Eso es lo que quiere la dirección de la empresa con las cuatro líneas que ha avanzado para la negociación del convenio colectivo.
Mucha palabrería y power point, para justificarse ante sus “jefes” que están negociando (van numerando las reuniones aunque sólo vayan a hacer un paripé). A la mesa de convenio no han llevado ninguna propuesta concreta, con lo que impiden de facto la posibilidad de llegar a acuerdos. Ni siquiera han afinado con precisión en la duración que quieren para el X Convenio Colectivo.
Entre los textos aportados, hay una interpretación manipulada la autorización de la junta, que ni ha publicado ni nos ha enseñado, donde da a entender que nos quieren quitar aún más derechos porque les obliga alguna instrucción desconocida.
Quieren quitar la obligación de negociar la unidad de empresa, según ellos “para pactar ya algo”. Sin embargo, no aportan ninguna propuesta sobre la que intentar llegar a acuerdos e incluir ya en el convenio. Tampoco han planteado nada tangible sobre movilidad funcional ¿qué es lo que quieren? ¿barra libre? ¿qué todas/os hagamos de todo por menos salario? ¿es así como van a dar la mejor calidad en las emisiones a la que se han comprometido en el contrato-programa? ¿han valorado ya los resultados económicos, de audiencia, de calidad técnica y de contenidos de los experimentos que han iniciado unilateralmente? ¿los resultados son positivos para esta empresa pública y para el conjunto de las/os trabajadoras/es?
¿Para esto han denunciado el convenio? ¿No tienen propuesta o están dejando pasar el tiempo para sacarla cuando ya no haya margen para la negociación? El tiempo corre en nuestra contra y con esa espada de Damocles juegan.
Comisiones Obreras considera que hay otras formas de poder hacer las cosas y que se puede salvar la situación económica sin que las/os trabajadoras/es tengamos que hacer más sacrificios e incluso mejorando la calidad del servicio público que estamos obligados a dar. Desde luego el camino no es el que ha emprendido esta dirección: despidos de profesionales con mucha experiencia y cualificación, desorganización y mala gestión de los recursos disponibles, desmotivación y cansancio por tener que asumir las tareas de las/os compañeras/os no sustituidas/os, desconcierto por las ordenes contradictorias emitidas la maraña de jefes que han creado, descuentos salariales injustos y arbitrarios, crispación por la negación de los derechos conquistados con excusas alucinantes, deterioro de nuestra seguridad y salud, etc…