A todos/as los/as
trabajadores/as.
Lunes 13 de febrero de 2012.
Ha finalizado la reunión sobre “sostenibilidad” con la dirección de la empresa. Mientras ésta piensa que hay que tratar este problema a medio y largo plazo, la representación de los/as trabajadores/as exige que antes del día 25 deben dejarse sin efecto los despidos.
Lo que les hemos trasladado a la dirección es que ni esta lista ni otra se sostiene, por la falta absoluta de criterios. Podíamos habernos enrocado ahí, pero hemos ido más allá aportando soluciones: si se cubren las vacantes de Convenio y se posibilita la conciliación familiar, para todos/as, ya no existiría despido de nadie.
Además, sin aumento de plantilla y tampoco de la masa salarial global, hemos planteado puesto de trabajo por puesto las soluciones a todas y cada una de las casuísticas de la lista.
También hemos hablado de cuestiones económicas por si les faltara algún euro en sus cuentas. Hemos propuesto que se cree una “bolsa” antidespido (para eso es imprescindible saber exactamente de qué cantidad estamos hablando) con: reducción de un 25% del salario en el Consejo de Admón., y en la dirección de la empresa, plan de pensiones (que es salario diferido nuestro, y que la empresa unilateralmente nos está quitando a los trabajadores), de la partida presupuestada para el grupo de empresas, de los cursos que no se hacen en el Plan de Formación, del artículo 44 apartado 5 (150.000€), de lo que se “ahorran” de nuestras comidas en Sevilla y Málaga (+ de 250.000€ anuales) etc…
La dirección se ha limitado a tomar nota para respondernos el próximo jueves. Mientras ellos no retiren los despidos continuamos con nuestra hoja de ruta (tenemos cita en el SERCLA para la huelga el viernes 17 de febrero) y mañana martes 14 de febrero, a las 10h.00’ nos vemos en el patio de San Juan de Aznalfarache para continuar con la movilización.
Permanente del Comité Intercentros de RTVA y SS.FF.