Comienza la reunión el gerente, “dudando de si la Junta, de si Griñán, que si el Gobierno les va a decir…, que si no sabe…"
La representación de los/as trabajadores/as, mayoritariamente, le decimos que cautelarmente deje sin efecto todas las medidas que unilateralmente (sin diálogo y negociación) está aplicando por dos razones: una porque se tienen que ver en el Parlamento las enmiendas que presentemos y otra porque no es bueno para la negociación hacerlo con “rehenes”, ya que hasta ahora lo que ha pretendido es tenernos de testigos de los comunicados que envía a los trabajadores en un chalaneo de reunión.
Tras una polémica suscitada sobre la actitud (¿aptitud?) que mantiene la dirección en las reuniones y a través de la intranet (distribuyen información antes de darla a los sindicatos) se levantan de la mesa. A los diez minutos vuelven, sin el gerente.
No nos traen ninguna información de la que le hemos solicitado en anteriores reuniones y se limitan a contestar a las cuestiones sindicales que les hemos ido planteando. Así:
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Sobre la reducción de directivos y de los salarios de la dirección y miembros del Consejo de Administración, que no van a entrar en eso, porque entienden que el decreto lo regula claramente. Si acaso se van a descontar el 6%.
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Sobre explorar las cuestiones jurídicas que avalen el reequilibrio salarial para los compañeros de la RTVA con las SS.FF. contestan que la cláusula derogatoria no les afectaría. Insistimos, que se reequilibre solidariamente ese 5%.
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Sobre equilibrar el “atentado” económico que supone para los compañeros contratados este Decreto nos dicen que no existe posibilidad alguna de negociación al respecto. A pesar de que le hemos recordado la directiva europea que impide el trato discriminatorio a los eventuales.
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-Sobre la jornada de trabajo de 37h.30’ y la jornada estival reducida que tienen en la Junta nos dice que aquí no es de aplicación.
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Sobre que la instrucción número 1 de la Junta sobre vacaciones establece 23 días más los generados por la antigüedad de cada trabajador, ni siquiera han querido contestarnos.
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Sobre los trienios planteamos que continuáramos con la filosofía de nuestro Convenio para que linealmente (y no por familias ni grupos raros que aquí no existen) todos en el nivel alto cobráramos la misma cantidad, lo van a estudiar.
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Sobre que los escalados se hicieran sobre las retribuciones globales de lo que percibimos cada uno en lugar de por niveles salariales, nos contestó que lo que era lógico por un lado era ilógico por el otro (¿Quién la entiende?).
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Sobre las cuestiones salariales de aquellos/as colaboradores, estrellas, asesores, etc. que repercuten sobre la masa salarial laboral, que lo está estudiando.
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Sobre la solicitud de creación de una comisión para el estudio y análisis pormenorizado de los pluses y complementos, con criterios objetivos, nos ha contestado que no. Que no quiere. Tampoco nos ha querido explicar los cerca de 800.000€ que figuran en los listados de complementos como “Acuerdo” y que no están recogidos en nuestro Convenio.
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Que de las externalizaciones recuperemos cosas para la producción propia, y que ese ahorro lo pongamos también para rebajar el montante del que hay que detraer. Que no. Que ya hay una mesa y que de ahí no.
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Que de partidas aprovisionadas y presupuestadas en Convenio y que no se están gastando (150.000€ anuales para jubilaciones… etc.,). Que tampoco. Que no tiene dinero.
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Sobre restituir las comidas (como salario que es) y evitar los despidos en las contratas de Málaga y Sevilla. Que no.
Una nueva reunión informativa, la quinta y sin darnos opción a negociar nada. Y sin prisas, por parte de la dirección, ya que nos va a convocar para la próxima semana.
Por otro lado, este Comité, mayoritariamente, hace un llamamiento a la unidad de todas y todos los trabajadores, a la vez que felicita a todas y todos los compañeros que secundaron la jornada de protesta pasada, así como el encierro de 24 horas. Sólo la lucha y la movilización para la defensa del Convenio, de nuestros derechos y salarios puede conseguir poner freno a todos aquellos que hacen de la desregulación de las condiciones de trabajo, de nosotros/as, su forma de vida.
PERMANENTE DEL COMITÉ INTERCENTROS DE RTVA Y SS.FF.