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La dirección de RRHH sigue incumpliendo el orden de prelación para la contratación que establece el Convenio Colectivo.
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CONFLICTO COLECTIVO POR LAS BOLSAS EXTERNAS
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En la reunión de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo (COMVI), celebrada durante el día de ayer, se han abordado diferentes temas.
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Desde Comisiones Obreras os recordamos, una vez más, la conveniencia de realizar reclamaciones de nómina sobre algunos conceptos que están siendo vistos en distintas instancias judiciales.
Por tanto es importantísimo que antes del martes 1 de octubre registremos reclamaciones de nómina con la parte proporcional de las pagas extras de septiembre y diciembre que nos quitaron indebidamente. Esta reclamación paraliza los plazos de reclamación en caso de que los tribunales no dicten sentencia en los mismos términos que lo hemos demandado en los conflictos colectivos y tutelas. Como sabéis el RDL de rajoy es de 14 de julio y la paga extra de diciembre se empieza a devengar el día 1 de julio, la media de septiembre el 1 de abril. La dirección nos quitó de manera unilateral algo más de la paga extra, Lo amplió a 1/14 de todo nuestro salario anual y empezó a hacerlo en la nómina de septiembre.
El modelo de reclamación lo puedes obtener en nuestros locales sindicales, solicitándoselo a nuestras delegadas y delegados o pincha aquí para bajartelo.
Ayer se celebró en el Juzgado de lo Social nº 5 de Sevilla, la vista de la tutela de libertad sindical presentada por CCOO por no negociar los famosos complementos que ellos irónicamente llaman “acuerdos” y que unilateralmente ha venido repartiendo.
A pesar de que Durán insiste en su política de recortes, este juicio no lo ha asumido el Gabinete Jurídico de RTVA, sino el prestigioso Bufete Yélamos al que habrán tenido que pagarle la correspondiente minuta. Como típica argucia dilatadora, el letrado pidió a Comisiones Obreras una mayor concreción de la demanda, al objeto de posponer el juicio, que ha quedado fijado para el próximo mes de enero.
Como se recordará, esta práctica ha sido interrumpida por la dirección a partir del mes de abril último, tras admitir a trámite el Tribunal de Cuentas la denuncia de CCOO por presunta malversación de fondos públicos, por no contemplarse estos complementos en el Convenio Colectivo.
Ha quedado meridianamente claro la información que la dirección tiene que dar a las/os trabajadoras/es y sus representantes y que es causa de sanción incumplir esa obligación. Casi 4 años demandando la información a la que tienen derecho por ley las/os trabajadoras/es y sus representantes. Lo hemos ido consiguiendo poco a poco y han sido necesarias varias reuniones enla Inspección de Trabajo para que la dirección se avenga a entregarla.
Ha tardado en enterarse de que todas/os las/os trabajadoras/es tienen que aparecer en los turnos, que tiene que colgarlos en un tablón, que tiene que comunicar de manera fehaciente los cambios de turno, que tiene que dar un recibí de las incidencias comunicadas (horas extras, peticiones de libranzas, etc…), que tiene que entregar mensualmente un informe de las horas extras realizadas, etc…También que tiene que informar a la Representación Legal de las/os Trabajadoras/es de los contratos laborales y con los colaboradores, la información económica de la empresa, etc…
Ahora quedan por resolver los problemas “informáticos” y la inutilidad del carísimo SAP que la dirección alega, para que la información suministrada sea comprensible.
El domingo 28 de mayo, la ciudadanía está llamada a votar en las elecciones municipales. El conjunto de Comisiones Obreras hace...
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