La dirección ha decido irrumpir en la elaboración del Plan de Igualdad para dar por finalizado su diagnóstico. Impone su diagnóstico y quiere imponer su Plan.
La subcomisión encargada de elaborar un diagnóstico de la situación previo al Plan de Igualdad que está compuesta mayoritariamente por mujeres, se vio ayer “invadida” de hombres con prisa para dar por terminado sí o sí, este diagnóstico. Llevamos meses pidiendo a la dirección los datos para que esta subcomisión elaborara (para eso se creó) un diagnóstico real y preciso, pero la dirección ha preferido “guisárselo” y el resto de los sindicatos “comérselo”. No han querido incluir los datos solicitados por Comisiones Obreras quizás por camuflar en vez de diagnosticar la situación real de la empresa en materia de igualdad.
No han querido dar por ejemplo, los datos sobre los mecanismos de promoción utilizados (donde muchos se hacen a dedo), ni el nivel de estudios de la plantilla (por la Cámara de Cuentas nos hemos enterado que no tienen muy en cuenta el de los directivos, de los que 21 son varones y 12 mujeres), ni la de antigüedad.
Han ordenado además los datos con criterios sólo decididos por ellos, haciendo agrupaciones y de puestos de trabajo bastante “pintorescas” con lo que los resultados son muy poco realistas. Quizá intentan ocultar que la situación real de las mujeres en esta empresa poco o nada difiere de otras realidades de discriminación que vemos a diario en la sociedad. Los salarios más altos, 19 B01 con especial responsabilidad (18 de la RTVA), 13 son varones y 6 mujeres. Los fuera de convenio, son todos varones.
Ni una sola mención o dato sobre la programación que emitimos que refuerza en muchos casos los estereotipos machistas, algo que una empresa pública de comunicación debería combatir y transformar. Otro ejemplo de manipulación e injerencia (y van….) que pone de manifiesto la nula sensibilidad de Joaquín Durán hacia las cuestiones sociales.
Visto para sentencia
Ayer se celebró la vista del Conflicto Colectivo interpuesto por Comisiones Obreras de la RTVA por la exclusión de las/os indefinidas/os en la convocatoria de bolsas de igual y superior categoría.
Igual que hicimos en la mesa de contratación, hemos defendido en la Audiencia Nacional que no puede existir discriminación entre trabajadoras/es en este tipo de convocatoria. Comisiones Obreras lo denunció ante la ceguera interesada del director de Recursos Humanos y del resto de sindicatos que han firmado la convocatoria. Ya sólo queda que se dicte sentencia y esperamos que llegue pronto dado el perjuicio causado a gran parte de la plantilla por esta ilegalidad manifiesta.
Seguiremos informando.
