Acude el lunes 15 de Junio en la Sala itálica (sede de RTVA en San Juan de Aznalfarache - Sevilla) a las 16:00 horas.
Comisiones Obreras de RTVA realizó en el año 2000 el primer estudio sobre riesgos psicosociales en el sector audiovisual. Quince años después reflexionaremos sobre la evolución en nuestra empresa de este tipo de riesgos, tras la introducción de numerosos softwares con los que trabajamos cada día y los recortes de plantilla de los últimos tiempos.
Tanto en radio como en televisión hay numerosos trabajadores y trabajadoras sometidos a una alta tensión en sus puestos de trabajo. El error de uno de los varios softwares que intervienen en un programa o de un solo trabajador o trabajadora en un proceso de producción en directo donde trabajan 20 o 30 personas, puede desencadenar un grave efecto para la audiencia. Estas situaciones han aumentado en los últimos tiempos, porque cada vez intervienen más máquinas y menos trabajadores en los diversos programas. Y la solución - obviamente - no son las sanciones, como viene haciendo esta dirección sino una política adecuada de integración de las medidas preventivas en la organización del trabajo.
Para tratar este tema, desde la Sección Sindical de CCOO, hemos organizado una jornada de debate y reflexión. Contaremos con expertos y expertas sobre el tema para proponer propuestas concretas y rigurosas. Será el próximo lunes 15 de Junio en la Sala itálica (sede de RTVA en San Juan de Aznalfarache - Sevilla) a las 16:00.
La prevención en el trabajo es imprescindible para evitar situaciones de riesgo que deterioren la salud de las trabajadoras y trabajadores.
Puedes consultar el tríptico de la jornada pulsando aquí.
Acude y participa.
BOLSAS DE IGUAL O SUPERIOR CATEGORÍA
El martes 9 de junio, se realizó en Madrid el acto de conciliación previo por el conflicto colectivo interpuesto por CC.OO. contra la exclusión de trabajadoras y trabajadores de las bolsas de igual o superior categoría. La dirección de RR.HH. no quiso reconocer la ilegalidad de la convocatoria y retirarla, por lo que iremos a juicio. Desde Comisiones Obreras tenemos claro que ningún trabajador debe sufrir discriminación por el tipo de contrato y esperamos que los tribunales reconozcan el derecho y la igualdad de todas y todos como ya lo han hecho en instancias europeas. Por unas bolsas de trabajo justas y sin exclusiones.
Seguiremos informando.