EMPLEO ESTABLE

Y CON LOS MISMOS DERECHOS PARA TODAS/OS

13 de julio de 2021

La Sección Sindical CCOO en Canal Sur y RTVA celebró recientemente una Asamblea con las afiliadas y afiliados que pudieran verse afectadas/os por los últimos acuerdos alcanzados para la administración general del estado -en la previsión que pudieran trasladarse en el futuro al sector público instrumental andaluz- sobre “estabilidad en el empleo”. Compartimos las conclusiones con la plantilla.

• La Sección Sindical de CCOO en Canal Sur y RTVA, tal y como ha venido defendiendo en los últimos años, apuesta por un proceso de CONSOLIDACIÓN de los puestos de trabajo y contratos “temporales” en fraude de ley a fijos, en el ámbito de negociación propio de nuestro Convenio Colectivo. 

• Volvemos a interpelar al resto de secciones sindicales y a la dirección de la RTVA para que, en la próxima reunión de la COMVI, se cierre sin demora un calendario de negociación para abordar este problema. Así se propuso por nuestra parte en la última reunión de COMVI y no admite más demora. Ahora que algunas secciones sindicales (aunque no todas) han asumido publicamente el planteamiento que llevamos peleando, en solitario, durante años es el momento de aunar fuerzas y buscar una solución.

• CCOO en Canal Sur y RTVA cree urgente la modificación de todos aquellos aspectos lesivos del Reglamento de la Mesa de Contrataciónque puedan poner en riesgo la estabilidad de las compañeras y compañeros contratados. Y por descontado que se eliminen todas aquellas cuestiones discriminatorias en base al tipo de contrato(derechos, permisos, carrera profesional, etc) tal y como obligan las directivas europeas. Dicho reglamento tampoco contó con laparticipación de los colectivos(titulaciones exigidas, méritos, experiencia y acceso, etc.) tanto para procesos externos o internos. CCOO fue el único sindicato que votó en contra y no firmó el reglamentoe impugnará su aplicación. 

• Exigiremos y velaremos para que se respete la autonomía de Negociación Colectiva que nos ha brindado históricamente nuestro Convenio Colectivo y la propia Ley 18/2007 de la RTVA. Ya en el acuerdo de la Mesa General para el sector público andaluz de 2018, CCOO de Canal Sur garantizó que la RTVA quedara fuera para poder negociar una solución propia y acorde a nuestra realidad. CCOO exige una solución a la temporalidad antes de abordar cualquier otro proceso selectivo que pudiera afectar a nuestras compañeras y compañeros.

Desde CCOO estamos convencid@s que sin medidas de presión a la empresa, la negociación no dará resultados. Esta debe corregir su desinterés para encontrar soluciones definitivas que den tranquilidad a las trabajadoras/es. La dirección debe anteponer la creación de EMPLEO ESTABLE a cualquier otra cuestión. La falta de contratación, la cada vez mayor externalización y la ausencia de soluciones y diálogo por su parte está poniendo a la plantilla al límite de sus fuerzas y de su paciencia.

Para CCOO la solución al la temporalidad del empleo en la RTVA debe abordarse de forma conjunta, sin divisiones entre trabajadoras/es, sin anteponer una casuística a otra y de forma solidaria. Y, por supuesto, el compromiso de CCOO es que cualquier acuerdo futuro deberá resolverse con la participación y el refrendo de la plantilla afectada. Seguiremos informando.

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Mañana se reúne la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo (COMVI). Desde hace un año que la dirección no la convocaba, a pesar de las reiteradas solicitudes realizadas desde el Comité Intercentros y desde CCOO. A propuesta de CCOO se abordarán las siguientes cuestiones que llevamos solicitando durante los últimos meses.

• Derogación de los recortes que se incluyeron en las Disposiciones Transitorias del X Convenio Colectivo de la RTVA y SS.FF.

• Cumplimiento del Art.50.6. del Convenio Colectivo para el abono del 30% de la Disponibilidad para tod@s (trabajador@s a tiempo completo y a tiempo parcial).

• Retirada de los recortes de la Adicional Segunda Convenio Colectivo (Desconexiones Provinciales) que sufren l@s compañer@s de los centros territoriales.

• Disfrute de los Días Ajuste que la dirección de RRHH está negando a l@s compañer@s relevistas.

• Eliminación del recorte de las vacaciones en los Permisos No Retribuidos.

• Derecho de Información de la representación sindical sobre Horas Extras, Colaboradores externos, Empresas de Servicios, etc.

• Interpretación y aplicación de la Instrucción 3/2019 de la Función Pública en lo referente al periodo estival, 16 de junio hasta el 15 de septiembre, para la reducción en media hora de la jornada laboral. Aplicación del Convenio Colectivo de 24 días mínimo de vacaciones para tod@s.

• Fijación de un calendario de negociación para la Consolidación del empleo en fraude de ley, en cumplimiento de la PNL aprobada en el Parlamento de Andalucía el pasado día 02 de junio.

• Convocatoria urgente y calendario para la Mesa de Valoración de Puestos de Trabajo pendiente desde hace años.

Igualmente trasladaremos la necesidad de ampliar los permisos por cuidados y de regular el Trabajo a Distancia (pincha aquí para ver la propuesta) con igualdad en su acceso y cumpliendo los reales decretos del Ministerio de Trabajo. Recordamos que el trabajo a distancia es VOLUNTARIO y no puede suponer, en ningún caso, la eliminación de puestos de trabajo como pretenden hacer en las delegaciones durante el mes de agosto, sacando de los cuadrantes a los operador@s de sonido los fines de semana. Suma y sigue en la nefasta gestión de esta dirección. Seguiremos informando...

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¡VAYA PLAN!

16 de junio de 2021

Ayer mantuvimos una reunión con la dirección general para que nos informasen sobre el llamado Plan de Eficiencia,Eficacia y Racionalización de la RTVA.Se constata el nulo interés de esta dirección porsolucionar los problemas reales que tiene la radio y televisión pública de Andalucía.

“Estamos trabajando en ello", "Es algo muy complicado", "lo vamos a estudiar" fueron las expresiones más escuchadas durante las dos horas de reunión. Solo palabras y ningún hecho ¡Bueno, sí! Que habrá Local 1, en las desconexiones provinciales, durante julio aunque el Local 2 acaba esta semana y no volverá hasta el otoño. Más de tres meses de ausencia ¡Ah! Y que en los centros territoriales, la radio se hará los fines de semana sin operador de sonido porque se mandará a la redacción a trabajar a su casa ¿obligatoriamente? es ilegal ¿Ese es el modelo de teletrabajo que quieren imponer? Medallita para ponerse ante el gobierno sin coste (más allá de la salud de la plantilla, claro) y sin contratación ninguna.

El Plan, que se publicó hace tres meses en el BOJA y que tiene vigencia para el 2021, incluye la realización de contratos de relevo para que la plantilla pueda acceder a la jubilación parcial o el reconocimiento de la tasa de reposición,al menos desde 2017, para poder contratar aquellas plazas vacantes y sin cubrir. Parece ser que a la dirección no le llega para poner en pie los contratos necesarios para que la emisión continúe con garantías. De hecho, la nueva y brillante idea de la dirección es contratar (con dinero público) un servicio de consultoría ("de acompañamiento" le llaman ellos) para estudiar dónde es necesario contratar y dónde no ¿En serio? ¿Para eso tanto organigrama, tantos directivos y planes estratégicos? ¿Quieren externalizar los RRHH? La respuesta es más sencilla. Se llama Relación de Puestos de Trabajo y está en un texto legal que se llama X Convenio Colectivo de la RTVA y SS.FF. Desde CCOO exigimos que se cumpla el Convenio, los compromisos de contratación y que dejen de jugar con las/os trabajadoras/es.

Y para colmo, el director general, afirma que hasta ayer no tenía noticias de que en Córdoba se cerrará la delegación los fines de semana de agosto y no habrá noticias de la provincia en la tele. Debe ser el único que no lo sabía porque l@s compañer@s llevan avisando meses y así se lo dijimos a Isabel Cabrera hace varios días. La directora de la tele contestó que "eran rumores de pasillo" y se quedó tan pancha.

Mienten más que parpadean. Y sus ojos no paran

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MELLADO Y LA REDACCIÓN PARALELA

14 de junio de 2021

Asistimos, de nuevo, al envío de colaboradores externos a eventos internacionales. Hace meses fue en la campaña electoral de Estados Unidos (con un desempeño pésimo del trabajo por parte del enviado) y ahora, más de lo mismo, en Bruselas ¿No hay redactoras/es de plantilla en Canal Sur, con formación y experiencia, para cubrir con rigor dicha información?

Con descaro y sin descanso la Dirección de la empresa va empleando a sus afines con la intención de dejar a la plantilla de periodistas de Canal Sur aparcada y silenciada. Mediante la formula del “colaborador” sigue contratando por la puerta de atrás, sin acudir a las bolsas de trabajo, sin pasar por la Mesa de Contratación, sin respetar los cauces legalmente establecidos. Es su forma de controlar la información y cercenar la profesionalidad y la independencia de la plantilla. Especialmente en la radio vemos como esta deriva es cada vez más preocupante.

Comisiones Obreras exige a la dirección que cese la suplantación de la plantilla de periodistas de la RTVA. En lo que va de año, hasta en dos ocasiones, hemos solicitado el listado de colaboradores de la radio y de la TV, así como los emolumentos que están percibiendo. Nos asiste el Convenio Colectivo y el Derecho de Información que tenemos la Representación Legal. Hasta ahora sólo tenemos la callada por respuesta. Quizás Mellado prefiera la denuncia y que le saquen los colores en los juzgados (como ya pasó con la última huelga) antes que dar información y respetar el Convenio Colectivo.

Se gastan el dinero pagando colaboradores afines pero no hay presupuesto para contratar legalmente a compañeras y compañeros que han entrado por méritos propios y contrastados en las bolsas de trabajo. La transparencia, la calidad, el rigor periodístico, la pluralidad y el servicio público están en entredicho con la utilización, sesgada y partidista, de esta redacción paralela.

Por tanto, señor Mellado, no insista en ese error. De las instrucciones precisas a sus directivos para que no ninguneen a la plantilla y realice las contrataciones necesarias para que el verano no suponga el cierre de los centros territoriales. Seguiremos informando.

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DIRECTIVOS

Y SUS PLUSES

11 de mayo de 2021

Hace poco nos enteramos que habían topado a muchos directivos al máximo posible en sus retribuciones. Ahora sabemos que, además de salario y complementos, cobran algunas “percepciones extrasalariales” por parte de la RTVA. Al menos eso dice la tabla retributiva que por Ley, se han visto obligada a entregarnos.

Lo que desconocemos es a qué corresponden esas cantidades ¿A kilometraje? ¿A dietas? Pero ¿no perciben algunos altos cargos, además de sus retribuciones, ayudas al alquiler por valor de 1200 euros mensuales por parte de la Junta? ¿Eficiencia y eficacia para quién? ¿Recortes para quién? Los de la regeneración y el cambio…

RECORTES Y DESCONEXIONES PROVINCIALES

Los centros provinciales siguen sufriendo la falta de contratación y las desconexiones informativas salen gracias al esfuerzo de las trabajadoras y trabajadores. Pese a ello la dirección se dedica a recortar, más y más, a quienes lo hacen posible.

Mellado dijo el miércoles pasado, en sede parlamentaria, que iba a revisar todos los complementos que se estaban dando ¿Alguien se lo cree? ¿Cómo justifica Mellado que en los dos últimos años, confinamiento incluidos, haya aumentado las lista de complementos?

A ninguna dirección le ha gustado nunca cumplir el Convenio, ni negociar valoraciones reales de puestos de trabajo y de funciones, ni respetar las condiciones laborales de la plantilla. Prefieren dar complementos de forma arbitraria, sin objetivar ni pasar por una VPT. Por eso se negaron a pagar la peligrosidad a quienes estuvieron trabajando durante el confinamiento presencialmente o en puestos esenciales, algo que sólo pidió CCOO.

Recortan miserablemente los únicos complementos que vienen reglados por Convenio de forma clara: el de disponibilidad (que no reconocen a compañer@s de servicios generales o que a l@s relevistas pagan en menor proporción) o los vinculados la Adicional 2ª del Convenio Colectivo, para quienes realizan las desconexiones provinciales. Así reconoce la dirección el esfuerzo que estamos haciendo la plantilla.

Animamos a l@s compañer@s de los centros territoriales a que realicen reclamaciones de nómina hasta un año atrás (contacta con nuestr@s delegado@s en tu centro). Desde CCOO no descartamos otras acciones para frenar esta deriva.

EXTERNALIZACIÓN EN DESPIERTA ANDALUCÍA

Desde hace varias semanas, la dirección está llevando a cabo una vuelta de tuerca más en la externalización y privatización de los Servicios Informativos de Canal Sur.

Productoras de las que ahora llaman "patas azules" regalan sus servicios a "coste cero" para hacer retransmisiones multicámara con mochila. Un acto de Juan Manuel Moreno Bonilla en Almería, un encuentro de alcaldes en Sevilla, una actuación desde Jerez. Todo para el informativo matinal Despierta Andalucía. Incluso algún evento se habría cubierto con alumn@s de una escuela privada vinculada a ADM -donde la RTVA es accionista- aunque desconocemos la situación laboral o con la seguridad social de estos alumn@s.

¿De verdad nos creemos que estos "favores" de determinadas productoras son "a coste cero"? ¿Alguien se ha parado a pensar la mala imagen, además literal, que da una televisión pública con este tipo de apaños? ¿De verdad no hay cámaras, realizador@s, operador@s de sonido en Canal Sur como para que tengamos que recurrir a esto?

Desconocemos si la genial idea viene desde la dirección de informativos, de producción o de televisión (con vinculación anterior con algunas de las productoras que ofrecen estos eventos). No vamos a permanecer impasibles ante esta barbaridad que ataca el empleo, los derechos laborales y la calidad de la televisión pública.

CCOO ha exigido esta mañana, en la reunión de información trimestral que hemos tenido con la dirección, el cese de estas prácticas que incumplen el Convenio Colectivo como poco. De lo contrario, también conocemos el camino de la denuncia y de la presión por parte de las/os trabajadoras/es.

Respecto a Canal Sur Radio desde CCOO solicitamos hace meses el listado nominal, contratos y/o acuerdos mercantiles y retribuciones de las/os colaboradoras/es en programas informativos y tertulias de Canal Sur Radio, durante los años 2019 y 2020. Información que aún no nos han facilitado ¿Qué raro? No vaya a ser que se note mucho que la realización de espacios en radio a través de colaboraciones diarias externas se han multiplicado. 

Seguiremos informando...

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LA ULTRADERECHA EN CANAL SUR

Periodistas de CCOO en Andalucía exige frenar las injerencias de Vox

en la radio televisión pública

04 de mayo de 2021

Hace unas semanas, la directora de Informativos de Canal Sur Televisión, Carmen Torres, retuiteaba el anuncio de un acto de campaña de Vox en Madrid. Tras la polémica despertada en redes sociales, lo eliminóinmediatamente. Pero la influencia del partido de extrema derecha en la televisión pública de todos los andaluces no se borra tan fácilmente como un tuit. El hecho de que la responsable de la línea editorial de los Servicios Informativos de la televisión haga gala sin pudor de semejante seguidismo partidista, da una idea de la presencia que tiene este grupo político en el medio público. Un grupo político que defiende mensajes tan contrarios a los valores democráticos como el racismo, el machismo y la exaltación de la violencia.

Sin embargo, la mano de Vox en la televisión es larga y viene de lejos. El anterior director de Informativos, Álvaro Zancajo, fue una imposición que vino de Madrid y que tenía vínculos reconocidos con ese partido. Y es que la radio y televisión pública han sido siempre un condicionante esencial en los pactos de apoyo al gobierno andaluz, una especie de obsesión para Vox y sus representantes. No obstante, de la exigencia de cerrar todas las televisiones autonómicas que defendía Santiago Abascal allí donde le quisieran escuchar, el juez Francisco Serrano pasó a unirse al pacto para renovar el Consejo de Administración de la RTVA y a colocar a uno de los suyos en órgano. Y Vox cambió de opinión: le interesaba mucho más salir en la tele que cerrarla. 

En ese proceso, amenazas a los trabajadores, presión para colocar a determinados simpatizantes en los puestos de responsabilidad y toma y daca con Bendodo y Moreno Bonilla. Javier Cortés, vicesecretario de organización de Vox en Sevilla, exigió en una entrevista en directo en televisión que no volvieran a calificar a su partido como “extrema derecha, homófobo y machista”. Alejandro Hernández, portavoz parlamentario, no dudó en rueda de prensa en lanzar una advertencia referida a las medidas que podían tomar para frenar las “actuaciones sectarias y tendenciosas por parte de los redactores”. Posteriormente, Hernández llamó además “perrillos” a los periodistas de Canal Sur.

En el interior, las trabajadoras y trabajadores sufren las consecuencias. Desde la prohibición expresa de referirse al partido como de “extrema derecha”, hasta la continua vigilancia para que al veto parental que quiere implantar en las escuelas se le llame exclusivamente “pin parental”, un nombre mucho más suave y amable. O las órdenes para dejar caer bloques enteros de información política porque el representante de Vox no ha llegado a tiempo para la emisión. Y la ocultación de hechos como el vergonzoso"a la porra, coño. A tomar por culo, hombre", que gritó Hernández en el Parlamento y que el informativo de Canal Sur TV censuró en primera instancia, a pesar de tenerlo grabado limpio y claro.Mientras tanto, las entrevistas y apariciones de parlamentarios y representantes de Vox se multiplican en los telediarios y en programas informativos, mucho más allá de lo que sería razonablemente proporcional a la representación que ostenta el cuarto partido del Parlamento. Durante unos meses parecían tener un espacio fijo en el programa matinal. En este Primero de Mayo, se le ha dado atención preferente al sindicato ultra Solidaridad. Y no olvidemos la proliferación de tertulianos defensores del ideario ultraderechista en radio y televisión. Como aquel que causó tanta polémica, y que Periodistas de CCOO en RTVA denunció ante el Consejo Audiovisual de Andalucía, por negar y relativizar la violencia machista en el caso de la agresión con ácido de un hombre a dos mujeres en Málaga a principios de este año. 

Injerencias directas en el derecho a la información. E injerencias en la cadena de mando de los informativos, donde han colocado en cargos de responsabilidad a redactores y presentadores que nunca han destacado precisamente por su profesionalidad ni buen hacer. Y que ahondan en la deriva de manipulación y partidismo que sufren los informativos desde hace ya años. Fue sonada la continua aparición en el Noticias 2 de Alfredo Perdiguero, representante de un minoritario sindicato policial denunciado y sanciondo varias veces y que fue en la lista electoral del partido en Madrid. Además, temas que forman parte del ideario ultraderechista en España, como el supuesto miedo de la población a la ocupación de viviendas o el también supuesto rechazo de colectivos vecinales a hogares de acogida a menores inmigrantes (negado después por esos mismos colectivos vecinales) y su relación con la delincuencia, han ocupado minutos y posiciones relevantes en la escaleta de los informativos. Hace unos días, la única referencia que se hacía en el informativo de la mañana a la negativa de Vox a condenar las amenazas a políticos era “tenemos la sensación de una enorme crispación, vemos personas que no aceptan argumentos contrarios y otras que se levantan de la mesa porque no están de acuerdo con lo que se dice”.

Y, mientras tanto, el Partido Popular y también Ciudadanos mirando para otro lado o aplaudiendo directamente, según el momento y según les interese. En ocasiones, viene bien tener la excusa de que Vox obliga y no hay más remedio. Ninguna traba en la línea de atacar y ningunear al Gobierno central, en ocultar temas sociales y económicos, en censurar toda crítica al gobierno andaluz y en sobrecargar de politiqueo (que no política) los informativos. El PP aprobó parcialmente la moción de la extrema derecha en el Parlamento sobre Canal Sur, evitando los puntos más espinosos, como el de redimensionar la plantilla o reducir gasto, pero aprovechando otras propuestas, como la racionalización de los recursos, la unificación de la organización empresarial de la RTVA, la supuesta profundización en la profesionalidad de la plantilla e incluir estudios de audiencias en la Carta de Servicio Público. Asuntos aparentemente neutros pero que pueden ser utilizados en cualquier momento para poner en cuestión la viabilidad del medio público.

Canal Sur también fue una pieza importante para que Vox apoyara los últimos presupuestos del gobierno andaluz. En concreto, el partido Popular se comprometió a cerrar un canal de televisón, recortar catorce millones del presupuesto del ente y a la definitiva eliminación de la tasa de reposición de personal. En estudio quedaría también la absurda obsesión de la ultraderecha con el cambio de nombre. La movilización de las trabajadoras y trabajadores y el rechazo social han frenado hasta el momento la entrada en vigor total de esas medidas. Sin embargo, escritas están y penden peligrosamente sobre el futuro de la radiotelevisión, que tiene la encomienda del servicio público en el Estatuto de Autonomía.

Vox es un partido de extrema derecha que defiende en su ideario y en sus programas valores antidemocráticos y que atentan contra los derechos humanos y la convivencia, como el racismo, el machismo, la homofobia y exaltación de la violencia. Estos días, tras su negativa a condenar agresiones a representantes políticos durante la campaña electoral en la comunidad de Madrid y con cierta sensación de que se han quitado definitivamente la careta o la vergüenza para lanzar determinadas soflamas, se debate sobre la conveniencia o no de su presencia en medios de comunicación. Incluso hay voces que defienden la construcción de un cordón sanitario para evitar que los medios se conviertan en altavoces de esos valores antidemocráticos, como ya se hace en países como Francia o Alemania con los partidos ultraderechistas nacionales. Aquí en Andalucía deberíamos abrir ese debate y que las ciudadanas y los ciudadanos, la opinión pública decidan si la ultraderecha debe tener no solo presencia en la radio y la televisión pública de todas las andaluzas y andaluces, sino una influencia muy superior a otros partidos y mucho mayor de lo que sería proporcional en cuanto a su representación parlamentaria. Una influencia que se convierte en injerencia sobre los contenidos, sobre el organigrama, sobre la línea editorial y en una presión continua sobre sus trabajadoras y trabajadores.

Nosotros, como Periodistas de CCOO en Andalucía, nos posicionamos en ese debate y decimos NO. En cambio, reclamamos Democracia, indepencia, profesionalidad, periodismo y servicio público.

*Periodistas de CCOO en Andalucía es una plataforma de periodistas de diferentes medios de comunicación andaluces afiliados a CCOO, cuyo objetivo es trabajar por un periodismo veraz que difunda los valores de clase y solidaridad.

28 de abril

Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

El 28 de abril se celebra elDía Internacional de la Seguridad y Salud de las trabajadoras y trabajadores. Es también un día de recuerdo y denuncia por las víctimas de accidentes laborales y enfermedades relacionadas con el trabajo.

En el Estado Español se mantienen las tasas de siniestralidad más altas de la Unión Europea, incidiendo de manera especial entre los más jóvenes, mujeres e inmigrantes que, a su vez, son los colectivos con mayor precariedad laboral. En el 2020, y pese al desplome de la actividad causada por la pandemia de la COVID-19, un total de 708 personas fallecieron por accidente laboral, un 2% más que el año anterior.

En la RTVA, tampoco tenemos un panorama muy alentador. Un año de COVID-19 con el Servicio de Prevención bajo mínimos, mantuvimoslas Unidades Básicas de Salud de Sevilla y Málaga externalizadas a Quirón Prevención durante gran parte de la pandemia.

Seguimos sin escuela de espalda y cuando se pone en marcha no se facilita la asistencia y aprovechamiento, seguimos sin reconocer enfermedades profesionales entre los distintos colectivos, seguimos desviando a contingencias comunes al personal que presenta cuadros específicos de enfermedades profesionales, seguimos con controles de realización donde se trabaja con muchos decibelios, seguimos con personas con más de 15 años de trabajo con contratos inestables, seguimos sin contratación y con jornadas maratonianas, seguimos con trabajos a turnos que pueden abocar a estrés y fatiga crónica, seguimos con edificios enfermos que no permiten una adecuada ventilación natural, seguimos con violencia interna y externa, seguimos sin que la dirección tome medidas preventivas para paliar el envejecimiento de la plantilla, seguimos sin que escuchen a las personas trabajadoras que conocen los problemas de sus puestos de trabajo ¿seguimos?

La RTVA debe de mejorar y mucho en estos aspectos pues las dolencias dorsolumbares, los problemas de estrés y las dolencias físicas en general están presentes en todos nuestros puestos de trabajo. Desde Comisiones Obreras hacemos un llamamiento a la Dirección para que apueste por la prevención y la salud laboral y que corrijan todas las deficiencias que afectan a la salud de todas y todos los trabajadores.

Nuestros planes medioambientales

El cambio climático es la mayor amenaza de nuestro tiempo y ahora nos encontramos en un momento decisivo para hacer algo al respecto. Consideramos que la RTVA-CSRTV debe tener una Estrategia para una Movilidad Inteligente y Sostenible y para ello hemos realizado varias propuestas que nunca han sido tenidas en cuenta. Hemos solicitado que se diseñara un proyecto de electrificación de los aparcamientos con placas solares que además dieran sombra y postes de carga para vehículos eléctricos. Además, pedíamos que en los próximos concursos y licitaciones públicas se impulsara el uso de energías limpias y cero emisiones, que se actuase con planes de movilidad para los centros, iniciar campañas de concienciación de un uso racional del agua con reutilización del agua gris... Iniciativas todas que han chocado contra la inoperancia de las sucesivas direcciones en la RTVA.

Pincha AQUÍ para ver nuestros escritos

Hoy, 28 de abril, es una fecha para la denuncia, la reivindicación y el recuerdo. Sirvan estas líneas para recordar y denunciar las cientos de muertes que, cada año, se producen en el trabajo. La inmensa mayoría de ellas se podían haber evitado si las empresas hubieran puesto las medidas necesarias. Por ultimos queremos hacer mención a David Beriain y Roberto Fraile, los dos informadores asesinados recientemente en Burkina Fasso mientras grababan un documental. Como ellos muchos Freelance y falsos autónomos trabajan sin seguridad y expuestos a situaciones de riesgo desde la precariedad laboral ¡Trabajemos para vivir!

PUEDES DESCARGAR AQUÍ EL ESPECIAL 28A EN PDF

#LaPrevenciónEsEsencial

28 de abril

Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCÍA 

CONDENA A CANAL SUR

POR VULNERAR EL DERECHO DE HUELGA 

22 de abril de 2021

La sentencia establece que los servicios mínimos impuestos por la dirección para los pasados 22 y 23 de diciembre implicaron “una extralimitación respecto de los fijados por la autoridad laboral”, impidiendo así el derecho de huelga de las trabajadoras y trabajadores.

Como siempre defendió Comisiones Obreras durante la negociación previa a la huelga, el TSJA aclara que la emisión de los espacios informativos debía haberse ajustado a las comunicaciones oficiales relativas a la pandemia. Posteriormente, el propio decreto de la Junta de Andalucía para fijar los servicios mínimos apuntaba en esta dirección. La cerrazón de la dirección impidió que se alcanzara un acuerdo para tener una programación alternativa, pues nunca aceptó limitar los contenidos de los espacios informativos. Así, la dirección pretendía imponer servicios mínimos abusivos para intentar neutralizar la convocatoria de huelga, como constata la sentencia.

CCOO no cuestionó jamás la necesidad de informar sobre aquello que fuera relevante en el actual contexto de crisis sanitaria y a las puertas de la Navidad. Para CCOO, todo esto debía ser conciliable con el Derecho Fundamental de Huelga de la plantilla y ese límite es el que ahora determina el TSJA, dándonos la razón.

El Tribunal aclara que “la actuación empresarial impugnada lesionó el derecho de huelga de los convocantes”. Con arreglo a la doctrina, la sala condena a la RTVA a pagar una indemnización de diez mil euros, "teniendo en cuenta tanto la función resarcitoria por los daños morales inherentes a una decisión empresarial de esa índole (deterioro de la imagen del Sindicato en la empresa, notoriedad y trascendencia del perjuicio padecido y merma de efectividad de la huelga)". Y lo hace atendiendo a una faceta "preventiva" para "favorecer la restitución de la confianza en la vigencia de los derechos fundamentales” y para “evitar que se produzcan nuevas conductas atentatorias de los mismos”.

Desde CCOO mostramos nuestra satisfacción con la sentencia pues establece un precedente para futuras movilizaciones. Lo acontecido durante la huelga de diciembre no es más que una muestra de cómo entiende la dirección las relaciones laborales. En los días anteriores y posteriores a la huelga, la dirección de esta empresa pública se dedicó a cuestionar el seguimiento de los paros y a desprestigiar a los convocantes. Mientras, la plantilla luchaba por su futuro con todos los sacrificios que acarrea una huelga. 

Aunque la sentencia puede ser recurrida al Tribunal Supremo, esperamos que la dirección deje de litigar contra las trabajadoras y trabajadores, contra sus representantes legales y que tome nota en vez de atentar contra quienes ejercen sus derechos. Respecto a la indemnización que otorga el Tribunal, en el caso de confirmarse su pago, irá destinada a los costes del propio proceso judicial y a crear una caja de resistencia para atender las movilizaciones en defensa de nuestros derechos y del futuro de la RTVA. Seguiremos informando.

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