La dirección de RTVA y Canal Sur ha gastado varios miles de euros en maquillaje para ocultar las desigualdades salariales en nuestra empresa, negando a la representación sindical los datos que tiene obligación de suministrarnos y que sin embargo ha entregado a una empresa externa. Sólo nos ha enviado un resumen de la auditoría retributiva, ni tan siquiera el documento íntegro.
La dirección ha elegido, para poder hacerse la foto en vísperas del 8M, los datos cocinados que más le favorecen. Justifican las desigualdades generadas por los pluses que dan a dedo, porque los varones "tienen mayor calidad" en el trabajo o "mayor responsabilidad" o son "más polivalentes" que sus compañeras mujeres.
Hay niveles salariales en los que la brecha salarial es del 17% en el salario base y del 33% en los complementos.
Han utilizado las "retribuciones normalizadas", es decir, lo que habrían percibido si todas hubieran trabajado durante todo el año 2020, su contrato fuera a tiempo completo, no hubiera estado ni un día de baja laboral o por maternidad y no se hubiera reducido la jornada
Con esta forma de medir se justifican y amortiguan las menores retribuciones de las compañeras con contrato de relevo o las que reducen jornada y salario por cuidados.
La dirección sigue sin cumplir el acuerdo de contratar a supervivientes de violencia de género, mientras mantiene en antena programas de conocidos machistas y negacionistas de esta forma de violencia contra las mujeres. También sigue ninguneando de manera arbitraria derechos de conciliación y sin implementar medidas para las mujeres que crían solas.
Desde CCOO Canal Sur os animamos a protestar por cada desigualdad en vuestro puesto de trabajo y a participar en los actos y manifestaciones convocadas para mañana día 8 de marzo en vuestra localidad.
#8M2022 #TenemosUnPlan