A TODAS Y TODOS
LOS TRABAJADORAS/ES
Miercoles 3 de julio de 2012
Ayer nos volvimos a reunir con la dirección para que continuara hablando de su libro. Interpretan el Decreto y lo aplican unilateralmente, sin diálogo ni negociación. No trajeron a la mesa ni siquiera la información comprometida anteriormente, ni siquiera la que ya habían divulgado, a través de la intranet, a los/as trabajadores/as.
La Permanente del Comité planteamos las distintas propuestas surgidas de las asambleas:
- Interpretar el Decreto en la parte derogatoria de los recortes del 5% que se le vienen haciendo a los trabajadores/as de la RTVA.
- Que recortaran de los sueldos de los directivos, del Consejo Admón., de las estrellas y colaboradores, de las externalizaciones…etc.
- Que dejaran en suspenso inmediatamente la aplicación del Decreto, es ilegal, aún más su aplicación sin negociación.
- No pueden retirar los vales de comidas, porque es salario y así se establece en nuestro Convenio, esa medida ya está ocasionando despidos en la contrata. En ningún caso pueden aplicar el concepto de antigüedad del VI Convenio de la Junta porque se aplica por niveles y familias que no tienen nada que ver con nuestra definición de puestos de trabajo, aquí es lineal. Tampoco los conceptos variables que dice la dirección (productividad, nocturnidad, pernocta, festivos, etc) lo son realmente, aquí los tenemos perfectamente tasados y definidos, al igual que las dietas y el kilometraje.
- Ni siquiera el aumento de la jornada laboral (en la Junta aplican la reducción veraniega hasta septiembre) es de recibo. Tampoco lo es, el abuso de la dirección contra los compañeros contratados, interinos e indefinidos no fijos. Vergonzoso. Al igual que la supresión de las ayudas a hijos/as con discapacidad (todo el Capítulo VII de nuestro vigente Convenio Colectivo).
La dirección se apuntó algunas cuestiones para ver su posible viabilidad jurídica. Darnos la información que ya ha sacado por intranet. Nos dijeron, que en ningún caso, iban a negociar fuera de la masa salarial laboral y, por supuesto, ahí no entran sus sueldos, ni el ridículo 6% que piensan detraerse, mientras que los trabajadores perderemos, de media, más de 400€ mensuales. El Gerente piensa cerrar las nóminas próximamente, por lo que imaginamos que es el que sabe, exactamente, cuanto nos van a quitar a cada uno/a de nuestros sueldos. Nos han vuelto a convocar para mañana jueves 5 de julio a las 12 de la mañana en la sala circular del Pabellón de Andalucía.
Continuando con las propuestas ya se acordó en el Comité Intercentros la interposición de conflicto colectivo para impugnar el decreto y la discriminación que suponen todos sus términos, así como la aplicación torticera que está realizando la dirección de la empresa.
Se le dio también a los abogados instrucciones para que analicen la posibilidad de querella criminal o intervención de la fiscalía, si procediera. Se le va a enviar a los diputados autonómicos un documento criticando la perversidad del Decreto que han aprobado, y en defensa del servicio público que representamos.
Debemos todas y todos exigir el cumplimiento del Convenio Colectivo (más que nunca) a la dirección, defendiéndolo en su aplicación diaria: Descansos de 10’ cada hora para los usuarios de PVD (pantallas de visualización de datos, casi todos/as). Exigir que nos digan a qué hora comemos, donde, de día, de noche y fines de semana, y que pongan un sustituto mientras lo hacemos; incluso la Consejera Aguayo dijo que quitar los vales de comida era una aberración y que todo había que negociarlo, Carrasco –una vez más- hace caso omiso a las directrices de la Junta. Nada deberá ser igual, si pretenden que pongamos el coche, nos racanean las dietas, festivos, etc. etc.
Tampoco es de recibo que pretendan quitarnos, a los/as trabajadores/as, derechos sindicales conquistados desde el franquismo, cuestionando las horas sindicales de los delegados y miembros de comités, así como de los compañeros/as que realizan labores de prevención de riesgos laborales. No toleraremos, tampoco en este caso, la vulneración de nuestro Convenio Colectivo, además de las posibles tutelas de libertad sindical que nos correspondan a las secciones sindicales.
La presión y la movilización tienen que ir en aumento, así el próximo martes 10 de julio nos vamos a concentrar, por la mañana, en todos los centros de trabajo de la empresa (en Sevilla se realizará en San Juan):
- En defensa del servicio público esencial que representamos y de los puestos de trabajo.
- En contra de la modificación de la Ley general de la Comunicación Audiovisual hecha por el gobierno del PP (aquella que permite privatizar, vender, cerrar las radiotelevisiones autonómicas).
- En contra de la mala gestión que está haciendo la dirección de la empresa.
- En defensa de nuestro Convenio Colectivo y contra los recortes aprobados por el gobierno autonómico y central.
- En defensa de la producción propia, contra la externalización y supresión de las desconexiones provinciales.
Se informará a los medios de comunicación sobre la situación que venimos padeciendo, para trasladar a la ciudadanía que una radiotelevisión, plural, libre, independiente, de mayor calidad y de auténtico servicio público es más necesaria que nunca.
Seguiremos concretando medidas sin descartar, los paros parciales y la huelga. Salud.
Permanente de Comité Intercentros de RTVA y SS.FF.
Foto enviada por uno de los compañeros que estaba allí.