin embargo la dirección sigue sin querer cerrar definitivamente un acuerdo.
Para desbloquear esta situación, Comisiones Obreras ha planteado acogernos a los Acuerdos de la Mesa General para la Función Pública que posibilita la prórroga de los convenios del sector Público andaluz durante un año. Este acuerdo, que ya se está aplicando para el Personal Laboral de la Junta de Andalucía y en otras fundaciones públicas, está firmado por las centrales sindicales y la Secretaría General para la Administración Pública, dependiente de la Consejería de Hacienda.
CCOO entiende que esta vía abierta daría tranquilidad y estabilidad a la plantilla mientras se desbloquea la firma definitiva del X Convenio Colectivo. Esperemos que la dirección lo entienda igual y en los próximos días, podamos subscribir un acuerdo en este sentido. La representación de las/os trabajadoras/es ya ha dado los pasos necesarios durante toda la negociación para facilitar el encuentro, a pesar de que la empresa presentara su agresiva plataforma nueve meses después de su denuncia.
En esta misma reunión, CCOO mostró su rechazo a los recortes, que sin información previa, la dirección ha hecho sobre la antigüedad de los contratos afectados por la reducción del 10% y sobre quienes tienen alguna reducción sobre su jornada de trabajo. Quienes estén afectados deben presentar reclamación de nómina como primer paso contra este nuevo recorte que unilateralmente la empresa ha decidido. CCOO llevará a cabo las acciones necesarias, tanto jurídicas como de presión, contra esta decisión que ataca más a quienes menos ganan.
Comisiones Obreras no está dispuesta a permitir que esta dirección interina, nos lleve a septiembre sin Convenio. El Comité Intercentros, en su última reunión, ya planteó la convocatoria de movilizaciones y paros en septiembre, si la dirección mantiene esta actitud irresponsable.
La dirección interina recorta salarios sin informar a la representación de las/os trabajadoras/es. Intentan colar, junto con la aplicación de la ley 3/2012, interpretaciones que nunca han estado encima de la mesa y contravienen la legislación y la jurisprudencia consolidada. Pretenden dar un vuelta de tuerca más a los trabajadores/as, mientras que ellos y sus retribuciones siguen sin cumplir la ley.
Jamás se ha hablado de recortar el concepto de antigüedad a los no fijos ni a los que por razones diversas tienen reducción de jornada, al menos en las mesas en las que ha estado CCOO. De hecho, la dirección no redujo el 10% de los trienios a estos más de 300 compañeros y compañeras, ni en marzo de este año, ni el verano pasado, ni anteriormente a los que tienen reducción de jornada por estudios o conciliación. ¿cómo se atreven a hacer una interpretación tan lesiva de manera unilateral y en medio de una negociación de Convenio?
A propuesta de CCOO, el Comité Intercentros aprobó en su reunión del pasado viernes oponerse frontalmente a esta interpretación de la Ley 3/2012 y hacer las gestiones y acciones necesarias para revertir esta situación.
Comisiones Obreras también propuso – y lo aprobó el Comité Intercentros por unanimidad – convocar los paros y acciones necesarias en el caso de que no se cierre en breve la negociación del X Convenio Colectivo.
CCOO considera inaceptable que la dirección haya castigado una vez más a los que menos ganan y dedicará todos los esfuerzos necesarios para que se repongan los derechos conculcados, además hará las consultas y acciones legales para contestar a esta nueva agresión que podría conculcar las leyes de conciliación e igualdad.
Comisiones Obreras considera que este robo es una provocación que no hace nada más que añadir incertidumbre y aleja el objetivo de paz social que esta empresa pública necesita para abordar el futuro inmediato. La dirección interina echa un palo más a la hoguera de la conflictividad que creó la saliente y de la que parece sentirse heredera.
EFEMÉRIDES.
Hace aproximadamente un año, la plantilla de RTVA, CSR y CSTV exigía la dimisión del anterior director general con movilizaciones como la que puedes ver en el enlace:
Hoy, no es director general de nuestra empresa. ¡¡¡SI SE PUEDE!!!
Esta mañana, las/os trabajadoras/es de RTVA, Canal Sur Radio y Canal Sur Televisión nos hemos concentrado en el Pabellón de Andalucía y en el Centro de Producción de San Juan de Aznalfarache, en Sevilla. Convocadas/os por el Comité Intercentros hemos mostrado nuestro rechazo ante los ataques que están sufriendo las radiotelevisiones públicas en el conjunto del estado. En este sentido hemos querido trasladar nuestra solidaridad con las/os compañeras/os de la Corporación Catalana de Medios, donde la dirección ha planteado 312 despidos y un nuevo recorte salarial, con la RTVV donde se quiere despedir a otras 136 personas, con RTVE donde la dirección esta poniendo en peligro la estabilidad de la plantilla y el mismo modelo de servicio público y con el resto de compañeros del sector audiovisual como Telemadrid (Onda Madrid) o Giralda TV. Pero que duda cabe, que estos ataques tienen también su repercusión en la RTVA donde la dirección de Joaquín Durán, está retrasando deliberadamente un acuerdo definitivo para el X Convenio Colectivo. Por eso, tras la concentración, nos hemos trasladado a su despacho para exigir ¡¡CONVENIO COLECTIVO YA!!
También hoy se han empezado a pagar las nóminas de junio donde se deben aplicar los acuerdos para la reducción del 5% de la masa salarial. Por ello debemos estar atentos a esta nómina, revisarla y constatar que no nos vuelvan a quitar más de lo que dice la ley 3/2012, basándose en interpretaciones unilaterales de la dirección. Desde Comisiones Obreras esperamos que se cumpla lo acordado y que la dirección no aplique recortes sobre conceptos no pactados.
La semana que viene intentaremos avanzar en el cierre de la negociación de convenio y seguiremos informando de todas aquellas medidas de presión que la representación de las/os trabajadoras/es acuerde para llegar a un acuerdo que preserve nuestros derechos y de estabilidad a nuestros puestos de trabajo.
Seguiremos informando. Salud.
A continuación puedes ver varias de las fotos que nos habéis enviado
El domingo 28 de mayo, la ciudadanía está llamada a votar en las elecciones municipales. El conjunto de Comisiones Obreras hace...
Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y personalizar su experiencia de navegación. Si continua navegando consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información pulsando "Más Información".