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Periodistas de CCOO en Andalucía y el Grupo Interdisciplinario de Estudios en Comunicación, Política y Cambio Social (Compolíticas) de la Facultad de Comunicación de la Universidad de Sevilla organizan una jornada de debate y reflexión sobre las repercusiones de la pandemia en los medios de comunicación.
Habrá una mesa que analizará la situación laboral en los medios de comunicación y en el ejercicio del periodismo. Le seguirá otra que se centrará en las repercusiones sobre el contenido y el tipo de periodismo que se está haciendo, el tratamiento de los discursos de la extrema derecha, los bulos, la información social y el papel de los medios públicos en la sociedad postpandémica.
La jornada contará con la participación de Nuria López, secretaria general de Comisiones Obreras en Andalucía, de Francisco Sierra, catedrático de Teoría de la Comunicación, periodistas de distintos medios, representantes sindicales y activistas sociales por los derechos humanos.
La I Jornada PANDEMIA Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN, organizada por la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Andalucía será retransmitida en streaming a traves de la página web de la Facultad de Comunicación y se celebrará en el Salón de Grados de la misma a partir de las 16h.
I Jornada Periodistas de CCOO en Andalucía
“PANDEMIA Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN”
1.- MESA sobre repercusiones laborales de la pandemia en los medios de comunicación:
ERES, ERTES, despidos, cierres de medios, precariedad, salud laboral
Teletrabajo
Medios locales y periodismo de cercanía
2.- MESA sobre repercusiones en los contenidos:
Auge y visibilización de la extrema derecha y sus discursos
Rutinas profesionales, bulos y calidad periodística
Papel secundario de los problemas sociales
Papel secundario de la información laboral
La deriva de Canal Sur y el papel de los medios públicos.
3.- DEBATE, CONCLUSIONES Y PROPUESTAS.
27 de octubre, 16h.
Salón de Grados, Facultad de Periodismo (C/ Américo Vespucio, Isla de la Cartuja, Sevilla)
La dirección de la empresa quiere vaciar los centros de producción, dejarlos sin las plazas de realización y hacer trajes a medida para colocar a sus afines que de otra forma jamás podrían promocionar.
Por segunda vez consecutiva en un mes, la dirección niega el derecho de promoción a quienes integran la bolsa de superior categoría de realización. Años invertidos en formación, experiencia de sobra demostrada, además del sobreesfuerzo que la plantilla ha hecho durante la pandemia ¿Para qué?
Primero, la dirección (no sabemos qué área pues son como reinos de taifas) niega la promoción para sustituir la baja del compañero que realiza el programa Conciencia, en el Centro de Producción de Granada. Se tiene que desplazar semanalmente un realizador desde Sevilla para hacer la torta ¿Por qué no se usa la bolsa de superior categoría? Hay compañeros que seguro quieren y saben hacerlo.
Y esta semana, más de lo mismo en Málaga con el programa Cómetelo. En esta ocasión no solo se niega el derecho a la promoción de los integrantes de la bolsa de superior categoría de realización sino que se designa a dedo a quién hará esas funciones (aunque no esté en la bolsa). Cuánto trabajo cuesta que nos reconozcan los derechos, horas extras, etc... y con cuánta facilidad se regalan ciertos pluses. Aunque sea pisoteando el derecho de los demás.
Quieren vaciar los Centros de Producción, dejarlos sin las plazas de realización que por Convenio deben tener, comprar voluntades y pagar favores (y firmas). Ese es el sindicalismo que muchos nos quieren vender. El pasteleo y la imposición.
Si ayer nos preguntamos para qué quiere la dirección (con el apoyo del resto de sindicatos) abrir las bolsas internas de realización, redacción y documentación de un día para otro, hoy tenemos la respuesta. Para seguir haciendo trajes a medida. Tengamos memoria.
El jueves pasado se llegó a un acuerdo en la Mesa de Contratación para dar prioridad en los contratos de relevo, por antigüedad, a las compañeras y compañeros relevistas que se han ido quedando en paro. El acuerdo unánime incluye a iniciativa de CCOO, recuperar a las compañeras y compañeros despedidos durante los últimos años (allá dónde no existiera bolsa específica reglada). Está propuesta es una reivindicación histórica de CCOO. Este acuerdo, de facto, modifica el orden de prelación impuesto por los firmantes del nuevo reglamento de la mesa de contratación. Esa es la vía que siempre desea CCOO, el diálogo y el acuerdo en beneficio de todas y todos. Sin excluir a nadie, ni enfrentar a trabajador@s.
Aún así, acto seguido tuvimos que ver cómo acordaban abrir las bolsas internas de realización, redacción y documentación a propuesta de la dirección y ya con el nuevo reglamento. ¿Por qué esas tres categorías en concreto? Todos votaron a favor de la propuesta patronal menos CCOO pues somos conscientes que el reglamento lesiona los derechos de la mayoría de la plantilla. Por eso estudiamos la impugnación jurídica del reglamento.
DESDE CCOO QUEREMOS CAMBIAR POR COMPLETO EL REGLAMENTO DE LA MESA DE CONTRATACIÓN PORQUE:
- Discrimina a trabajador@s por el tipo de contrato, contraviene la legislación europea y pone en peligro el empleo de contratad@s y "temporales". También impide explorar vías de consolidación, como la promoción interna, que se están llevando a cabo en empresas y administraciones de todo el estado.
- No incluye las legítimas aspiraciones de distintos colectivos para su reclasificación y valoración justa de sus puestos de trabajo. Es más, impide en muchos casos esta posibilidad pues limita y constriñe la carrera profesional.
- Es necesaria su modificación para incluir las reivindicaciones de compañer@s relevistas (la no penalización por renunciar a un contrato a tiempo parcial o ampliar el criterio de antigüedad, entre otros). Los sindicatos firmantes del reglamento dicen asumir estas reivindicaciones ¿Asumen también que hay que cambiar el reglamento? Deberían aclarar este extremo para no engañar a nadie.
Ese reglamento se aprobó por la dirección, UGT, Agrupación y SPA con nocturnidad y alevosía, sin someterlo a referéndum como queríamos, y en plena negociación de los servicios mínimos de la última huelga. Fue una burda maniobra de la antigua dirección de RRHH que en aquel momento pretendía romper la unidad que había en torno a temas más generales (aunque no lo consiguieron por el empeño de CCOO).
Hay que tumbar ese reglamento, hacer otro nuevo y que sea aprobado en referéndum por la plantilla. A ello nos comprometemos, es de justicia y escrito queda.
La gestión de la dirección para sustituir los controles de realización de TV en los centros territoriales -conseguido gracias a la lucha...
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Habrá una mesa que analizará la situación laboral en los medios de comunicación y en el ejercicio del periodismo. Le seguirá otra que se centrará en las repercusiones sobre el contenido y el tipo de periodismo que se está haciendo, el tratamiento de los discursos de la extrema derecha, los bulos, la información social y el papel de los medios públicos en la sociedad postpandémica.
