DISPONIBILIDAD: A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO

La nueva política de contratación de la dirección viene cargada de recortes. Compañeras y compañeros que sustituyen a otra/o trabajador/a de baja a quienes no se les abona el complemento de disponibilidad, haciendo exactamente el mismo trabajo que sus compañeras/os, estando disponibles, alargando jornadas, cambiando turnos o trabajando festivos. Desde CCOO siempre hemos mantenido que el complemento de disponibilidad lo debe cobrar en su totalidad toda la plantilla pues trabajamos en un medio de comunicación que funciona las 24 horas del día, 365 días al año. La dirección se equivoca recortando las condiciones salariales que entre todas y todos, fijas/os y contratadas/os, hemos conseguido Convenio tras Convenio, año tras año, huelga tras huelga. Y no vamos a mirar para otro lado con discriminaciones laborales que solo persiguen abaratar nuestro trabajo. El Comité Intercentros, por unanimidad, ha acordado emprender acciones legales. Si este es el talante de la dirección y su política de contratación nos tendrán enfrente.

¿QUÉ PASA CON LAS BOLSAS EXTERNAS?

Seguimos a la espera de recibir toda la información relativa a las bolsas de trabajo externas; participación por categoría, incidencias, información de los méritos aportados por las/os aspirantes, listado de admitidos y excluidos, etc. La dirección no quiso pararse para corregir algunos de los muchos problemas que sabíamos iban a provocar con unas bases equivocadas. Problemas de los que CCOO advirtió en la mesa de Contratación y que, una vez publicadas las bases, convirtieron a la RTVA en el centro de las críticas, externas e internas, y con toda la razón. Peor imposible.

Ahora, la dirección de RRHH, le plantea a la representación sindical cambiar el paso para corregir algunas de las múltiples deficiencias del proceso. Corrigiendo, por ejemplo, la contabilización de los periodos cotizados inferiores a un mes (uno de los principales problemas que han afectado a compañeras y compañeros nuestros). Pero no quiere hacerlo a las claras, abriendo por ejemplo un plazo de subsanación, para que las personas que no incluyeron esos méritos por temor a ser penalizadas lo puedan hacer ahora. Quieren hacerlo sin comunicarlo a los afectados y CCOO ya se ha manifestado en contra.

CCOO ultima la denuncia de este proceso por vía judicial. Un proceso que ha dejado fuera y ha castigado a muchas y muchos aspirantes que se verán expulsados de unas bolsas en las que ya estaban, de forma injusta e ilegal bajo nuestro criterio.

A PLENO SOL

Inmersos en plena ola de calor extremo, en uno de los veranos más calurosos de los que tenemos constancia, la RTVA sigue ignorando y obviando las peticiones de las trabajadoras y trabajadores que desarrollan su actividad laboral en exteriores y en horas punta de calor. La Ley obliga a hacer una evaluación de riesgos para cada evento en exteriores (y esto debería incluir también a las salidas de ENG), a dotar a las personas trabajadoras de los medios necesarios para su protección (gorras adecuadas, agua y otros elementos de protección como sombrillas, gafas, etc.) y a extremar las medidas de precaución: incluido el abuso de directos innecesarios en los que se expone a los equipos de exteriores a temperaturas extremas bajo el sol.

Desde CCOO le exigimos a las direcciones responsables (RRHH, informativos, producción, etc.) que se tomen en serio nuestra salud y no jueguen con ella, antes de que tengamos que lamentar las consecuencias de su falta de implicación en la seguridad de las trabajadoras y trabajadores.

TELETRABAJO EN LA RTVA

La mesa general para el sector público de la Junta, acaba de prorrogar la vigencia del trabajo a distancia y teletrabajo para la administración autonómica y empresas públicas. Lo hizo por acuerdo y la resolución se publicó el pasado 05 de julio.

Desde CCOO volvemos a instar a la dirección de la RTVA para que negocie con la representación de las/os trabajadoras/es la aplicación del teletrabajo/trabajo a distancia y fijen criterios objetivos y transparentes que permitan la conciliación y el acceso en igualdad a esta modalidad de prestación laboral.

Seguiremos informando