Hace ya casi dos meses de la dimisión del anterior director general y (un poco más tarde) de parte del equipo que se trajo. Se abría así una posibilidad de avanzar en la negociación sobre la aplicación de la Ley 3/2012 (reducción del 5% de la masa salarial) y del Convenio Colectivo. Sin embargo y a fecha de hoy la nueva dirección sigue sin proponer nada.
Comisiones Obreras entiende que Durán, la Gerencia (Carmen Estero) y la dirección de RRHH (Sebastián Uribe) están haciendo dejación de sus funciones. No les faltó tiempo para recortar “provisionalmente” el 5% de nuestros salarios, sin negociar, pero miran para otro lado cuando se trata de corregir aquella medida. CCOO mantiene las propuestas aprobadas en referéndum por la mayoría de la plantilla como la única propuesta seria y posible para abordar el tema.
Respecto al Convenio Colectivo exigimos que no sigan los pasos de la anterior dirección (donde también estaba Durán y Estero).La Representación Legal de los Trabajadores registró ya en febrero su propuesta de articulado en la que añade al vigente IX Convenio las mejoras que recoge el EBEP en materia de conciliación e igualdad.
No podemos seguir a expensas de una dirección interina que vendió a bombo y platillo su intención de negociar pero que no quiere mojarse en asuntos importantes. Eso sí, han conseguido en tiempo record la autorización de Hacienda para contratar dos nuevos directivos mientras la plantilla sufre los recortes, la pérdida de derechos y la falta de contratación, especialmente necesaria, en las delegaciones.
Hoy estamos convocados a la reunión trimestral para informarnos sobre las distintas áreas y desde Comisiones Obreras seguiremos planteando soluciones a esta gestión continuista (calendario, permisos y vacaciones, traslados, contratación, formación, salud laboral).