Como hemos denunciado en múltiples ocasiones, la dirección de Canal Sur abusa de las colaboraciones en los espacios informativos tanto de radio como de televisi...
CCOO en Canal Sur ha mostrado su total rechazo a esta inaceptable declaración de Juan de Dios Mellado en sede parlamentaria. Un director general de la RTVA no p...
La dirección de RRHH sigue incumpliendo el orden de prelación para la contratación que establece el Convenio Colectivo.
En la última reunión de la Mesa de Cont...
CONFLICTO COLECTIVO POR LAS BOLSAS EXTERNAS
CCOO denunció en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía la convocatoria de bolsas externas en la RTVA del añ...
Por primera vez en la historia de la RTVA, en esta delegación territorial no ha habido nadie en la redacción de radio durante varios días. La delegación de Alge...
CCOO anima a todas y todos los trabajadores a participar en las elecciones del próximo 8 de febrero, donde elegiremos a la persona que nos represente ante el Co...
La Inspección de Trabajo da la razón a CCOO-Canal Sur tras su denuncia y señala turnos contrarios a Convenio, exceso de horas y jornadas ilegales durante el per...
Actualmente se está tramitando en el Parlamento de Andalucía la Carta de Servicio Público para la RTVA. Una carta que abarca el periodo 2023-2029 y que debe ser...
Según ha podido saber CCOO de forma oficiosa (pues la dirección, en su línea, no ha informado por los cauces reglamentarios a la Representación Legal de las/os ...
Hace unos días, nuestra Sección Sindical, se reunió con el director general de la RTVA (Juan de Dios Mellado). Por cierto, es la primera vez en cuatro años que ...
En la reunión de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo (COMVI), celebrada durante el día de ayer, se han abordado diferentes temas.
...
La dirección de organización rrhh-ssgg nos convoca hoy a una reunión de la mesa de contratación con el siguiente punto del orden del día: “Criterios para la Baremación de prácticas docentes y de cursos de Doctorado en las Bolsas de Trabajo convocadas para diferente o superior categoría”.
Durante años la Mesa de Contratación ha tenido en cuenta los cursos de doctorado relacionados con el puesto de trabajo, que vienen certificados en créditos y en horas. También se han tenido en cuenta las horas de prácticas certificadas por la universidad o el instituto de FP, cuando no formaban parte del curriculum escolar.
¿Qué duda les plantea a estas alturas los cursos de doctorado y las prácticas? ¿Quieren cambiar una vez más la forma de baremar?
A estas alturas los expedientes deberían estar ya baremados, aunque a Comisiones Obreras no nos han entregado ni el listado de solicitantes. Cualquier decisión tomada y no reflejada en la convocatoria podría interpretarse como “un traje a medida”, beneficiando a unos y perjudicando a otros, a sabiendas. Esta figura creemos que está tipificada hasta en el código penal. Comisiones Obreras no va a ser cómplice.
También nos han convocado para entregarnos la información trimestral. Estamos expectantes para ver que se inventan esta vez para intentar asustarnos y pedirnos que paguemos las/os trabajadoras/es de nuestros bolsillos los errores que la dirección ha cometido. Las excusas que han puesto hasta ahora son fácilmente desmontables. Ignacio Blanco, jefe de auditoria con Carrasco y con Durán, aseguró que con lo detraído por la ley 3/2012 en las pagas extras de este año cumplíamos. En algo se equivocó cuando han decidido meter la mano en la cartera a las/os trabajadoras/es que hacen las desconexiones, a las/os no fijas/os, a quienes reducen la jornada por conciliación, a los festivos y horas nocturnas, etc...., estrangulando de camino la capacidad productiva de la empresa ¿para quién trabaja?
Carmen Estero, entonces directora económica, nos aseguró que habían presupuestado el 5% detraído a las/os trabajadoras/es de la RTVA por si ganábamos el conflicto colectivo y tenían que devolverlo. Ahora, la misma Carmen Estero, como directora gerente, nos dice que no han presupuestado el 5% de ninguna de las tres empresas. Se equivocó al hacer el presupuesto para este año e hizo oídos sordos a nuestras advertencias. Tampoco se ha debido leer con detalle la Ley General Audiovisual cuando la utiliza como argumento para intentar quitarnos a las/os trabajadoras/es y no a las otras muchas partidas manifiestamente adelgazables por costosas e improductivas:
- Reduciendo de manera significativa la dirección (consejo de administración, directivos, especialmente pluseados y estrellas) y sus retribuciones
- Evitando el gasto en colaboradores, agencias de noticias y en todo lo que sea copyright, pasándose al software libre, a las ideas de programas y de herramientas desarrolladas por las/os trabajadoras/es.
- Eliminando el gasto en arrendar servicios que podamos hacer con nuestros propios medios bien organizados: alquiler de unidades y enlaces móviles, equipos eng, etc
- Sustituyendo la compra de todos los derechos de emisión por coproducción, etc
Si tuvieran alguna entidad optarían también por aumentar los ingresos por ventas y subvenciones.
Hoy hace 25 años que se incorporó el grueso de la plantilla de RTVA y Canal Sur Radio, la mayoría de ellos tras aprobar las primeras oposiciones libres.
Un operador de sonido ganaba con 40 horas semanales un 30% menos que en RTVE con 37,5 horas. La dirección de la empresa no pagaba ni disponibilidad, ni nocturnidad, ni festivos, etc. Sólo se cobraba un reducido salario base y no teníamos más derechos que los mínimos del Estatuto de los Trabajadores.
Habían creado para los periodistas, la categoría de “reportero” – que hacían el mismo trabajo que los redactores – pero con el nivel salarial B04, la misma que por entonces tenían todos los Jefes de Sección. Los administrativos prácticamente no existían. Todos eran auxiliares.
La Sección Sindical de CCOO se constituyó con un reducido grupo de afiliados/as, que contó desde el primer momento con el apoyo y asesoramiento de nuestros compañeros y compañeras de RTVE, TV3, ETB y Telemadrid.
CCOO denunció en la edición andaluza de El País que un periodista de Canal Sur ganaba menos que un auxiliar de TV3. A partir de ahí, impulsamos la negociación del I Convenio Colectivo de RTVA, Canal Sur Radio y Canal Sur TV y conseguimos equipararnos en derechos al resto de radiotelevisiones públicas.
Frente a posiciones sindicales más proclives a la Dirección de la RTVA, el trabajo bien hecho nos otorgó la mayoría absoluta en el Comité Intercentros en las primeras elecciones sindicales. Esto nos permitió comenzar a trabajar para mejorar nuestras condiciones de trabajo... Y ese sigue siendo nuestro objetivo.
Hoy hemos asistido a una reunión con la dirección de RR.HH. para que nos expliquen el objeto de las encuestas que está haciendo en distintas áreas de la empresa. La pasada semana denunciamos que estas encuestas se estaban realizando sin acuerdo ni comunicación a la representación de las/os trabajadoras/es. Hemos solicitado saber qué objetivo tienen, como se va a manejar esa información, si se usa un método válido, etc. Comisiones obreras ha mostrado su rechazo ante el hecho de que sean nominales. Ademáshemos solicitado que se anulen de inmediato y que se comience de nuevo el proceso, de forma participada con las/os trabajadoras/es y siempre dentro del ámbito del Convenio Colectivo.
CC.OO. también ha denunciado la constante reducción de personas en el turno de noche y fin de semana, especialmente en la parte de explotación y producción de la televisión. Esta dirección sigue sin saber donde está de pie, no sabe o no quiere organizar y como contrapartida usa la mano dura para justificar su nefasta gestión. Desde CCOO vamos a estar vigilantes para que estos recortes no afecten a la salud laboral de las/os trabajadoras/es, ni vulnere la legislación que regula la realización de horas extras. No sabemos quien promueve esta práctica, si la dirección de Organización y RR.HH. o si la dirección económica y gerencial para echar tierra sobre unas cuentas mal hechas. Errores que nos están costando caro a las/os trabajadoras/es y cuyas consecuencias siguen sin querer asumir.
Comisiones Obreras exige saber que tiene previsto la dirección para el HD, si es que tienen algo previsto. Se evidencia la constante improvisación en todo lo que hace. Si cuando empezamos a negociar el próximo Convenio Colectivo necesitaban “flexibilidad” para poner en marcha nuevos proyectos ahora, resulta, que se puede poner en marcha un canal sin siquiera comunicarlo a la plantilla implicada. También la dirección ha decidido de manera unilateral la ampliación de las desconexiones provinciales, obviando lo pactado en Convenio con la representación de las/os trabajadoras/es. Este nuevo aumento de la programación en los centros territoriales se produce después de que la dirección recorte derechos y salarios a quienes la hacen posible.
El próximo 25 de octubre se celebrarán elecciones sindicales para Delegados de Personal y Comités de Empresa. CCOO opta por la movilización y la negociación para defender nuestros derechos y nuestros empleos. Una vez más, la dirección ha entrado en campaña e intenta usar la táctica del miedo para condicionar el ejercicio libre y democrático del voto. Las/os trabajadoras/es sabemos quién se moviliza, con concentraciones y encierros para presionar en la negociación, quien plantea alternativas para garantizar la igualdad de todas/os y quien está por la unidad para enfrentar el futuro entre todas/os.
El domingo 28 de mayo, la ciudadanía está llamada a votar en las elecciones municipales. El conjunto de Comisiones Obreras hace...
Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y personalizar su experiencia de navegación. Si continua navegando consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información pulsando "Más Información".