La dirección de organización rrhh-ssgg nos convoca hoy a una reunión de la mesa de contratación con el siguiente punto del orden del día: “Criterios para la Baremación de prácticas docentes y de cursos de Doctorado en las Bolsas de Trabajo convocadas para diferente o superior categoría”.
Durante años la Mesa de Contratación ha tenido en cuenta los cursos de doctorado relacionados con el puesto de trabajo, que vienen certificados en créditos y en horas. También se han tenido en cuenta las horas de prácticas certificadas por la universidad o el instituto de FP, cuando no formaban parte del curriculum escolar.
¿Qué duda les plantea a estas alturas los cursos de doctorado y las prácticas? ¿Quieren cambiar una vez más la forma de baremar?
A estas alturas los expedientes deberían estar ya baremados, aunque a Comisiones Obreras no nos han entregado ni el listado de solicitantes. Cualquier decisión tomada y no reflejada en la convocatoria podría interpretarse como “un traje a medida”, beneficiando a unos y perjudicando a otros, a sabiendas. Esta figura creemos que está tipificada hasta en el código penal. Comisiones Obreras no va a ser cómplice.
También nos han convocado para entregarnos la información trimestral. Estamos expectantes para ver que se inventan esta vez para intentar asustarnos y pedirnos que paguemos las/os trabajadoras/es de nuestros bolsillos los errores que la dirección ha cometido. Las excusas que han puesto hasta ahora son fácilmente desmontables. Ignacio Blanco, jefe de auditoria con Carrasco y con Durán, aseguró que con lo detraído por la ley 3/2012 en las pagas extras de este año cumplíamos. En algo se equivocó cuando han decidido meter la mano en la cartera a las/os trabajadoras/es que hacen las desconexiones, a las/os no fijas/os, a quienes reducen la jornada por conciliación, a los festivos y horas nocturnas, etc...., estrangulando de camino la capacidad productiva de la empresa ¿para quién trabaja?
Carmen Estero, entonces directora económica, nos aseguró que habían presupuestado el 5% detraído a las/os trabajadoras/es de la RTVA por si ganábamos el conflicto colectivo y tenían que devolverlo. Ahora, la misma Carmen Estero, como directora gerente, nos dice que no han presupuestado el 5% de ninguna de las tres empresas. Se equivocó al hacer el presupuesto para este año e hizo oídos sordos a nuestras advertencias. Tampoco se ha debido leer con detalle la Ley General Audiovisual cuando la utiliza como argumento para intentar quitarnos a las/os trabajadoras/es y no a las otras muchas partidas manifiestamente adelgazables por costosas e improductivas:
- Reduciendo de manera significativa la dirección (consejo de administración, directivos, especialmente pluseados y estrellas) y sus retribuciones
- Evitando el gasto en colaboradores, agencias de noticias y en todo lo que sea copyright, pasándose al software libre, a las ideas de programas y de herramientas desarrolladas por las/os trabajadoras/es.
- Eliminando el gasto en arrendar servicios que podamos hacer con nuestros propios medios bien organizados: alquiler de unidades y enlaces móviles, equipos eng, etc
- Sustituyendo la compra de todos los derechos de emisión por coproducción, etc
Si tuvieran alguna entidad optarían también por aumentar los ingresos por ventas y subvenciones.