La última reunión de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo (COMVI) debía haberse celebrado hace ocho meses. Llevábamos meses esperando esta reunión y, debido al retraso, hemos denunciado aspectos importantes a la Inspección de Trabajo. De los muchos temas tratados, hemos avanzado en estos que benefician a tod@s:
Se incorporan al contingente los 24 días laborables de vacaciones como "suelo" para todas y todos (ahora estaban en 22 días). Se mantiene la ampliación pactada en 2016 de un día adicional a los 25 años y otro a los 30 años, hasta llegar a los 26. Esto fue reclamado y denunciado por CCOO porque era un recorte de la Junta de Andalucía que dejó de estar vigente en la Ley de Presupuesto de 2025 pero la dirección se resistía a restituir.
Igual ha pasado con la Acción Social del Convenio (ayuda por hijos/as, ayuda a estudios y vales de comida). El recorte ha perdido su vigencia este año 2026 y se ha tramitado, a iniciativa nuestra, su recuperación. RRHH se compromete a que ambas cuestiones se materialicen en las próximas semanas.
Antes del 31 de mayo, habrá acuerdo para restituir la antigüedad que la dirección había quitado a trabajadoras/es temporales. Esto es fruto del Conflicto Colectivo interpuesto por CCOO en Canal Sur. Esperamos el texto de acuerdo en los próximos días, e informaremos con mayor detalle. Animamos a las/os afectadas/os a seguir reclamando a la dirección el impago en los meses anteriores.
La dirección va a repartir una circular para aclarar que los días de descanso semanal no computan dentro de las 12h de descanso obligatorio entre jornadas. Es decir que serían 12+48h, por aplicación de jurisprudencia.
Aunque esperamos la próxima reunión de la COMVI (comprometida para la primera quincena de julio), se ha aclarado el uso del permiso por Fuerza Mayor por asistencia sobrevenida a familiares de hasta segundo grado, que muchas áreas parecen desconocer. A muchas compañeras y compañeros se les están quitando días de asuntos propios, festivos o vacaciones del contingente cuando deben asistir a algún familiar por circunstancias de salud sobrevenidas. En estos casos tenemos hasta cuatro días al año por Fuerza Mayor aun sin asistencia a consulta médica. Tampoco se debe confundir con los cinco días que tenemos para familiares por hospitalización u operación, sin ingreso hospitalario, que precisen cuidados.
También, la dirección se ha comprometido a buscar una solución a los desplazamientos con pernoctas por trabajo (que no están asegurados fuera de la jornada laboral).
