CCOO está orgullosa de haber trabajado, con constancia y seriedad, hasta el último día para intentar revertir el reglamento que firmaron en el año 2020 (con nuestra oposición).

Para CCOO pesan más las propuestas que se han quedado fuera, que las que se han incorporado. El reglamento no disputa a la dirección el poder -y la impunidad- que tiene ahora para "manejar" la contratación a su antojo y mantiene la contratación por el SAE.

¿Por qué CCOO ha votado en contra de este reglamento?

• Porque mantiene la precariedad de compañeras/os con contratos temporales. Deja en el aire la ordenación de las bolsas de trabajo que procedan de distintas convocatorias de oposiciones. Además, anula los derechos de quienes están en otras bolsas “externas” de trabajo, como por ejemplo la de redacción del 98.
• Porque perpetúa la contratación por el SAE. Una forma de contratar arbitraria, subjetiva y poco transparente en una empresa pública. Las compañeras y compañeros que ya han demostrado mérito y capacidad tienen derecho a estar en una bolsa reglada, pero este reglamento no lo contempla.
• Porque vulnera el Convenio Colectivo en la promoción. Impone la realización de pruebas, convirtiendo el concurso en una oposición interna. Además, el texto abre la puerta a que la experiencia como personal de alta dirección se puntúe en la promoción. Un planteamiento puesto sobre la mesa por la dirección que no ha sido rebatido por los firmantes.
• Porque deja en un plano testimonial la experiencia en otros puestos en la RTVA para las/os trabajadoras/es que concursan a traslados y oposiciones.

La convocatoria de oposiciones distará mucho de las necesidades de la plantilla. Solo 132 plazas. La falta de garantías en el nuevo reglamento puede provocar despidos, injusticias y agravios, una vez más.

Quienes defienden las bondades del nuevo reglamento deberían someterlo a referéndum. Que hable la plantilla

¡Eso es transparencia!

Seguiremos informando.

CCOO Canal Sur

05 Marzo 2026

Ayer quedó visto el articulado y los anexos del nuevo Reglamento de la Mesa de Contratación, tras varios meses de negociación entre dirección de la empresa y las secciones sindicales. El texto se someterá a votación mañana.

Las presiones de la dirección y la complicidad de algunas secciones sindicales, vuelven a frustrar las expectativas de la plantilla.

CCOO no va a votar este reglamento que tiene mucha cosmética y pocos cambios claramente insuficientes.

Porque perjudica a las compañeras y compañeros con contratos temporales pues no prioriza el orden de las bolsas por antigüedad.

Porque pone en peligro el empleo de "temporales" que llevan años trabajando en la RTVA, estando en bolsas regladas y/o con oposiciones aprobadas.

Porque cronifica la contratación por el SAE, convirtiéndola en la norma. Alejando la obligación que debería tener la dirección de convocar bolsas de trabajo.

Porque no valora la antigüedad en otros puestos en la RTVA en el acceso al empleo, ya sea fijo o temporal.

Porque excluye la experiencia por cuenta propia (por ejemplo para los freelance que trabajan para Canal Sur).

Porque impide la fiscalización de la contratación y deja todo el poder en manos de la dirección.

Porque castiga la antigüedad en la RTVA frente a la experiencia en otras empresas, por ejemplo en el derecho al traslado.

Porque contraviene el Convenio Colectivo respecto al derecho de promoción, convirtiendo lo que debe ser un concurso de méritos en una oposición interna.

Porque, además, puntúa la experiencia del personal de alta dirección (y libre designación) en los procesos de promoción interna.

Porque le abre la puerta a una convocatoria de oposiciones insuficiente y que dista mucho de las necesidades y aspiraciones de la plantilla.

Porque volvemos a perder una oportunidad única para tener una herramienta que sea útil para las trabajadoras y trabajadores.

NO ES EL REGLAMENTO DE LA PLANTILLA. ES EL REGLAMENTO QUE NECESITA LA DIRECCIÓN PARA LOS TIEMPOS QUE VIENEN.

Seguiremos informando.

CCOO Canal Sur

25 Febrero 2026

Ayer celebramos el primer Martes Negro en defensa del Servicio Público, es decir: el empleo y la estabilidad de toda la plantilla, los derechos laborales, la promoción y los traslados, la producción propia, la pluralidad. La convocatoria fue un éxito y es una de las muchas movilizaciones planteadas en la asamblea convocada por el Comité Intercentros. Todas las luchas deben ir unidas porque todas forman parte de la defensa del Servicio Público que queremos prestar.

Están montando su redacción paralela, la que el Convenio no le permite y que la plantilla tampoco debería tolerar.

La Permanente del Comité Intercentros decidió denunciar en la Inspección de Trabajo la contratación a dedo de cinco redactores, saltándose la bolsa de trabajo y las expectativas de contratación y traslado de parte de la plantilla. Otra bravuconada más de la dirección, que en ningún momento había informado de ello (al menos en mesa de negociación o en presencia de CCOO) y que pretende incorporar perfiles acordes al discurso ultra que impone Torres y sus afines.

La denuncia se presentó el lunes y se está trabajando en acudir a otras instancias por lo que entendemos es un acto de nepotismo y contrario a Ley. Esta mañana, la Sección Sindical de CCOO, hemos abandonado la reunión de información trimestral durante la intervención de la dirección de informativos, en protesta al desprecio que muestran a las reglas del juego y al conjunto de trabajadoras/es.

Además CCOO denuncia los incumplimientos de la dirección en muchos otros aspectos, que también nos afectan a todas y todos: procesos productivos especiales, turnos fuera de convenio, imposición de horas extras abusivas, externalización de la producción, sobrecarga de trabajo. Seguimos sin protocolos para fenómenos naturales extremos y peligrosos o para la desconexión digital. En los centros territoriales, el principal problema es la escasez de personal y la manipulación que combatimos en el día a día desde todas las redacciones y puestos de trabajo. Y la estabilidad, sin ella no hay Servicio Público. La precariedad es un arma que la dirección usa en su beneficio.

CCOO va a reivindicar la unidad y los acuerdos que se toman en asamblea. No es el momento de rebajar las reivindicaciones.

CCOO Canal Sur

18 Febrero 2026