Aunque la dirección de RTVA había pedido el archivo de las actuaciones
El Tribunal de Cuentas prosigue con su investigación de los complementos fuera de Convenio
El Tribunal de Cuentas ha nombrado un Instructor para que practique las diligencias previstas en su Ley de Funcionamiento, tras la denuncia de CCOO sobre el reparto de complementos fuera de Convenio en RTVA, Canal Sur Radio y Canal Sur TV que no se negocian con la representación legal de los trabajadores.
El Director del Gabinete Jurídico de la RTVA, Carlos Millán Raynaud, contestó a nuestra denuncia con una serie de alegaciones, solicitando el archivo de las actuaciones y adjuntando fotocopias de facturas y documentos, que al parecer no han convencido a este órgano fiscalizador de las cuentas del Sector Público
De hecho, el Tribunal de Cuentas concluye en su auto del pasado 11 de abril que ”de los antecedentes incorporados a las presentes actuaciones, se desprende que los hechos que han dado lugar a las mismas pudieran ser constitutivos de un supuesto de responsabilidad contable por alcance, como consecuencia de las decisiones adoptadas por D. Pablo Carrasco García, en su condición de Director General de RTVA, que podría haber producido un menoscabo en el erario público”.
En opinión del Tribunal de Cuentas “no cabe el archivo "ex" artículo 46.2 de la Ley de Funcionamiento si las cuestiones planteadas son inherentes a la gestión de fondos públicos, a Infracciones del Ordenamiento Jurídico Presupuestario y a un posible menoscabo del erario público debido a la adopción de decisiones de gasto y de pago que pudieran haber carecido del suficiente respaldo normativo”.
CCOO de RTVA ha interpuesto también ante los Juzgados de lo Social una tutela de libertad sindical por entender que este reparto unilateral de complementos incumple también el vigente Convenio Colectivo.
Comisiones Obreras de RTVA prosigue así con firmeza en su lucha por una distribución justa de los complementos salariales, que solo deben de responder a las responsabilidades y tareas objetivas que se desarrollen en el puesto de trabajo, ajustándose siempre al Convenio Colectivo.