A estas alturas, todo el mundo tiene claro que el texto del X Convenio Colectivo es compartido por CCOO en su integridad salvo el injusto recorte del 3,2% de la masa salarial que Durán incluyó a última hora y que supone un total de 2.560.100,07 euros añadidos a los más de cuatro millones del año pasado y a todos los recortes que venimos sufriendo desde 2010.
En este momento, ni hay Convenio, ni hay recorte. Pero, el peligro que tenemos toda la plantilla es que el "proyecto de convenio", que aceptaron el viernes Ugt/Spa/Csif, lo que dice es que empiezan a recortarnos desde la nómina de junio mientras la empresa manda el Convenio a la Junta para ver si se lo aprueban: primero recortan y ya veremos si después nos autorizan el Convenio. Un mal negocio.
Queda pendiente saber si la empresa va a seguir insistiendo en su fallida estrategia o si va a reabrir el tema de los recortes buscando una salida que pase por lo que la inmensa mayoría de la plantilla quiere y que le motivó a seguir la huelga:
- Recorte del número de directivos y sus salarios. Su coste en 2013 fue de 2.735.558,47 euros
- Recorte del número miembros del Consejo de administración y sus salarios. Su coste en 2013 fue de 1.176.455,39 euros
- Apertura de una mesa que acuerde la asignación de pluses de manera objetiva. Hay 255 complementos de especial responsabilidad que suponen 2.008.395,99 euros y 274 complementos de productividad que suponen 1.159.942,55 euros. Hay 174 complementados del 75% al 100%. Y muchos de ellos no corresponden a criterios objetivos, se cobran conjuntamente o tienen un porcentaje elevado.
CCOO sigue dispuesta a negociar sobre estas premisas. En estos más de 7 millones de euros hay margen para la negociación, que no solamente solucionaría el problema de liquidez generado por la mala gestión de Durán, sino que permitiría crear más empleo estable y con derechos.
La Dirección de RTVA se ha lanzado en tromba a la intranet dispuesta a intentar confundir a la plantilla y a los dirigentes sindicales que se quieran dejar con una patraña fácil de desmontar. CCOO no va a contribuir a esta política de desinformación. Si finalmente no hay consenso en el Comité Intercentros con el resto de secciones sindicales, desarrollaremos nuestro propio calendario de asambleas informativas para los próximos días. Todos los trabajadores y trabajadoras tenemos derecho a tener información de primera mano, veraz y contrastable.