La Dirección de la empresa quiere aplicarnos la Ley 3/2012 a su gusto y defendiendo sus injustos intereses. No quiere recortar los salarios más altos. No quiere establecer criterios de racionalidad salarial. Pone así en peligro la viabilidad futura de la producción, del servicio público que representamos y por ende de todos nuestros puestos de trabajo.
Solamente quiere alimentar su argumento de que los directivos de la RTVA no pueden ganar menos que el personal de plantilla que más gana. Y así no se recortan sus elevados salarios, tal como les obliga esa misma Ley 3/2012 a todos los directivos de las empresas públicas andaluzas. La dirección de la empresa pretende que los especialmente complementados, los que más ganan sean los que menos pongan, en detrimento de los salarios del resto de la plantilla.
Y todo esto además de la pérdida del poder adquisitivo de los últimos 5 años, la perdida de 150 contratados/as en distintos puestos de trabajo, la congelación de los planes de pensiones, sin seguros, sin comidas, con menos días de asuntos propios, trabajando más horas, etc. mientras la dirección de la empresa y el Consejo de Administración mantienen sus privilegios y no se ajustan a la misma Ley que nos aplican a nosotros.
Y ahora quieren vendernos un complemento de antigüedad lineal a todos los niveles salariales en 42,80 euros. ¿Y por qué no 47,11 euros el trienio para todo el mundo que es el tope máximo contemplado en la Ley 3/2012?
Además, la dirección nos amenaza con recortarnos a todos y todas un 5% más, mientras en las reuniones nos sigue chuleando, sin querer tratar nuestras propuestas contra los pluses injustos, sin ánimo ni intención alguna de negociación o de llegar a acuerdos.
Para hacer frente a esta dirección y sus injustos planteamientos, el Comité Intercentros ha convocado un referéndum donde toda la plantilla expresemos nuestra negativa a los recortes y a la forma en que la dirección pretende aplicar la Ley 3/2012 unilateralmente y sin negociación. El Comité Intercentros tiene unas propuestas, racionales y más equitativas para que toda la plantilla salgamos menos perjudicados. Iguales salarios en las tres empresas, no a los pluses injustos, que se les recorte más a los que más cobran y ni un recorte más para los contratados, que ya vienen sufriendo su 10%. CCOO apoya esta iniciativa y pide tu participación activa en las asambleas que se celebrarán a lo largo de esta semana.
No defiendas sus criterios
Defiende los intereses de la inmensa mayoría
El próximo viernes, tú decides