La RTVA carece de políticas de igualdad, tanto en su organización y gestión interna como en lo que emite
Sin Plan de Igualdad, después de 5 años de publicación de las leyes de igualdad estatal y autonómica. La dirección ha demostrado su incapacidad en llegar a acuerdos también en este tema, quemando incluso al técnico del Instituto dela Mujer que nos ha asesorado durante el largo e infructuoso proceso de intento de pacto.
Sin políticas explícitas que eviten la discriminación por razón de género, el acoso sexual y por razón de sexo. La dirección no ha tenido nunca disposición a tenerlas, a pesar de que se le han demandado.
Sin auditoria de igualdad y de no discriminación en la programación. En la radio y en la tele es necesaria un análisis crítico que evite la perpetuación de estereotipos y la violencia simbólica contra las mujeres. Hay una clara masculinización en los puestos de toma de decisiones y en las “estrellas” de la programación, que se perpetúan, mientras que las mujeres son jóvenes y fungibles en pocos años.
Sin presencia equilibrada en los órganos de dirección y mandos intermedios nombrados a dedo. En el Consejo de Administración (6 consejeras y 9 consejeros, de los cuales 1 es presidente y otro vicepresidente) y en la dirección hay un claro desequilibrio (más hombres que mujeres, sobre todo en los niveles más altos)
Directivas/os |
A0 |
A1 |
A2 |
A3 |
A4 |
mujeres |
0 |
0 |
3 |
1 |
8 |
hombres |
1 |
4 |
2 |
7 |
10 |
Sin una organización de los recursos humanos antidiscriminatoria y que favorezca la conciliación de la vida familiar y laboral. Cada vez la dirección de RRHH se inventa más obstáculos para poder hacer efectivos los derechos reconocidos en la legislación para el Heroes Del Silencio Para Siempre cuidado de hijas/os o familiares. La brecha salarial se ha agrandado por la política de asignación de pluses unilateral y arbitraria de la dirección, incuso fuera de convenio.
La plantilla la componemos un 36,4% de mujeres y un 63,6% de hombres, sin embargo pluses como la especial responsabilidad se han asignado en un 28,8% a mujeres y en un 71,2% a hombres. En el caso de los “acuerdos” fuera de convenio se han dado en un 24,5% a mujeres y en un 75,5% a hombres.
Brecha salarial
Trabajadoras/es |
Salario bruto medio |
Salario base medio |
Especial responsabilidad |
Acuerdos fuera de convenio |
|
Mujeres |
561 (36,4%) |
2.596,75 € |
1667,58€ |
59 (28,8%) |
13 (24,5%) |
Hombres |
979 (63,6%) |
2.911,56 € |
1.763,67 € |
146 (71,2%) |
40 (75,5%) |