CCOO está orgullosa de haber trabajado, con constancia y seriedad, hasta el último día para intentar revertir el reglamento que firmaron en el año 2020 (con nuestra oposición).
Para CCOO pesan más las propuestas que se han quedado fuera, que las que se han incorporado. El reglamento no disputa a la dirección el poder -y la impunidad- que tiene ahora para "manejar" la contratación a su antojo y mantiene la contratación por el SAE.
¿Por qué CCOO ha votado en contra de este reglamento?
- Porque mantiene la precariedad de compañeras/os con contratos temporales. Deja en el aire la ordenación de las bolsas de trabajo que procedan de distintas convocatorias de oposiciones. Además, anula los derechos de quienes están en otras bolsas “externas” de trabajo, como por ejemplo la de redacción del 98.
- Porque perpetúa la contratación por el SAE. Una forma de contratar arbitraria, subjetiva y poco transparente en una empresa pública. Las compañeras y compañeros que ya han demostrado mérito y capacidad tienen derecho a estar en una bolsa reglada, pero este reglamento no lo contempla.
- Porque vulnera el Convenio Colectivo en la promoción. Impone la realización de pruebas, convirtiendo el concurso en una oposición interna. Además, el texto abre la puerta a que la experiencia como personal de alta dirección se puntúe en la promoción. Un planteamiento puesto sobre la mesa por la dirección que no ha sido rebatido por los firmantes.
- Porque deja en un plano testimonial la experiencia en otros puestos en la RTVA para las/os trabajadoras/es que concursan a traslados y oposiciones.
La convocatoria de oposiciones distará mucho de las necesidades de la plantilla. Solo 132 plazas. La falta de garantías en el nuevo reglamento puede provocar despidos, injusticias y agravios, una vez más.
Quienes defienden las bondades del nuevo reglamento deberían someterlo a referéndum. Que hable la plantilla
¡Eso es transparencia!
Seguiremos informando.
