Comisiones Obreras insta al gobierno andaluz a que se fortalezca el proyecto de Servicio Público Esencial que la RTVA tiene encomendado por el Estatuto de Autonomía para Andalucía y por la propia Ley 18/2007 para la RTVA.
Tras la información hecha pública por el gobierno de la Junta de Andalucía sobre las candidaturas a presidir la dirección general y el Consejo de Administración de la Agencia Pública Empresarial de la RTVA, echamos en falta que este debate se esté dando con la transparencia necesaria y la participación de todos los implicados.
Por ello exigimos que se hable de Servicio Público, de aumentar los niveles de producción propia, de garantizar los derechos laborales y la estabilidad de la plantilla y las subcontratas, de las inversiones (inexistentes desde 2008) para acometer los cambios tecnológicos necesarios. También de pluralidad en la programación, de atender a todos los sectores sociales y de edad, así como, de dotar a los centros territoriales y de producción para ofrecer una información más cercana; como obliga la Carta de Servicio y el Contrato Programa que la dirección incumple reiteradamente. Mientras todo esto no se tenga claro, de nada sirve hablar ni especular con nombres.
Además, rechazamos que la propuesta realizada para la reforma de la Ley de RTVA, hurte al Parlamento la elección última de la dirección general. En opinión de CC.OO., ésta se debe seguir realizando en los términos que establece actualmente la ley, por mayoría cualificada del Parlamento y no por mayoría simple del Consejo de Administración como se pretende. Esta propuesta implicaría que el Consejo podría suplir las actuales funciones de la cámara y, por tanto, supondría un retroceso de la democracia y de la dimensión pública y social que debe tener la elección de la dirección de la RTVA.
Igualmente, desde CC.OO. nos reafirmamos en que es necesaria una mayor reducción del Consejo de Administración que podría quedar en cinco representantes con voto ponderado, donde además se establecieran las retribuciones en función de la categoría media del Convenio Colectivo, y donde participe la representación de las/os trabajadoras/es con todas las atribuciones, incluido el voto, del resto de consejeras/os. Nadie como la propia plantilla conoce mejor los problemas que venimos sufriendo con los sucesivos recortes, despidos en la plantilla, falta de democracia en las redacciones, problemas de salud laboral o la incapacidad para llegar a acuerdos mediante la Negociación Colectiva como elemento de avance y mejora del Servicio Público que prestamos.
