VACACIONES 2025
Comisiones Obreras denunció que la Ley de Presupuestos de la Junta de Andalucía para 2025, derogaba el recorte que existía de nuestras vacaciones de Convenio y pasábamos de un mínimo de 22 a 24 días por año.
Tras dos reuniones de la COMVI para abordar la aplicación de esta mejora la dirección no lo ha solucionado. Siguen pendientes de autorización de la Junta de Andalucía para que podamos recuperar esos dos días.
CCOO ha exigido celeridad y un compromiso para que los dos días que siguen "secuestrados" puedan disfrutarse en cualquier momento, una vez sean liberados.
ASUNTOS PROPIOS COMO EN EL RESTO DE LA JUNTA
CCOO sigue reivindicando la extensión de derechos existentes en el conjunto del sector público andaluz como son seis días de Asuntos Propios desde el primer año. También la suma de un día más de AAPP por trienio cumplido a partir del octavo y sin límite.
TURNO FAVORABLE, SE AMPLÍAN DERECHOS
CCOO viene reivindicando en las últimas reuniones que el derecho al turno favorable, cuando es por cuidado de menores, se amplíe a los 14 años. Así se instauró en la pandemia y no tenía mucho sentido que ese extremo no se trasladara de forma general. La dirección ha aceptado nuestra propuesta, ampliándose el derecho a turno favorable de 6 a 14 años. El permiso por enfermedad infecto-contagiosa se mantiene en 12 años y se incorporarán a nuestro cuadro de licencia, a propuesta de CCOO, los permisos adicionales para familias monoparentales reconocidos recientemente por la jurisprudencia.
DÍAS DE AJUSTE
A propuesta de CCOO, las personas con contratos temporales podrán disfrutar de la parte proporcional de los días de ajuste, que se irán devengando mensualmente. Hasta ahora la dirección lo venía denegando sin justificación alguna.
ANTIGÜEDAD
La dirección sigue sin reconocer la antigüedad por el tiempo efectivamente trabajado en los contratos temporales. Debido a la negativa de la dirección para aplicar los acuerdos de COMVI de 2016 que reconocían este derecho aún existiendo una interrupción superior a los 180 días, en CCOO estamos trabajando en la interposición de un conflicto colectivo en la Audiencia Nacional que presentaremos en las próximas semanas. Animamos a todas las personas afectadas a que presenten reclamaciones de nómina para que no les caduque el derecho (tienen un año de plazo en los casos de cantidades económicas).
