El acuerdo de recortes pactado por la dirección con Ugt, Spa y Csif empezó a aplicarse el pasado mes de julio, quedando vinculado al X Convenio Colectivo aún sin publicar. Pero es en la nómina de septiembre cuando han procedido a "regularizar" 1/3 de lo que nos recortan de enero a julio. En diciembre llegará el resto de "atrasos".
Desde Comisiones Obreras siempre nos hemos opuesto a estos recortes por injustos y desiguales para la mayoría de trabajadoras/es. Quienes bendijeron con su firma y sin referéndum el acuerdo deben explicar a quienes beneficiaban. Si encuentras alguna anomalía en tu nómina no dudes en pasarte por nuestro local sindical o en presentar una reclamación de incidencia en Recursos Humanos.
Comisiones Obreras seguirá peleando por una redistribución justa de la masa salarial y por la recuperación de derechos para la plantilla. Ante la inactividad de algunos, queremos avanzar en la reposición del 10% de jornada y salario a los no fijos anunciada por la Junta. Además la dirección debe trabajar para que el aumento de la tasa de reposición fijada por el gobierno central sea una realidad en nuestra empresa. Así podríamos recuperar parte de los niveles de contratación perdidos, que vuelvan compañeras/os que nunca debieron irse y acabar con la sobrecarga de trabajo en muchos colectivos.
Las trabajadoras y los trabajadores volvemos a sentir vergüenza ante el bochornoso espectáculo que nuestra dirección ofrece a la ciudadanía andaluza. Aprobado el Convenio, Durán debía anunciar al parlamento que, con dos años de retraso, se "adecuaría" a la ley que limita su sueldo al de la Presidenta de la Junta. Pues no. En el plazo de un mes elaborarán un plan para adecuar sus retribuciones a la ley y éste deberá ser aprobado, antes de su aplicación..... Hablando en plata: que a nosotros nos recortan hasta el aire pero a ellos ya se verá. Igualmente vergonzoso es el coste del consejo de administración: 1.639.320 en 2013, 27.948 euros más que el año anterior ¿Dónde están los recortes? Seguro que entre todas y todos podemos encontrar un uso más productivo para ese dinero.
Se habla de crear un nuevo canal de televisión, usando el espacio dejado por Canal Sur 2, con movilidad funcional y unidad de empresa. Desde Comisiones Obreras no vamos a permitir que la dirección aplique unilateralmente ninguna medida que contradiga el Convenio. Esta lucha es algo compartido por la mayoría de trabajadoras/es. Durán debe escuchar las propuestas de la plantilla y aprovechar el potencial creativo que existe en Canal Sur (inexistente en muchos despachos). Las/os trabajadoras/es queremos una radio y televisión pública con futuro, de calidad, cercana y hecha con medios propios. También queremos que se respeten nuestros derechos y que las cosas se hagan de forma negociada, sin privilegios para nadie, con criterios de igualdad y transparencia.
Seguiremos informando.