En su organización
y en su programación
la RTVA perpetúa los
estereotipos machistas.
La ausencia de políticas de igualdad no se puede tapar con una foto, intentando utilizar al IAM, con el que se ha firmado un convenio para hacer formación on-line, a espaldas de la representación de las trabajadoras y los trabajadores. La igualdad tiene que ser real, no una mera declaración de intenciones o compartir plataformas virtuales.
No tenemos Plan de Igualdad, ni políticas explícitas para evitar la discriminación y el acoso por razón de sexo. Existe una importante brecha salarial así como un evidente desequilibrio en los puestos de designación a dedo. La RTVA carece de una organización de los recursos humanos no discriminatoria y que favorezca la conciliación de la vida familiar y laboral. Además mantiene una programación que en muchos casos perpetúan los estereotipos y la violencia simbólica contra las mujeres.
La nula capacidad negociadora de la directora de RRHH ha impedido llegar a acuerdos con el Comité Intercentros para pactar un Plan de Igualdad. Ni tan siquiera nos ha suministrado, en 3 años de reuniones, los datos necesarios para hacer el diagnóstico previo. La dirección no sólo ha incumplido un acuerdo de Convenio Colectivo, sino que se ha permitido la frivolidad de denunciarlo cuando había mesas paritarias, como la de Igualdad, que aún no habían concluido sus tareas.
Dice mucho de la dirección de la empresa esta falta de talante negociador, de diálogo y de praxis democrática, queriendo ahora lavarse la cara y hacerse una foto ante el Instituto de la Mujer y la sociedad andaluza, cuando son los responsables de que la igualdad plena no sea un hecho en la RTVA y SS.FF.